株式会社７ｇａｒｄｅｎの過去求人・中途採用情報

【フレックス】ホテルとなる物件の仕入れ～ホテルの企画・運営～最高の状態で売却を一貫してお任せします。
具体的な仕事内容
「Hotel Vintage」「Hotel Mei」など、独自のホテルブランドを展開する当社。「集客力」と「商品企画」に強みに、独自路線のホテルを手掛け反響を生んでいます。

主な業務内容
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■ホテル出店情報の収集／不動産売買業務
■開発プロジェクトの事業計画・収支計画の策定
■設計・施工会社との連携・調整
■竣工後の工程を担う運営部門との連携
■土地オーナーとの売却に関わる提案協議

＼POINT／
◇ホテル開発の経験がない方であれば「出店情報の収集」や「事業／収支計画の作成」など、お持ちのご経験を活かせる領域からお任せします。

◇この仕事のやりがいは、ホテルが完成して最高の状態で売却できた時です。また、全てのプロセスに関わることで、チーム一丸となって一つの目標に向かって働く充実感があります！

【 各業務の推進について 】

仕入れから開発、運営、売却まで、一気通貫でホテルをつくり上げる体制を取っています。開発チームは不動者分野で多くの実績を持つ代表や、ホテル事業の立ち上げに携わった経験を持つ先輩社員との協働業務となります。その他、設計・開発フェーズであれば外部関連企業と、運用フェーズであれば自社のエンジニア・マーケター・ホテルスタッフとのコミュニケーションも多く発生します。

【 “ここだけ”の新たな価値を生み出す仕事 】

「こんな場所があったらいい」「こういうところで過ごしたい」――といったユーザーの理想を実現するために、固定概念にとらわれることなく、豊かな発想で挑戦を重ねる会社です。
自分達が持ち得る経験値、これまでの実績が見えるエビデンス、リサーチした市況感なども組み合わせ、そこにしか存在し得ない、たったひとつのホテルを創り上げています。

チーム／組織構成
本社オフィスでは、現在20代～40代のメンバーが活躍しています。エンジニア・マーケター・デザイナーとも壁をつくらず、コミュニケーションを図ることができています。

＼POINT／
実績・統計を見るためのデータ分析は、自社エンジニアが組んだAIシステムを活用しています。オーナー様への提案資料にこのデータを使用することも多々。明確な数値を提示できるため、円滑なプレゼンが可能です！

■男女比：男性6：女性4

【学歴不問】世界に一つのホテル開発に携わりたい、ゼロから裁量権を持ってプロジェクトを推進したい方
【 必須要件 】
■不動産デベロッパーまたはプロジェクトマネジメント会社での実務経験（3年以上）
■不動産売買・仲介実務の経験

【優遇条件】
■宅地建物取引士資格を保有
※不動産開発プロセス（仕入れ～竣工）の理解がある方を想定しています。

【 歓迎要件 】
■土地売買の情報取得、土地オーナーへの有効活用提案の経験
■コンストラクションマネジメントや建築費用管理の経験
■ホテル開発案件のプロジェクト推進経験

＜求める人物像＞
■プロジェクトを自ら動かしていく意欲がある方
■ベンチャーならではのスピード感・柔軟性を楽しみたい方
■一領域にとどまらず「仕入れ～開発～運営～売却」まで全体を見渡したい方

【転勤なし／リモートあり／東京本社へ配属】
東京都中央区日本橋本町1-1-3 立石本町ビル5F
（「三越前」駅、A1出口から徒歩約2分）

＼CHECK／
2025年3月に移転したばかりのオフィス。「癒しと情熱の空間」というコンセプトで設計されており、代表・北野が厳選した植物やアート、家具たちでデザインされています。

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リモート×出社のハイブリッドワーク
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月曜・金曜は固定＋1日は出社日、残り2日はリモートでの稼働日となります。業務状況に合わせフレキシブルに作業環境を調整することができます。

＜受動喫煙対策あり：屋内原則禁煙＞

【フレックスタイム制】
■フレキシブルタイム・コアタイムなし
※標準労働時間8時間

＜標準的な労働時間＞
9:00～18:00
10:00～19:00
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません。）

【月給60万円～（固定残業代含む）＋賞与年2回】

※月給額は経験・スキルを考慮し決定いたします。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月10万6500円～支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当

■賞与
年2回
（業績による）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収900万円
～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断（年1回）
■自社運営ホテル宿泊割引（30%OFF）
■リファラルインセンティブ
■懇親会費用補助
■私服OK（客先訪問のない日）
■フリーアドレス制（固定席と別途利用可能スペースあり）
■コーヒーメーカー完備／水提供あり（無料）

【社内研修制度あり】
自社の専門職によるナレッジ共有（AI、マーケティング、ホテル運営 など）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後より付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
★5日以上の連続休暇取得OK！

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有給取得について
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フル消化に近いメンバーがほとんどです。業務設計はそれぞれの裁量にお任せしているため、自身で調整しながら自由度高く休暇を取れます。（約1週間ほどまとめて取得し、海外旅行へ行くメンバーもいます！）

■「Hotel Vintage 目黒不動前」（東京）■
出店土地におけるホテルの需給バランスを見極め、1階に自社で企画・運営する飲食店（ベーカリーカフェ）を併設。宿泊者だけのホテル施設としてではなく、「地元に愛される場所」となることを目指しており、ホテルのブランド価値を高めています。

2018年にスタートした当社ですが、以降の始動を予定しているものを含めれば20件超のホテル開発プロジェクトを立ち上げています。

＼以降も続々と開業予定！／
◎2026年開業予定ホテル：3件
◎2027年開業予定ホテル：4件

01：制約にとらわれずチャレンジする
新たな価値を創り出すために、過去や前例、既成概念にとらわれず、壁を乗り越えること自体を楽しみ、チャレンジします。

02：高い当事者意識で最後までやり抜く
相手の想いや価値観、その背景にまで思いを馳せ向き合っていく。常に高い当事者意識で最後までやり抜きます。

03：知恵を結集し共創する
自律した個人でも一人にできることは限られています。だからこそ自分たちにしかできないものを仲間と共につくりあげます。