株式会社ＲＡＰＩＳの過去求人・中途採用情報

【飛び込み営業なし】化粧品のOEM営業／コスメやスキンケア製品等の商品企画～販売促進まで一貫して担当
具体的な仕事内容
＼魅力POINT！／
◎企画～納品まで一気通貫で担当
◎スピード感のある意思決定＆高い自由度
◎月給28万円以上スタート／賞与年2回+決算賞与あり

【企画から納品まで、すべてを自分の裁量で動かす】
化粧品を中心とした美容製品の企画・開発・製造・販売までを一気通貫で手がけるRAPiS。
今回募集するのは、単なる「売る営業」ではなく、商品を世に出すまでをリードする企画営業です。

営業経験を活かしながら、
・コンセプト設計
・成分／処方の方向性決め
・パッケージや価格設計
・製造～納品までの進行管理
まで、一案件を最初から最後まで担当できます。

「もっと商品づくりに踏み込みたい」
「決裁待ちに時間を取られず、スピード感を持って動きたい」
そんな想いを持つ方が、力を発揮できる環境です。

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仕事内容
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▼新規・既存クライアント対応
展示会やご紹介を中心に、美容メーカー・サロン・EC事業者などと接点を持ちます。

▼商品企画・提案
顧客のブランド戦略や販売チャネルを踏まえ、
コンセプト設計～成分選定、容器・パッケージまでをトータルに提案。

▼製造ディレクション
提携工場・サプライヤーと連携し、品質・コスト・納期を管理。
企画意図を理解したうえで調整できるため、手戻りが少ない点も特長です。

▼納品・アフターフォロー
納品後も関係性を築き、追加企画やシリーズ展開につなげます。

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RAPiSの営業スタイル
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・新規／既存のハイブリッド型営業
・新規は展示会・紹介を軸に獲得
・個人の裁量が大きく、動き方は営業に任せています

新規開拓においても、「名刺交換」や「初回対応」で終わらせず、どれだけ早く・多く案件化できるか、このスピードと行動量を重視しています。成果は評価と報酬に正しく反映される環境です。

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今後のビジョン
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進捗がひと目で分かる仕組みと、少ない決裁フローで話が早い組織へ。営業が主役となり、企画から納品までテンポよく動ける体制を目指しています。

チーム／組織構成
東京支社：3名
アパレルなど別業界から転職してきた社員が活躍しています！
★女性管理職活躍中
★20代～30代活躍中

■男女比：4：6

【学歴不問】 営業経験のある方／キャリアを伸ばしたい方／挑戦する機会の多い環境で活躍したい方★
【必須条件】
■美容業界での営業経験をお持ちの方（年数不問）

【優遇条件】
■ファブレスメーカーでの営業経験
■展示会やご紹介などの接点を活かし、自ら動いて案件化してきたご経験
■容器メーカー、原料メーカー、工場などでの営業経験をお持ちの方
■新規顧客の開拓から案件化までを主体的に担ってきた方

【こんな方と一緒に働きたい】
■新規開拓を「待つ」のではなく、自分で仕掛けたい方
■展示会や紹介の場で、行動量を出せる方
■初回接点から企画・提案までをスピーディに進められる方
■数字・成果で正当に評価される環境を求めている方
■東京OEMの成長フェーズを自分の手でつくりたい方

【転勤なし／駅チカで通勤便利！】
東京都港区浜松町1-1-2　汐留MKタワー6F
＜アクセス＞
・都営大江戸線・浅草線「大門駅」より徒歩5分
・都営三田線「御成門駅」より徒歩5分

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

オフィスでのメール・電話対応と、日によって2～4件ほどの訪問を行います。
動き方は個人にお任せしておりますので、個々の裁量でスケジュールを組み立てることができます。
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間6カ月あり ※試用期間中の待遇変更はありません

月給30万円～45万円
※固定残業代・一律支給の営業手当・都市手当を含む

■入社時の年収例
月給35万円＋賞与＝年収600万円

※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万3,322円～5万3,129円支給
上記を超える時間外労働分は別途追加で支給
※営業手当は、一律2万円支給
※給与は経験・スキルに応じて決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■資格手当
■住宅手当（規定あり）
■家族手当・子ども手当（月5,000円～3万円）
■役職手当（月1万円～7万円）

■賞与
年2回
（7月・12月）★決算賞与 年1回

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～800万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社用スマホ貸与
■研修制度（導入研修、OJT研修、勉強会 ほか）
■定期健康診断
■婦人科検診補助
■提携保育園（社員優遇制度あり）
■社員親睦会補助金制度
■水素水飲み放題
■社員割引制度（自社製品を半額で購入可能）
■入社歓迎会
■半日有給制度導入

■表彰制度
∟年に1度、頑張った社員を表彰しています！
会長賞（MVP）、最も成長した社員が選ばれる社員賞、ベストサンクス賞などが選出されます。
毎年笑いあり、涙ありの熱いイベントとなり、社員のモチベーションの向上にもつながっています！

■社員旅行
∟年に1度の社員旅行があります！
前年の売上に応じて行き先が決まるので、みんなの頑張りに応じて旅行先も豪華に！
昨年は沖縄へ行きました！
【認定・受賞実績】
■全国健康保険協会 大阪支部『健康経営優良法人』
■ASIA GOLDEN STAR AWARD『女性企業家賞』
■大阪市『女性活躍リーディングカンパニー』 ほか

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■5日以上の連休取得OK
※展示会の準備などで年1回程度日曜出勤あり（振替休日を取得していただきます）

株式会社RAPiSは、化粧品をはじめ美容に関わる領域を総合的に担う「美の総合パートナー」です。
自社内に常設ラボを新設したことで、サンプル提案・処方修正・試作スピードが大幅に向上しました。
お客様の「早く形にしたい」という要望に対し、これまで以上に迅速な対応ができる体制が整っています。

また、研究機関や大学との連携により、まだ世にない化粧品・技術・サービスの開発にも挑戦し ています。

2024年には、OEMファブレスメーカーとして売上高関西No.1を獲得しました（帝国データバン ク調べ）。
200社以上の協力工場と提携し、企画から製造まで柔軟かつスピーディーに対応できるのが当社の強みです。

まずは、座学研修やOJT研修を実施。
全体の流れや一つ一つの仕事のやり方を学びます。

研修を通じて、「OEMとは」「当社の事業について」などを学び、1カ月間は会社オリエンテーションも実施。
当社の理念や人事制度、事業内容について理解を深めます。

そのほか、先輩社員と一緒にお客さまや協力会社を20社ずつ訪問し、実践しながら仕事の流れを掴んでいきます。
先輩社員との同行は、早くて2カ月、長くても5カ月程度を予定。

同行が終わったタイミングで、顧客引き継ぎや新規開拓を徐々にスタート！
頼りになる先輩のもと、独り立ちを目指しましょう。

未経験でも安心して挑戦できる段取りを組んでいます。

【評価制度】
正当な評価にすべく、数字の達成率だけでなく、プロセスも重視した評価制度を採用しています。
スピード感、会社ルールの順守、目標達成に向けた日々の行動などを評価に反映。
頑張りは給与へ、目に見える形で社員に還元しています！

【キャリアパス】
主任→課長→部長→本部長と徐々にステップアップ！
年齢・経験に関係なく全員にチャンスがあり、昇進後は社員育成や事業全体の管理にも携われます。

★最短半年で主任へ昇格した例もあります。