株式会社ジョブ価値の過去求人・中途採用情報

【感謝の声が嬉しい採用成功のお手伝い】採用に対して課題をお持ちのお客様のご支援(求人媒体、他)
具体的な仕事内容
採用でお困りの企業様に対して求人広告等を活用した採用のお手伝いをさせて頂きます。

＜具体的には…＞
▼アポイントの獲得
▼採用状況・課題のヒアリング
▼採用手法のご提案（企業にぴったりの最適なメディア・方法をご提案！）
▼ご掲載
▼フォロー（お客様の採用活動が成功するまで掲載後もフォローします！）

＜アポイントの獲得＞
架電業務はありますが、コールセンター部隊があなたの営業活動をバックアップします。
※顧客が増えることでこの作業は減少します。

＜取り扱っているメディアは？＞
doda、マイナビ転職、バイトル、マイナビバイト、マッハバイト、他
主要なメディアはほぼカバーしているため企業にマッチした様々な提案が可能です。
※2026年:自社求人サイト「ジョブ価値」準備中♪

【入社後のフォローは？】
多彩な経験とスキルを持つ先輩社員が広告の基礎知識からロープレまで丁寧にレクチャーさせて頂きます。一緒に同行に行ったり、最初から一人でお任せする事はありません。業界未経験の方でも安心してご入社ください！

【キャリアアップは？】
前期より人材紹介事業もスタートしています。事業拡大に合わせてポストも新設されるため早期キャリアアップも可能です！あなたの提案から新規事業がスタートすることも。スタートアップ企業ならではの自由度の高い働き方ができます！
※2024年4月より有料職業紹介事業も開始しています。

チーム／組織構成
代表を含め営業4名、アシスタント事務3名、アルバイト1名の計8名が在籍。

■男女比：5：5
■年齢構成：20代:2名、30代:4名、40代:2名
■定着率：100％

【職種・業界経験不問！学歴不問・第二新卒歓迎】意欲・お人柄重視の採用！営業経験をお持ちの方は優遇！
未経験歓迎！
※営業経験をお持ちの方は優遇

＼ひとつでも当てはまれば是非ご応募ください／
■人と話をするのが好きな方
■課題解決型営業にチャレンジしたい方、経験がある方
■相手の意図を汲み、背景まで理解しようとする方
■前向きに物事をとらえられる方
■接客や販売の経験がある方
■自走できる環境で成長したい方

人柄・ポテンシャル重視の採用です！
一人でも多くの方とお会いしたいと考えていますので、お気軽にご応募ください。

【転勤なし／リモートOK／直行直帰OK】
大阪府大阪市中央区南本町4丁目5-7　東亜ビル6F
☆「本町駅」より徒歩1分以内
アクセスが良く、通勤ストレスがありません！

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

10：00～19：00（実働8時間、休憩60分）

☆無駄な残業はせず、生産性を重視している当社。
お客様先への訪問スケジュールによっては、直行直帰ももちろんOKです！
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
研修期間6カ月間
※研修期間中は月給26万円～（固定残業代月30時間分4万4,400円～を含む。超過する残業代は別途支給）
※別途インセンティブあり
※待遇は変動ありません

月給32.5万円～45万円（固定残業代含む）＋インセンティブ
※営業未経験の方は月給29万円以上（固定残業代含む）+インセンティブでお迎えします！

※スキル・経験を考慮して決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万8,000円～5万7,000円支給。超過する時間外労働分は追加で支給。

【給与例】
450万円（入社1年目／月給30万円＋インセンティブ＋各種手当）
500万円（入社2年目／月給35万円＋インセンティブ＋各種手当）
800万円（入社3年目／月給50万円＋インセンティブ＋各種手当）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
★実績に応じて毎月インセンティブを支給
あなたの頑張りが給与に反映される、正当な評価制度を整えています！

■昇給
年1回
（実績とプロセスを総合評価します！）

■入社時の想定年収
年収400万円
～450万円程度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■健康診断年1回実施
■オフィスカジュアルOK
■スマホ・PC貸与
■ネイル・髪型自由
■食事の福利厚生(1食100円！)

＼福利厚生は社員の声から随時拡充中／
第二創業期につき、制度づくりにも参加できます。
「こんな制度があれば働きやすい」を一緒に形にしていくフェーズです！

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
☆5日以上の連続休暇OK
※男女問わず産休・育休取得を推奨しています。

ジョブ価値の代表が大切にしているのは、求められたことをこなすだけの媒体販売ではなく、企業がまだ気づけていない採用課題まで一緒に掘り下げる、本質的な伴走支援です。

採用は企業の未来を左右するテーマ。だからこそ成果だけでなく正しいプロセスを積み上げているかを重視し、短期的な数字だけで評価しない文化を育てています。

また、いきなり答えを教えるのではなく、まず『自分の頭で考える習慣』を持ってほしいという想いから、一方的な指示ではなく対話を大切にしています。

採用成功をともにつくりながら、一人ひとりが成長できる環境をつくること。それがジョブ価値の根底に流れる考え方です。

8名というコンパクトな組織だからこそ、日常的に声を掛け合える距離の近さがあり、意見も上に届きやすいのが当社の魅力です。誰が言ったかではなく、良い提案ならすぐ取り入れる柔軟さがあり、一人ひとりの存在感が大きく発揮されます。

また、社員旅行や飲み会などの交流も多く、仕事以外の時間でも自然と会話が生まれる関係性が特徴です。人柄を重視して優しい人や誠実な人を採用してきたので、困っていれば誰かが必ず声をかける温かさが根付いているのもポイント。

立場に関係なくフラットに話せる雰囲気があるため、無理に背伸びする必要はなく、自分らしく働ける環境です。

ー入社の決め手は何ですか？

▼Oさん（前職：新電力の営業）
入社の決め手は、代表とマネージャーの人柄でした。選考の時点で「この人たちと働きたい」と思えたのが大きかったですね。実際に働いてみても、壁がなく相談しやすい環境で、困ったときは必ず力になってくれます。

もちろん簡単な仕事ではなく、テレアポや商談でうまくいかず悩む時期もありますが「正しい行動を積み重ねれば必ず成果につながる」という言葉に何度も救われました。今回の募集を通して、切磋琢磨できる良いライバルが増えることを楽しみにしています！