カイゼンベース株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験から”学び”を支える動画クリエイターに！】eラーニング動画制作や企業向け動画コンテンツの制作
具体的な仕事内容
自社で展開するeラーニング動画を企画・制作し、学ぶ人や企業の成長を支える仕事です。企業の成長や受講者の学びを支えるパートナーとして、企画から制作、改善まで一貫して関わることができます。

★. 具体的には
＿＿＿＿
■eラーニング教育動画の企画・原稿作成
■アニメーション動画制作
■企業向けオリジナル動画の制作・納品対応
■完成動画のチェック・掲載、運用サポート
■既存コンテンツのブラッシュアップや改善提案
■進行管理、チーム内の進行・共有ミーティング　
■動画の外国語化（翻訳者とのやり取り、字幕・音声の調整）など


★. 制作物について
＿＿＿＿
■自社コンテンツ（eラーニング動画）
・1本あたり約10分
・1コースは6本セットで構成

■企業向けオリジナル動画
営業担当との打ち合わせに参加し、企業の課題やニーズに合わせたコンテンツを制作
例：株式会社資生堂様、人材教育の教材作成 など

■既存コンテンツのブラッシュアップ
・過去に制作した動画の内容・表現の見直し

※使用ツール：アニメーション動画制作「Vyond（ビヨンド）」
　専門知識は不要です。ツール操作も入社後に習得可能！


★. この仕事のポイント
＿＿＿＿
（1）安心できるチームのサポート体制
リモートワークを導入していますが、毎日ミーティングで情報共有やコミュニケーションを図っています。業務の困りごとや相談も言いやすいので一人で抱え込むことはありません。

（2）学びを支える“動画コンテンツ”を自らの手で形に
「どうすれば受講者に伝わるか」「企業の学びをどう支援できるか」を考えながら、チームで意見を出し合い、クオリティを磨いていきます。社会の役に立つクリエイティブを実感できる仕事です。

チーム／組織構成
今回募集の制作チームは全員で6名（20～40代）
事務職など制作未経験からスタートした方も多数活躍しております！

代表を「藤澤さん」と呼ぶほど年齢や役職に関わらずフラットに意見を交わせる風通しの良い組織です。
また、社内には動画制作チームや講師・コンサルタントとの協力体制も整っており、チームで連携しながら進めていきます。

■男女比：女性比率40%超（会社全体）

【未経験歓迎】動画制作に興味がある・チャレンジしたい方／コツコツ丁寧に仕事を進められる方＜学歴不問＞
【必須条件】
■基本的なPCスキル（Word・Excel・メールなど）

【歓迎条件】
■事務や企画などバックオフィス経験
■動画制作など、クリエイティブワークの経験

＼こんな方が活躍できます／
・コツコツと丁寧に、納期を意識しながら計画的に制作を進められる方
・「まずは自分なりにやってみる」姿勢で、学ぶ意欲のある方
・意見を取り入れながら、より良いコンテンツづくりを楽しめる方
・チームのメンバーと助け合い、コミュニケーションを大切にできる方
・多言語コンテンツにも興味がある方

※翻訳業務は別担当者がいますが、英語・中国語・ベトナム語などの語学力がある方はスキルを活かせます！

★転勤なし！　★リモートワークOK（週2回出社）
★2025年3月に移転した綺麗なオフィスです！

〒160-0023
東京都新宿区西新宿6丁目12-1 パークウエスト4F

＜アクセス＞
■「西新宿駅」徒歩5分（東京メトロ丸の内線）
■「都庁前駅」徒歩9分（都営大江戸線）
■「西武新宿駅」徒歩16分（西武新宿線）
■「新宿駅」徒歩18分（JR線・京王線・小田急線）

＃受動喫煙防止対策：あり（敷地内全面禁煙）

【フレックスタイム制】
■標準的な勤務時間例／9:00～18:00
※多くの社員は9:00～18:00で勤務していますが、
　通院や私用など、必要に応じて出退勤時間を前後させることも可能です。

・フレキシブルタイム／6：00～22：00
・コアタイム／10：00～15：00
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与・待遇に差異はありません）

月給22万円～41万円　
★前職給与保証
※残業代は別途支給します
※これまでの経験・能力等を考慮し、加給・優遇します

★目標やプロセスも含めた公正な評価制度あり！
評価は半期に1回行われ、11項目の評価を5段階で行います。定性的なものも判断し、等級を細かく設定しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当（全額支給）

■賞与
年2回

■入社時の想定年収
年収325万円
～605万円

■社員の年収例
年収500万円（入社2年目）
年収750万円（入社5年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■給与改定（年2回）
■資格取得支援制度
■時短勤務制度
■健康診断（年1回）
■入社時研修（新人研修・OJT制度・メンター制度）
■年次研修（部門別研修・マネージャー候補研修など）
■自己啓発支援（外部セミナーの受講や書籍購入補助など）
■PC貸与あり
■フリードリンク支給
■親睦会費用全額補助
■オフィスカジュアル

＜年間休日＞
130日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
初年度10日、2年目以降11日～20日付与／★消化率100％
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
★連続休暇取得制度あり
勤続2年で3日連続、勤続3年で5日連続、勤続5年で7日連続有給休暇の取得が可能です！

■現場で使える“改善スキル”を育てる仕組みづくり
大手化粧品メーカーの工場にて、「現場で活きる改善力」を育てる教育体制を構築。キャリア段階に応じた教育プランの設計からオリジナルの教材づくり、研修の実施・運用まで一貫して支援し、現場に根づく“学びの仕組み”づくりに取り組みました。

■業務時間内での“本気の改善活動”をサポート
12のテーマごとにチームを編成し、実際の業務課題を8カ月かけて解決。月1回のオンライン指導を通じて考え方や進め方を丁寧にレクチャー。eラーニングや話し合いの時間も業務内に組み込み、現場の力で着実な成果を生み出しました。