株式会社ローザスの過去求人・中途採用情報

【20代30代活躍中／未経験歓迎／早期キャリアアップ可能】◎医療・福祉業界の未来を創る人材サービス
具体的な仕事内容
―★医療・介護の現場と人をつなぐ★―
医療・介護業界に特化した人材紹介サービスを展開する当社。
あなたには、転職支援サイト「看護プロ」「介護プロ」に登録した求職者と、人材を求める医療・介護施設をつなぐキャリアアドバイザーをお任せします。

◆具体的には
………
■登録者へのカウンセリング（電話・LINE中心）
■求人の提案・面接調整・面接同行
■入社後のフォロー（アンケート実施など）
■医療機関との調整・採用ニーズのヒアリング　等

＜この仕事のPoint！＞
◎無理な飛び込み営業やテレアポなし
◎求職者・医療機関どちらも担当する“両手型”スタイル

◆入社後の流れ
………
一人ひとりの成長を会社全体で支える環境。
「やってみたい」という想いをしっかり受け止め、
挑戦の機会をどんどん与えてくれます。

▼STEP1：基礎研修
まずは、医療・介護業界やキャリア支援の基礎を学びます。
40種類以上の研修プログラムがあり、未経験でも安心！

▼STEP2：OJT研修
先輩の面談に同席しながら、少しずつ実践へ。
・先輩がすぐ隣でフォローしてくれる安心感
・チームで協力する文化が根付いています

▼STEP3：独り立ち
先輩のフォローを受けながら、自分の担当を持ちます。
・チームで情報共有・相談しやすい環境
・個々に合わせた安心のフォロー体制

▼STEP4：キャリアアップ
早ければ入社半年で“ペアリーダー”へ。
後輩育成やチーム支援など、ステップアップのチャンスが多数！

―★成長できる理由★―
◎先輩・上司が“努力”をしっかり見てくれる
◎若手の挑戦を後押しする文化
◎チーム全体で支え合う一体感
◎半年でリーダー昇格の実績もあり

―★個々に合わせてしっかりサポート★―
「よくないことはしっかり伝える」
優しさとメリハリのある指導で若手が伸びる環境を作っています。

＞＞「挑戦」「成長」について
実際のエピソードを原稿下部にて紹介しています！

チーム／組織構成
現在、キャリアアドバイザーは34名が在籍。
20代～30代を中心に人材・福祉・医療業界など様々な経験をお持ちの方が多数活躍中です！

☆女性社員の割合40%以上
☆産育休取得実績多数（復帰率100％）
☆定着率90％以上

【専門卒以上】未経験歓迎／研修充実！成長・キャリアアップを目指している方必見
＜応募条件＞
■専門卒以上

＜以下の経験がある方は尚歓迎＞
■営業や販売など、予算・目標に対してコミットメントしたご経験がある方
■職種・業種未経験歓迎
■第二新卒歓迎

＜こんな方にピッタリ！＞
◎素直に学び、前向きにチャレンジできる方
◎新しいことや変化を楽しめる方
◎成長したい・キャリアアップしたい気持ちがある方
◎チームワークを大切にできる方

★意欲や熱意を重視し、人柄をみて採用を行います！
ブランクがあっても構いません。

＜WEB面接も可能＞
現職の関係で日程のご都合がつかない方にも、PCやスマホからお気軽にご参加いただけます。

【転勤なし・駅チカ好立地】
★本社もしくは水道橋の新オフィスでの勤務

＜本社＞
■東京都中央区銀座2丁目6-7 明治屋銀座ビル 6F
・東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」8番出口より徒歩1分
・東京メトロ丸ノ内線・銀座線・日比谷線「銀座駅」B1、A10、A13出口より徒歩4分
・JR「有楽町駅」中央口、有楽町線「有楽町駅」A6出口より徒歩5分

＜水道橋オフィス＞
■東京都千代田区神田三崎町3-6-12　神田三崎町ビル
・JR・都営地下鉄「水道橋駅」より徒歩2分
・JR・東京メトロ各線「飯田橋駅」より徒歩7分
※業績好調につき2024年3月にオープンしたばかりの新オフィス！

10：00～19：00(実働8時間・休憩1時間)

☆原則定時退社です
☆目標達成の翌月は終業時間を早められる「早帰り制度」あり
☆育休復帰後、時短勤務の社員も在籍

時短勤務可／10:00～16:00、9:30～16:30など
ライフステージの変化に対応できる環境なので多くの社員が長く活躍しています！
■平均残業時間
10時間

～15時間

正社員

月給30万円～50万円＋各種手当＋インセンティブ

※年齢・経験等を考慮し、社内規定に基づいて決定
※固定残業代（30時間分／4万9,200円～）を含む／超過分は別途支給
※試用期間3ヶ月あり（給与等の条件変更なし）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■月次インセンティブ制度（月最大2万円）
■クオーターインセンティブ制度（達成受注金額の10％／年間最大150万円程度）
※過去実績：年10～200万程度（目標金額による）
■豪華ランチ特典（寿司・イタリアンなど）※チームでの目標達成時

☆結果がインセンティブに直結します！頑張りが評価される環境です。

■賞与
年3回
（6月・8月・2月）
☆別途決算賞与あり（業績による）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～900万円

■社員の年収例
630万円（20代後半・3年目・営業経験者・月給43万円＋賞与＋インセンティブ）
460万円（20代前半・1年目・営業経験者・月給33万円＋賞与＋インセンティブ）
700万円（30代・4年目・広告営業経験者・月給45万円＋賞与＋インセンティブ）

―★安心して働ける制度
■社会保険完備
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種全額負担
■交通費全額支給

―★うれしい各種手当
■結婚祝い金
■出産祝い金
■入学祝い金
■誕生日祝い金（商品券1万円分）
■昼食補助
ほか

―★スキルアップ＆働きやすさ
■書籍購入制度
■スマホ貸与
■永年勤続表彰制度
■時短勤務制度あり（実績あり）
■服装自由

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■GW休暇
（3日間）
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（消化率：約90％／3カ月毎に2日以上取得を推奨）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり／復帰率100％）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■お子様の看護休暇

入社3カ月で、新しいプロジェクトの担当に抜擢された20代社員が、当時の想いを話してくれました。

＜メッセージ＞
不安もありましたが、役員、先輩が一緒に動き全力でサポートしてくれました。率直にアドバイスを実践した結果、成果は前年比130％の実績。当時は「信じて任せてもらえた」ことが嬉しかったですし、この経験が、自信と成長につながったと感じています。

また、給湯室で何気なくはなした「いつかリーダーもやってみたい」という言葉を上司が覚えていて、入社半年で本当にチャンスをいただきました。

挑戦したい想いを見逃さず、行動を評価してくれる――。
そんな環境が、若手の一歩を後押ししてくれています。

◎タイプを見極めた育成方針
………
リーダーはメンバーの個性や得意分野を把握し、アドバイスの仕方を変えています。
「勢いで動けるタイプ」「慎重に進めたいタイプ」など、性格に合わせたサポートで安心！

◎“再現性”を育てるコーチング
………
言われたことをそのまま実行して終わりではなく、「なぜそうするのか」を一緒に考え、次の行動へつなげる指導を徹底しています。

◎褒めて伸ばす文化
………
結果よりも“努力のプロセス”をしっかり見て評価。
言葉にして伝えてくれるから、モチベーションが続きます。

■入社3カ月：新規プロジェクトに抜擢
■入社半年：ペアリーダーとしてチームを支えるポジションへ
■入社1年～1年半：チームリーダーに抜擢
■入社1年：新事業立ち上げメンバーに抜擢

…などなど、早い段階からキャリアアップを実現する先輩多数！
20代～30代のうちから役職を持つ社員も珍しくありません。
能力・実績次第ではマネージャーへのステップアップも可能です。

☆産休・育休から復帰した女性社員も多数！
社内研修講師として時短勤務で活躍しています。