大坪電気株式会社の過去求人・中途採用情報

【元請＆一次請負100％／面接１回】電気設備工事や建築、管工事（空調設備・衛生設備 ）の施工管理業務
具体的な仕事内容
★Pickup！ページには社長が登場中！ぜひご覧ください！
＜業務内容＞
□工事計画の立案
□現場管理
□業者・資材の手配
□工程・安全・コスト管理　など

＜取り扱う工事＞
■電気設備（強電設備、弱電設備、大規模改修、照明器具LED更新、受変電設備更新工事など）
■空調設備（熱源機器の更新、倉庫への空調導入、美術品保管用の専用室構築、クリーンルーム構築工事など）
■衛生設備（トイレ新設、給排水管の更新、給水・排水ポンプの更新、消火設備工事など）

＜手掛ける施設＞
【1】新築工事／高層マンション、オフィスビル、ホテル、倉庫
【2】リニューアル工事／オフィスビル、工場、教育施設、神社仏閣、医療福祉施設、商業施設、娯楽施設
【3】工場内電気設備工事／薬品メーカー、建材メーカー、お菓子、精密機器など
（予算：数百万～数十億規模　工期：約1カ月～2年程度）

＜主な施工実績＞
国立競技場、代々木体育館、神宮球場、東京湾アクアライン、浅草寺、成田山 深川不動堂、大型高層マンション・ビル、ほか

▼入社後は
経験やスキルを考慮したうえで、得意分野を活かせる仕事からお任せします。「計装工事もできるようになりたい」など、習得したい技術があれば、ぜひアピールしてください。

＼経験者に嬉しいPOINT／
◆基本長期出張なし！直行直帰OK
首都圏勤務の方は東京・神奈川・千葉・埼玉、関西勤務の方は大阪が中心です！

◆学びの機会も豊富
外部セミナーの受講や、若手向け、初級管理職者向け、管理職者向けの外部研修を実施。キャリア採用の方がよりレベルUPできる環境を整えています。

◆専門業務に集中できる分業体制
検査業務や事務作業は「施工支援センター」がサポートをするため、効率的に作業が進められます。

◆万全のサポート体制でクオリティを担保
メイン担当のほかにサポートメンバーがつき、チームで現場を回します。進捗に遅れが出た場合でも、サポートメンバーが入るなど、現場任せではなく会社が安全・品質のクオリティ向上を主導しています。

チーム／組織構成
★事業部は3グループに分かれています。
★スタッフは全体で約100名。その半数以上が中途入社者です。

【学歴不問】　◎管工事、建築、電気の施工管理技士のいずれかの経験・資格をお持ちの方
【必須条件】
◆要普通自動車運転免許
◆以下いずれかの資格・経験をお持ちの方
◎1級・2級「電気工事施工管理技士」の資格
◎1級・2級「管工事施工管理技士」の資格
◎2級「建築施工管理技士」の資格
◎第一種「電気工事士」の資格
◎管工事、建築工事、電気工事の施工管理・設備管理の経験

※社会人経験10年以上歓迎
※第二新卒歓迎
※業種未経験歓迎

人柄重視の採用を行っています！経験や知識は、現場の流れを一通り理解できれば大丈夫。経験や知識よりも、真面目に仕事に取り組む姿勢や意欲などを重視しています。

＜転勤なし＆社員寮あり＞
本社（両国）、各事業所・営業所（東京、神奈川、千葉、栃木、大阪）

◎勤務地は希望を考慮して決定
◎転居を伴う転勤なし
◎基本長期出張なし
◎本社は竣工したばかりの新社屋！

【本社】東京都墨田区緑1丁目11-2両国M-1Garden
※JR総武線両国駅から徒歩約8分
※大江戸線両国駅から徒歩約3分

【西東京営業所】東京都武蔵野市中町2-2-2 ジュネス武蔵野4F
※JR線「三鷹駅」より徒歩6分

【神奈川営業所】神奈川県横浜市中区長者町5-48-1-601
※ブルーライン「伊勢佐木長者町」すぐ

【千葉営業所】千葉県船橋市夏見1-8-15
※JR線「船橋駅」より徒歩11分

【木更津事務所】千葉県袖ヶ浦市蔵波台5-9-1
※JR線「長浦駅」より徒歩21分

【栃木営業所】栃木県宇都宮市東今泉2-5-4
※各線「宇都宮駅」より徒歩22分

【大阪営業所】大阪府大阪市中央区高麗橋4-8-10パークコート淀屋橋ビル2F
※「肥後橋駅」より徒歩2分

◎受動喫煙対策あり

8:30～17:30（実働1日8時間）
※現場スケジュールにより変動あり

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
IT活用による働き方改革を推進
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
最近では現場代理人全員にiPadを支給。現場写真と図面をその場でリンクさせることが可能になり、資料作成が合理化されました。わざわざ会社に戻って行う事務作業がなくなり、残業の削減につながっています。

また、Bluetooth対応測定機器や現場管理アプリ、クラウドシステムを導入し、業務効率化を推進しています。（IT投資額は約1億円）
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
試用期間3カ月

※給与・待遇に変更なし

月給38万5,000円～
※主任クラス以上での採用を想定しています
※管理監督者のため残業代は支給対象外

★2025年7月に給与改定を実施
「物価高に影響されず、社員には以前と変わらない生活をしてほしい」という考えのもと、今年、全員の基本給を【平均5％アップ】しました！

＝＝
施工管理職の年収データを大公開！
＝＝
・30代の場合・・・最小値578万円／平均値：784円／最大値：1098万円
・40代の場合・・・最小値624万円／平均値：1034万円／最大値：1224万円
・50代の場合・・・最小値725万円／平均値：1060万円／最大値：1580万円

＝＝
待遇の充実化
＝＝
この10年間で役員を除く社員の平均年収は約150万円UP、工事長クラスの平均年収は990万円以上とオーナー企業を脱却したことで社員へ適切に利益が還元される仕組みがあります。

■賞与
年3回
（年2回＋業績賞与）
★施工管理職勤続1年以上平均7.6カ月／5年以上平均9ヵ月（2024年度実績）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収616万円
～1000万円

■社員の年収例
年収1000万円／41歳／勤続8年目
年収850万円／34歳／勤続8年目
年収734年／31歳／勤続4年目

■社会保険完備
■交通費全額支給
■資格取得支援制度※
■資格手当（取得時に一括支給）
・1級電気工事施工管理技士（20万円）
・第一種電気工事士（10万円）
・第二種電気工事士（2万円）
・第三種電気主任技術者試験（50万円）
■社宅・独身寮（家賃：5,000円）
■時間外手当
■休日出勤手当
■出張手当
■深夜勤務手当
■報奨金制度
■研修制度充実
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■退職金制度
■専門スタッフによるメンタルヘルス支援
■社員旅行
■保養所
■会員制リゾート施設
■会員制スポーツクラブ
■ユニフォーム貸与（2025年度に刷新）
■iPad、PC、スマートフォンなどの機器貸与
■自販機、コーヒーマシン（東京本社には1本50円の自動販売機、1杯50円のカフェマシンを併設）
など

※必要なスキルを勉強会・課題を通して学べる仕組みあり！1級電気工事施工管理技士の資格取得支援に力を入れており、大半の社員が資格を取得しています。
＜MEBOを実施＞
勤続3年以上の社員に、業績に応じた株式配当に相当するインセンティブを決算賞与に上乗せされた形で支給。インセンティブと同じ金額が退職金に上乗せされるため、長く務めるほどメリットのある会社です！

＜MEBO実施による賞与の推移（年数は勤続）＞
・2～4年／平均5.1カ月～最大6.9カ月
・5～9年／平均7.4カ月～最大10.9カ月
・10年以上／平均9.8カ月～最大13.3カ月
※2024年度の実績
※勤続年数に応じて、決算賞与に上乗せされるインセンティブが増額されます

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇　など

★5日以上の連続休暇あり
★2週間以上の長期休暇OK！

【「幸福度No.1企業」実現に向けて】
会社というのは社員があってのこと。頑張っている社員に還元するのは当然のことだと考えています。そこで数年前にMEBOを実施し、還元できる制度を開始しました。

MEBOとは経営陣に加え、社員一人ひとりが企業の株主になること。大坪電気では、すでに株式の97.8％がみんなのものです。社員は利益が出たら、決算時に臨時の賞与をもらえることに加え、退職金も追加される形で受け取ることができます。

【働き方改革について】
最近は給料だけではなく、プライベートの充実も求められていますよね。そのため、残業を減らしたり、休日を増やしたりするための施策を進めています。

具体的には、数年前に現場の作業をサポートする支援センターを設置しました。施工図の作成や現場のチェック、事務作業など施工管理をサポートする部署を設けたことで、少しずつ現場の負担が軽減されてきています。

また今後の課題としては、より働き方に柔軟性を持たせたいと考えています。仕事を頑張りたい時期、家族時間を大事にしたい時期、人それぞれタイミングは異なりますよね。労働時間を削減するだけではなく、より満足できる働き方を目指していきます。

【社会貢献性の高い仕事】
働く上で、やりがいも大事。「この仕事をしていてよかった」「自分は社会のためになっている」など、社員にはこの仕事にプライドを持ってほしいのです。電気は世の中から絶対になくならないインフラですし、カタチにも残りやすく、社会貢献性の高い仕事です。

現在は電気設備の割合が高いですが、今後は空調工事のボリュームを増やして事業の拡大を図ります。10年、20年先を見据えたときに、地に足の着いた挑戦が不可欠です。そのために、今後はより教育に力を入れて確かな技術を持った社員を育てていきたいと考えています。