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【リモート可】年末調整プロジェクトの業務改善・運営（自社サービス）
具体的な仕事内容
法人のお客様向けに『年末調整代行サービス』を提供する当社にて以下の業務をお任せします。

□■1年間の流れ■□
ご入社後、順を追って知識を習得いただきます。

▽2月下旬～3月末
▽プロジェクトの振り返り・来期に向けた課題抽出
受領書類の返却といった後片づけや分析や振返りを行い
来期に向けた改善事項のリストアップを行います。

▽4月～10月前半
▽サービス仕様の構築
サービスの仕様の構築や業務プロセスの見直し、
システム（機能）の改善をこの時期に推進します。

▽10月後半～1月末
▽スキルに応じて（1）年末調整バックオフィス業務のリーダー（SV）業務または
（2）お客様（企業の人事）へのサポート業務をお任せします。

（1）リーダー（SV）業務
各拠点40名程度のスタッフがプロジェクトに参加。
お客様から受領した必要書類をデータ化するバックオフィス業務のSVとして、就業スタッフさんの業務指導、進捗管理を担当。
※期間中はプロジェクト実施拠点へ常駐予定です（昨年は仙台にて実施）。

(2)お客様へのサポート業務
サービス説明やニーズのヒアリング、サービス導入後のフォローやトラブル解消を行います。
また、基本の年末調整処理はシステムにて実施されますが、確認や修正が必要な際は補助的に年末調整業務を行う場合もございます。


□■未経験でも安心■□
入社後は、上記業務の流れが一通り学べるよう、1年間のOJTを用意。
先輩社員のサポート業務やOJTを通して、実践的に業務を覚えていきます。
「年末調整とは…？」という初歩的な疑問もOK！丁寧にお答えしていきます。

人事労務業務やプロジェクト運営の知識が着実に身に付く環境。
また、OJT担当の他、メンター社員も1名付きますのでご安心ください。

□■自由度ある働き方■□
★プロジェクト期間以外は、リモート勤務多め　※月数回の出社あり
★フレックス勤務で、働く時間も自由に設定
★年休123日（土日祝休）

チーム／組織構成
メンバーは部長を含めて7名。 日頃からざっくばらんに意見を出し合う関係です。
他部署や協力会社のスタッフと連携する機会も多くあります。

■組織名称：年末調整サービス部
■男女比：男性30％：女性70％（全社／2025年4月1日時点）
■定着率：定着率89％（全社／2024年度）

【未経験可・学歴不問】未経験から人事労務・DX・AIに関する専門知識が身に付けられます！
【必須条件】
必須条件は特になし！
■職種経験不問
■学歴不問　

【歓迎条件】※必須ではありません。
■チームリーダーやSVなどのご経験がある方
■プロジェクト業務のご経験がある方
■業務プロセス改善やシステム改善のご経験がある方
■給与計算、年末調整の知識や実務経験がある方

＜未経験スタートの先輩も活躍中！＞
旅行代理店・人材派遣会社・カスタマーサービスなど、
全くの異業界からチャレンジし、活躍している先輩も多数在籍しています！

★駅直結★東京都千代田区一ツ橋1-1-1　パレスサイドビル8F
※基本的に転勤はありません。

＜アクセス＞
東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より直結
都営三田線「神保町駅」A8出口より徒歩5分

★勤務スタイル
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お客様先に出向いて作業を行うことはなく、MTGも通常はオンラインで実施しています。メンバー同士はチャットやZoomを用いて随時コミュニケーションを取っており、いつでも気軽に相談できる環境です。

※月数回程度、取引先とのMTGなどで出社することがあります。
※出社しての作業もありますので、本社オフィスに【在来線で2時間程度】で出社できる必要があります。新幹線や飛行機を用いての通勤は不可です。

【フレックスタイム制】
・コアタイム／10:00～15:00
・フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～22:00
・標準的な勤務例／9:00～17:45

＜個々の状況に合わせた働き方が可能＞
勤務開始時間をずらして、平日に役所や病院に行くことも可能！
社員の自主性を尊重しているため、1日のスケジュールも社員本人に任せています。
■平均残業時間
19時間

以下（年末調整の実施時期（10～12月）は40時間前後の残業になる可能性があります）

正社員
試用期間3カ月
※試用期間中、給与・待遇に差異はございません

月給33万5200円～42万6400円（固定残業代含む）+賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月41.8時間分を、月8万3800円～10万6600円支給。超過分は追加で支給します。
※給与は経験・スキルを考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度支給実績2回（計1.2カ月分）

■昇給
年1回
/評価制度（目標管理制度）による評価に基づき実施

■入社時の想定年収
年収452万円
～575万円

■社員の年収例
マネージャー／年収669万円（35歳・入社6年目）
リーダー／年収575万円（31歳・入社4年目）
メンバー／年収452万円（26歳・入社1年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給
■年金基金、任意保険（会社負担）
・団体生命保険（ITソフトウェア福祉弘済会）
・所得補償保険（日立キャピタル損保）
■時短勤務制度（お子さんが小学校を卒業するまで）
※管理職の時短勤務実績あり
■慶弔見舞金制度
■服装自由
■在宅勤務制度
■入社時メンター制度

＜その他要件＞
■業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
★出張が発生しても手厚い待遇で快適！
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基本はリモート勤務ですが、年末調整期間（10月末～12月上旬）には、
仙台市をメインに神戸市や太田市などの拠点へ1～2ヶ月の常駐出張をお願いすることがあります。
現場オペレーション確認やスタッフの情報共有が目的で、
1人で任されるのではなく、チームで働くのでご安心ください！

＼　出張に関する手当・福利厚生　／
■マンスリーマンションをご用意！
■出張手当（日額2千円）
■帰省交通費補助（2週間以上の駐在につき、上限1回まで）

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（6日）
■年次有給休暇
（2024年度の取得率73.1％）家族都合の取得も多数！
■産前・産後休暇（取得・復帰実績あり）
■育児休暇（取得・復帰実績あり）
■慶弔休暇
■子の看護休暇
■リフレッシュ有給休暇（年4日）など
※育休の復帰後は原則、育休前と同じポジションで働けます。
※女性管理職比率が56.7%！産休育休を取得した女性マネージャーが複数名。


※上記は職業安定法施行規則に基づく表記です。将来的な職種変更や転勤を前提とした採用ということではありません。
※就業規則上、正社員総合職は転勤制度の対象となりますが、過去10年において転勤命令の実績はありません。

労働人口の減少や生産性改善の観点から、人事労務のクラウド化、アウトソーシングサービスを積極的に活用する企業が増えている近年。それらの時代背景を追い風に、当社サービスの需要は増え続けています。

自社内でシステム開発の機能を有していることも特徴で、顧客満足度に繋がるスピーディーなUI/UX改善を実現。
そして、2022年に東証プライム上場のパーソルグループの一員となり、安定した顧客基盤を後ろ盾に、拡大フェーズを迎えています。

★厚生労働省が後援している『日本の人事部【HRアワード2021】』においては、当社が開発した年末調整クラウド【mominoki】が受賞しました。

＜取引実績＞
760社86万人以上の受託実績！

＜お客様企業の例＞
・グローバル製薬会社の日本支社（従業員数：3000名程度）
・自動車部品メーカー（従業員数：3000名程度）
・IT／インターネット関連企業（従業員数：2700名程度）
※コーポレートサイトに掲載している導入事例をご参照ください。

▽プロジェクトの振り返り・来期に向けた課題抽出
⇒「一例ですが、外部委託先との連携時の工数となっていた課題を特定。改善した結果、前年比で大幅に業務工数を削減をできたのは嬉しかったです」

▽サービス仕様の構築
⇒「『こんなUIにしたら、ユーザーにもっと感覚的に各項目を入力いただけるのでは？』など、入社後すぐに新しい機能を提案できる環境は、仕事のやりがいにつながっています」

▽年末調整バックオフィス業務のリーダー（SV）業務またはお客様（企業の人事部門）へのサポート業務
⇒「進捗や品質、予算管理を牽引することで、プロジェクトの遂行力は格段に向上。どこに行っても活躍できるスキルが手に入りますよ」