株式会社クオーレテックの過去求人・中途採用情報

【技術分野不問】あなたの経験一つひとつが「武器」になる、多彩な案件（上流／PMOなど）を用意
具体的な仕事内容
長く現場を支えてきたあなたへ。
これまでの経験を、“これから”に活かす時です。

当社は、技術系アウトソーシング企業のIT部門が独立して誕生しました。
設立から2年で、50代・60代のエンジニアが110名以上入社。
「もう一度、技術を活かしたい」「無理なく続けたい」――
そんな想いに応える場所として、多くのベテランに選ばれています。

■選ばれる理由
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◎安定基盤 × 幅広いプロジェクト
通信、製造、社会インフラ、エネルギー、金融など、
大手企業・グローバルメーカーを中心に120社以上と直接取引。
PM／PMO、品質評価、社内SE、汎用系開発など、
経験を軸に選べる多彩なフィールドを用意しています。

◎“年齢”ではなく、“経験”で評価される
分野・年数・ブランクは不問。
選考では丁寧なヒアリングを通じ、あなたの強みを一緒に整理します。

◎無理のない働き方を実現
50～60代の約4割がフルリモートまたはリモート併用勤務。
月平均残業は10時間程度。生活との両立を叶え、長く活躍できます。

■プロジェクト例
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・自動車向け制御システムの品質評価・検証
・金融機関の基幹システム再構築（COBOL、Java）
・官公庁・公共インフラのPM／PMO支援
・クラウド移行に伴う運用設計・改善提案 ほか

“これまでの経験が新たな形で生きるフィールド”を多数ご用意。
得意分野を活かせるポジションで活躍できます。

■広がるキャリアの可能性
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自分では気づけなかった“強み”が、次のキャリアを拓く。
経験そのものが価値として評価される環境です。

▼事例（58歳／PMO）
入社時は「新しい技術より、経験を活かしたい」と語っていたエンジニア。
基幹システム開発で培った顧客折衝力を再評価され、
今では調整力を武器にプロジェクト推進の中心として活躍中。

チーム／組織構成
161名の50代・60代エンジニアが活躍中！（全社人数：約380名）
●20～30代：41％ 40代：14％ 50代：28％ 60代：17％
●65歳定年制（再雇用制度あり）※66名の60代社員が就業中
●技術力を重視した評価制度／経験年数や分野は不問

※5名以上の採用予定

IT関連の業務経験をお持ちの方であれば、ご応募可能です（経験年数・分野・ブランクは不問）※学歴不問
【必須条件】
IT分野で何らかの業務経験をお持ちの方
（開発・インフラ・運用保守・テスト・ヘルプデスク・サポートなど、職種・年数・ブランク不問）

【歓迎条件】
以下いずれかの経験をお持ちの方は特に歓迎します。
□要件定義や設計などの上流工程経験
□プログラミングやツールを用いた実装経験
□サーバ／ネットワーク構築・運用経験
□クラウド環境（AWS・Azureなど）の設計・保守経験
□ローコード／ノーコード開発経験
□パッケージ導入・運用支援経験
□プロジェクト推進（調整・管理・レビュー）経験

※5名以上の採用予定

当社の面接は、これまでの経験やスキルを一緒に整理し、
“あなたの魅力”を見つけるための時間です。
自己評価や年齢で可能性を狭めず、まずは気軽にお話しできれば嬉しく思います。

ご自宅からの通勤可能範囲（配属先の判断により、リモートワーク可能（案件による））

＼勤務地は、下記エリアのいずれかのプロジェクト先となります／
＜関東エリア＞
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県

＜関西エリア＞
大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県、奈良県、和歌山県

＜東海エリア＞
愛知県、静岡県、岐阜県、三重県

▼大阪本社
大阪府大阪市北区中崎2-1-4 嶌野ビル５F

▼東京オフィス
東京都港区芝大門二丁目9番4号 VORT芝大門III3F

▼名古屋オフィス
愛知県名古屋市中村区椿町21-2 第3太閤ビルディング7F

※受動喫煙対策：あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※配属先により勤務時間が異なる場合があります。

＼プライベートも大切にできます／
過度な残業はなく、計画的な有給休暇の取得も可能！
趣味や家族との時間を大切に、無理なくワークライフバランスの実現を図ることができます。
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
※試用期間3カ月／労働条件に変動なし

【ライフスタイルに合わせて選べる2つの給与モデルを用意】

◆賞与ありモデル
月給25万円～60万円＋各種手当＋賞与年2回（7月・12月）
※昨年度賞与実績：3～3.5ヵ月分

◆賞与なしモデル
月給30万円～75万円＋各種手当

（共通）
※残業代は全額支給します。

＼配属先での成果を正当に評価する制度を導入／
評価は「技術力」「貢献度」「ビジネススキル」の3軸で構成。

●業務パフォーマンス：成果の質・スピードなど技術力を重視
●貢献度：配属先や自社への貢献（教育・改善・提案など）
●ビジネススキル：「報連相」や主体性など基本姿勢を評価

定期的なフィードバックや面談を通じ、
担当営業・技術アドバイザーと共に給与アップを目指せます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当（5,000円～50,000円）
■通勤交通費（上限30,000円）
■時間外手当（見込み残業なし）
■出張手当

■昇給
年1回
（5月／毎年必ず昇給）

■入社時の想定年収
年収360万円
～900万円程度　※経験・スキルに応じて優遇します

■社員の年収例
580万円／58歳
600万円／60歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■介護保険
■健康診断費用会社負担
■独身寮（引っ越し代会社負担）
■キャリアコンサルティング
■社内イベント
■退職金制度
■報奨金制度
■各種お祝い金制度
■入社研修制度
■資格取得補助制度
■技術図書購入補助

＜研修制度＞
■ビジネスマナー研修
■コミュニケーションスキル研修
■基礎PC操作研修
■技術研修
■キャリアカウンセリング

＼スキルアップ支援制度／
技術力向上を目的として、以下に関わる費用の一部を負担しています！
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・IT資格の取得
・技術書籍の購入
・外部セミナー受講
・TOEIC受験
・日本語能力試験（Ｎ1）
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＼社内交流の機会も多数！／
●定例会開催（四半期毎）
　会社の状況をリアルタイムに共有し、責任者より、売上・利益・稼働状況・施策を共有しています。
　ほかのプロジェクトで就業しているエンジニアとの交流も可能です！
★今年7月の定例会はオンサイトで開催しました◎
＜研修・勉強会について＞
■ビジネスマナー研修
■コミュニケーションスキル研修
■基礎PC操作研修
■自社エンジニアによる技術勉強会
■E-learning

など、研修・勉強会制度が充実している当社。学ぶ内容をカスタマイズできるE-learningを活用し、エンジニアとして求められる技術や知識を常にアップデートできます。


★技術力向上を目的として、会社が費用を一部負担する制度もご用意！

〇資格取得時の受験費用
〇技術書籍の購入費用
〇外部セミナーの受講費用
〇TOEIC受験料　など

＜年間休日＞
120日
（※配属先によって会社カレンダーあり）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）※配属先によって会社カレンダーあり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後に10日間付与）
■産前・産後休暇あり（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）

＼経験を整理しながら、最適なプロジェクトへ／

＜STEP01＞ キャリアの棚卸し・ヒアリング
これまでの経験や得意分野を丁寧にヒアリング。
顧客目線・技術者目線の双方から、あなたの“強み”を言語化します。

＜STEP02＞ 最適なプロジェクトの提案・決定
整理した強みをもとに、営業担当があなたに合ったプロジェクトを選定。
無理のない範囲で力を発揮できる環境を提案し、配属を決定します。

＜STEP03＞ 配属後のフォロー・技術相談
参画後も、営業・技術アドバイザーが定期的に面談を実施。
業務上の悩みやキャリア相談に寄り添いながら、
クライアント先でのパフォーマンス向上を継続的に支援します。

「ITエンジニアのための doda転職フェアオンライン」は、応募前に当社担当者と【直接話せる】オンライン転職イベントです！ぜひ、気軽にご参加ください。

■開催期間：11/19(水)～11/27(木) 9時～18時／18時以降は応相談
※書類不要、参加費無料、服装自由。

■準備していただくもの
お手持ちのパソコン（カメラ付き）またはスマートフォン、タブレット端末
※Wi-Fi環境下での参加を推奨します。

■転職フェアHPはこちら
http://doda.jp/e/fair/
※ご覧いただく日時によっては、転職フェアが終了している場合があります。あらかじめ、ご了承ください。

面接では、あなたのスキルや経験をもとに強みを整理し、
“今後のキャリアの可能性”を一緒に考えていきます。
一方的に話す場ではなく、対話を通して次のステップを描ける時間。
思いがけない強みを「再発見」し、挑戦できるプロジェクトのイメージを具体的に掴めます。

★「自分にはどんな可能性があるのか、まずは話を聞いてみたい」
　そんな応募理由も大歓迎です。

★希望者には、50代・60代の先輩エンジニアと直接話せる
　“カジュアル面談”の機会もご用意。
　「本当に経験を活かせるのか？」といった疑問や不安も、
　気軽にご相談いただけます。