ＲＥＬＡＴＩＯＮＳ株式会社の過去求人・中途採用情報

【在宅・フルリモート可】企業の業務課題の解決を目指すコンサルティング業務をお任せします。
具体的な仕事内容
【主な業務内容】
・企業様の購買環境や業務プロセス改善に向けた戦略立案・提案・実行
・取引先との折衝、条件調整
・企業様でのコスト改善プロジェクトの立ち上げ・運営サポート・推進
・顧客担当者の自走支援・人材育成
・既存顧客からの紹介企業への提案営業

▽STEP1：お客様先に入り込む
週2～3回は実際にお客様先へ訪問し、席を並べて仕事を行いながら信頼関係を築きます。

▽STEP2：徹底した“現場調査”で課題の本質を見抜く
事前に取り決めた契約上の仕様が運用されているか、関係者へのヒアリングを通し確認しながら、お客様のムリ・ムダ・ムラの整理をします。
目で見て・聞いて・確かめながら本質的な課題を把握します。

▽STEP3：改善施策の設計～実行まで伴走
関係者を巻き込みながら、アイデアを具現化・設計し、お客様と一緒に実行、定着まで一貫して担当します。施策実行後に検証を実施し、再度改善ポイントを探り、成果が出るまでやり切ります！

＼POINT！／
◎関係性を高め、成果を最大化
プロジェクトの成功だけではなく会社の成功に繋がるよう、お客様とお客様の取引先との関係づくりを何よりも大切にし、熱量を持ってお客様と向き合っています。成功を分かち合う瞬間はこの仕事ならではの醍醐味です。

◎遠隔地居住制度
全国どこでも居住可能な「遠隔地居住制度」により、家族との時間などを大切にしながら働けます。
当社は「どこで・誰と過ごすか」という人生の幸福度に大きく影響する選択を、仕事に制限されることなく自由に決められる環境です。月1回の全社会議など必要な対面機会は確保しつつ、基本的にはリモートワーク中心。一人ひとりが「その人らしい生き方」を追求できることが、結果的に仕事での価値発揮にも繋がると考えており、従業員の働き方にもこだわっています。

チーム／組織構成
20代後半～30代前半のメンバーが多数活躍。前職は営業や企画など、半数以上が未経験からスタート！
早期成長に向けた実践研修などを通して成長できる仕組みが整っています。
また、ホラクラシー(R)制度という、パーパスの実現に向かって役職ではなく“役割”で動く自律型組織の運営方法を採用。仲間と協力しながらプロジェクトを推進しています。

■男女比：72％：28％
■定着率：定着率87％

【学歴不問】法人営業・コンサルティングファーム・業務設計の経験をさらに試してみませんか？
＜必須要件＞
いずれかのご経験をお持ちの方
■法人営業職のご経験（5年以上）
■コンサルティングファームでの業務経験
■BPOベンダーでの業務設計、構築経験

＜歓迎条件＞
◎トップセールスを経験された方
◎一定規模の複雑な商談やプロジェクトを動かしてきた方
◎経営者を相手にした法人営業の経験がある方
◎無形商材を扱った営業の経験がある方
◎マネジメントのご経験がある方

※職種・業種未経験歓迎
※第二新卒歓迎

【転勤なし／フルリモートOK】全国どこでも勤務可能！

■本社
東京都港区浜松町二丁目12番11号 Bizflex浜松町9階

※受動喫煙防止対策：あり
※主な勤務場所は浜松町オフィス、全国のコワーキングスペース、在宅、顧客先のいずれかになります。

★月1～3回ほど全員が対面で集まる場を設けます（交通費全額負担）
★年2回全社合宿あり（直近では宮古島・軽井沢）
★顧客企業への定期訪問があるため、宿泊を伴う全国各地への出張あり（常駐なし）

フルフレックスタイム制
フレキシブルタイム・コアタイム／なし

＼自らの裁量で勤務時間をコントロールしています！／
＜ある1日のスケジュール例＞
★Aさん（九州担当・香川在住）の場合…
▽07:00 顧客企業の近くのホテルで朝食&メールチェック
▽09:00 企業を訪問し現場ヒアリング・打ち合わせ
▽12:00 昼食
▽13:00 担当者とミーティング
▽16:00 改善施策の進捗管理・面談
▽18:00 ホテルへ戻り、明日の準備
▽22:00 家族とテレビ電話後、就寝

★Bさん（関東担当・横浜在住）の場合…
▽08:30 自宅でメールをチェック
▽10:00 顧客企業を訪問！担当者と状況確認
▽12:00 昼食を取りながらお客様と雑談
▽13:00 部門ごとに担当者とミーティング
▽16:00 帰宅後、オンライン勉強会に参加
▽17:00 別顧客とオンラインでミーティング
▽18:30 家族と夕食
▽22:30 翌日の準備をして就寝
■平均残業時間
30時間

正社員
※試用期間3カ月（給与は本採用時と同額）

月給28万5000円～53万5000円（固定残業代含む）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、7万9000円～14万9000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年0～2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収500万円
～1000万円

■社員の年収例
年収680万円（33歳・3年目）
年収920万円（37歳・6年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■互知（ゴチ）制度：メンバー同士で行く食事の費用を1万円／月まで補助
■カラダにピース制度：身体的不健康の予防、解消を目的としたスポーツ施設利用料、整体などの費用を1万円／月まで補助（ジム、水泳、ゴルフ、フットサルなど）
■超進化制度：自己研鑽のための書籍購入費や研修受講、資格取得費用を20万円／年まで補助
■バースデーギフト制度：家族やパートナーに日々の感謝を伝えるためのギフト
■カフェ手当：業務上個人やメンバー同士でカフェなどを利用しなければならない場合の費用500円／回まで補助
■在宅ワーク可
■PC周辺機器補助：在宅ワークの準備を目的として必要什器（机、椅子など）や備品（ワイヤレスイヤホンなど）を上限6万円（初回のみ）まで補助
■Mac、iPhone、ポケットWi-Fi支給
■前払い賞与制度 及び 大入り袋（決算賞与）制度を採用
■交通費支給
■出張手当
■服装自由（オフィスカジュアル）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■有給休暇（半年後10日、2回目～4回目15日、5回目以降20日付与）
■創業記念日（2/17）
■ワクチン接種休暇

★5日以上の連続休暇あり

当社は「会社に生命力を」を掲げ、個人と組織が共鳴しながら創造的に躍動する“生命力あふれる会社”を探求し続けています。
私たちが目指すのは、管理ではなく自律をベースに、一人ひとりが熱意を持って可能性を発揮できる組織づくり。
日本では“熱意あふれる社員”がわずか5％という現実がありますが、その状況を変えるべく、収益性と組織面の両軸から企業の課題解決に伴走しています。

大切にしているのは「素直な関係」「根源の探究」「自律と共創」。互いの違和感を率直に扱い、個人と会社の根源が重なり、同じ方向へ協働する――その状態をつくり出すことこそが、私たちのパーパスです。

当社では年間20万円まで、社内の承認なしで自由に自己投資が可能！
本の購入、外部セミナー、専門研修など、必要だと思う学びに積極的に取り組めます。さらに、必要性が認められれば20万円を超える研修も申請可能で、過去にはある社員が約70万円の研修を受講したことも！
良い仕事のためなら投資を惜しまない文化が根づいており、未経験からコンサルティングに挑戦したい方にとっても大きく成長できる土台があります。

◎ホラクラシー型組織
パーパス実現のため、役職や上下関係ではなく“役割”で協働するフラットな環境です。
自分の意思で挑戦領域を広げられる反面、自走力や主体性も求められます。

◎全国どこでも活躍可能！
全国のどこに住んでいても、フルリモートでプロジェクトに参画できる柔軟性の高さも特長。
地方在住のコンサルタントも多数！場所に縛られず、専門性を磨き続けられる環境です。