大坪電気株式会社の過去求人・中途採用情報

【月5千円の寮あり／元請＆一次請負100％】電気設備工事・管工事（新築・リニューアル ）の施工管理
具体的な仕事内容
★Pickup！ページもぜひご覧ください
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◆入社後は
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スキルに合わせて、CAD研修をはじめ1週間～1カ月程度の研修を実施。「PC操作ができない」「積算がはじめて」「図面が読めない」という社員もオリジナル研修を受けて活躍しています。
計20日間の本社研修を行ったあとに、現場で先輩社員がついてOJTでお教えします。
一つひとつスキルを身につけ、2～3年を目安にひとり立ちを目指していきましょう。

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◆業務内容
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・クライアントとの打ち合わせ
・現場調査
・図面作成
・工事計画の立案
・業者・資材の手配
・工程・安全・コスト管理　など

＼ここもポイント／
◎長期出張なし！首都圏勤務の方は東京・神奈川・千葉・埼玉、関西勤務の方は大阪が中心です。
◎事務作業は「施工支援センター」がサポート！
◎2週間以上の長期休暇可能

＜手掛ける施設＞
スキルやご希望により新築工事、リニューアル工事のいずれかをお任せします。
※詳細は「◆手掛ける施設について（詳細）」【主な施工実績】をご覧ください

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◆待遇の充実化
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働きやすい環境を整備中です。この10年間で役員を除く社員の平均年収は約150万円UP、オーナー企業を脱却したことで社員へ適切に利益が還元される仕組みがあります。
※詳細は【待遇・福利厚生欄】をご覧ください

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◆最新のIT技術も積極活用
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IT投資額は約1億円！Bluetooth対応測定機器や現場管理アプリ、クラウドシステムを導入し、業務効率化を推進しています。

チーム／組織構成
★施工部門は3グループにわかれ、全体で約100名。半数以上が中途入社者です。20代の若手社員も多く活躍しています。

施工管理補助、鉄道関係の工事担当、電気工事士、管工事の担当者など、当社で施工管理職デビューする方も多いです！


その他プロジェクト事例
【主な施工実績】
国立競技場、代々木体育館、神宮球場、秩父宮ラグビー場、東京湾アクアライン、浅草寺、成田山 深川不動堂、大型高層マンション・ビル、有名飲料のミュージアム、温浴施設、大学内の屋内練習施設ほか

【未経験歓迎／学歴不問】要普通免許・建設現場での何らかの実務経験をお持ちの方　※電気の知識は不問
◎建設現場で何らかの実務経験をお持ちの方（施工管理としての実務経験不問）
└現場作業員や大工・職人だった方、派遣社員として現場補佐をしていた方など、幅広く想定しています。
※ひとり立ちに向けて業務に必要なスキルは研修を通じて学べます

★経験者の方は、優遇いたします！

【歓迎するスキル】※必須ではありません
◎第二種「電気工事士」の資格
◎衛生設備、空調設備、通信設備、鉄道設備、建築などの施工管理経験
◎管工事の経験
◎1級・2級「電気工事施工管理技士」資格
◎1級・2級「管工事施工管理技士」資格
◎2級「建築施工管理技士」資格
◎第一種「電気工事士」資格

※第二新卒歓迎
※未経験歓迎

人柄重視の採用です。面接は1回！スピード感のある選考を実施しています。

＜転勤なし＆社員寮あり＆直行直帰OK＞
本社（両国）、各事業所・営業所（東京、神奈川、千葉、栃木、大阪）
※直行直帰OK

◎勤務地は希望を考慮して決定
◎転居を伴う転勤なし
◎長期出張なし
◎本社は竣工したばかりの新社屋！

【本社】東京都墨田区緑1丁目11-2両国M-1Garden
※JR総武線両国駅から徒歩約8分
※大江戸線両国駅から徒歩約3分

【西東京営業所】東京都武蔵野市中町2-2-2 ジュネス武蔵野4F
※JR線「三鷹駅」より徒歩6分

【神奈川営業所】神奈川県横浜市中区長者町5-48-1-601
※ブルーライン「伊勢佐木長者町」すぐ

【千葉営業所】千葉県船橋市夏見1-8-15
※JR線「船橋駅」より徒歩11分

【木更津事務所】千葉県袖ヶ浦市蔵波台5-9-1
※JR線「長浦駅」より徒歩21分

【栃木営業所】栃木県宇都宮市東今泉2-5-4
※各線「宇都宮駅」より徒歩22分

【大阪営業所】大阪府大阪市中央区高麗橋4-8-10パークコート淀屋橋ビル2F
※「肥後橋駅」より徒歩2分

◎受動喫煙対策あり

8:30～17:30（実働1日8時間）
※現場スケジュールにより変動あり
※残業アラートあり。労働時間を上長が適切に管理
※工事現場の状況により、始業、終業時刻を変更することはありますが、残業は平均30時間程度です。

◆残業時間削減に向けた取り組み
最近では現場代理人全員にiPadを支給。現場写真と図面をその場でリンクさせることが可能になり、資料作成が合理化されました。わざわざ会社に戻って行う事務作業がなくなり、残業の削減につながっています。
■平均残業時間
30時間

正社員
試用期間3カ月

※給与・待遇に変更なし

◆月給33万8,780円～(固定残業代含む)　
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず60時間分を、月10万8,180円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※あくまで最低支給額です。経験・能力・保有資格を考慮のうえ、当社規定により決定。

★2025年7月に給与改定を実施★
「物価高に影響されず、社員には以前と変わらない生活をしてほしい」という考えのもと、今年、全員の基本給を【平均5％アップ】しました！

◎理論年収／521万8,360円～※
※勤続１年以上～２年未満の実績値である賞与５カ月分を含む

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施工管理職の年収データを大公開！
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・30代の場合・・・最小値578万円／平均値：748万円／最大値：1,098万円
・40代の場合・・・最小値624万円／平均値：1,034万円／最大値：1,224万円

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利益を還元する‘‘待遇‘‘
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経営目的である『幸福度No.1企業』の実現に向けて、10年間で役員を除く社員平均年収を150万円アップ！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
★MEBO実施により株式配当金相当のインセンティブが業績賞与に上乗せされます

■賞与
年3回
（年2回＋業績賞与）

★施工管理職勤続1年以上の賞与平均7.6カ月

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収521万円
～676万円

■社員の年収例
年収550万円（27歳／勤続2年）
年収734万円（31歳／勤続4年）
年収1,000万円（41歳／勤続8年）

■社会保険完備
■交通費全額支給
■資格取得支援制度※
■資格手当（取得時に一括支給）
・1級電気工事施工管理技士（20万円）
・第一種電気工事士（10万円）
・第二種電気工事士（2万円）
・第三種電気主任技術者試験（50万円）
■社宅・独身寮（家賃：5,000円）
■時間外手当
■休日出勤手当
■出張手当
■深夜勤務手当
■報奨金制度
■研修制度充実
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■退職金制度
■専門スタッフによるメンタルヘルス支援
■社員旅行
■保養所
■会員制リゾート施設
■会員制スポーツクラブ
■ユニフォーム貸与（2025年度に刷新）
■iPad、PC、スマートフォンなどの機器貸与
■自販機、コーヒーマシン（東京本社には1本50円の自動販売機、1杯50円のカフェマシンを併設）
など

※必要なスキルを勉強会・課題を通して学べる仕組みあり！1級電気工事施工管理技士の資格取得支援に力を入れており、大半の社員が資格を取得しています。
＜MEBOを実施＞
勤続3年以上の社員に、業績に応じた株式配当に相当するインセンティブを決算賞与に上乗せされた形で支給。インセンティブと同じ金額が退職金に上乗せされるため、長く務めるほどメリットのある会社です！

＜MEBO実施による賞与の推移（年数は勤続）＞
・2～4年／平均5.1カ月～最大6.9カ月
・5～9年／平均7.4カ月～最大10.9カ月
・10年以上／平均9.8カ月～最大13.3カ月
※2024年度の実績
※勤続年数に応じて、決算賞与に上乗せされるインセンティブが増額されます

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
(年平均有給取得日数10日)
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇　など

★5日以上の連続休暇あり
★2週間以上の長期休暇OK！

【1】新築工事／高層マンション、オフィスビル、ホテル、倉庫
【2】リニューアル工事／オフィスビル、工場、教育施設、神社仏閣、医療福祉施設、商業施設、娯楽施設
【3】工場内電気設備工事／薬品・建材・お菓子・精密機器などの各種メーカー施設
（予算：数百万～数十億規模　工期：約1カ月～2年程度）

当社は新築工事に加え、リニューアル工事も手がけています。新築とリニューアルの比率は大体半々。二つの事業の柱を持っておくことで、仮にどちらかが傾いても安定して業績を上げられるようにしています。

また、数百万円規模から数億円規模まで、さまざまな施設の工事があるため、スキルアップもしやすい環境です。

会社というのは社員があってのこと。頑張っている社員に還元するのは当然のことだと考えています。そこで数年前にMEBOを実施し、還元できる制度を開始しました。

MEBOとは経営陣に加え、社員一人ひとりが企業の株主になること。大坪電気では、すでに株式の97.8％がみんなのものです。社員は利益が出たら、決算時に臨時の賞与をもらえることに加え、退職金も追加される形で受け取ることができます。
みんなが頑張ればみんな平等に還元されるので、結果的に家族まで喜んでもらえたら嬉しいです。

家族の皆さまにも「大坪電気で働けてよかったね！」と思ってほしいですし、お客さまからも喜ばれる仕事を目指していきたいですね。

最近は給料だけではなく、プライベートの充実も求められていますよね。そのため、残業を減らしたり、休日を増やしたりするための施策を進めています。

具体的には、数年前に現場の作業をサポートする支援センターを設置しました。施工図の作成や現場のチェック、事務作業など施工管理をサポートする部署を設けたことで、少しずつ現場の負担が軽減されてきています。

また、最新のIT技術も積極的に活用しています。現場管理アプリやクラウドシステムなどを導入したことで、わざわざオフィスに戻って資料作成をしなくてもよくなりました。今後も働き方改革を進めていきます。