株式会社フルタイムシステムの過去求人・中途採用情報

【未経験から人事のゼネラリストへ】新卒・中途採用から研修制度の構築まで幅広くお任せします◎
具体的な仕事内容
私たちは宅配ボックスのパイオニアとして、
シェアNo.1を実績を持ちながらも
大手企業と連携するなど新分野への挑戦も続けています。

これから会社は大きな変革期！
あなたには、会社の改善点や
必要な人材の要件などを
考えながら人事として幅広い業務をお任せします。

＼具体的には…／
◆新卒採用業務
・会社説明会の企画運営
・各学校の進路指導部との連携
・学生との面接対応

◆中途採用業務
・求人広告の掲載依頼
・人材紹介会社とのやり取り（条件交渉や候補者の調整）
・応募者との面接対応

◆育成・研修業務
・研修内容の選定、企画運営
・外部研修講師の招致
・内製化した研修の実施
・従業員満足度の測定

◆定着支援業務
・人事制度や評価制度の設計、改善
・社員面談とフォローアップ
・職場環境改善施策の企画・実行

＼人事全般に挑戦できる環境です／
採用、研修、制度設計といった人事業務全般に幅広く携われるポジションです。
組織全体の最適化を目指す一方で、日本全国の社員一人ひとりに寄り添います。
採用に関わった社員が成長し、次の世代を育てていく姿を見届けられるのは、
人事ならではの醍醐味。
また、社内制度の立案や改善は、企業の文化を築く重要な業務です。
人事の枠を超え、会社の未来を支える役割を担います。
自分のアイデアや取り組みが、組織の成長や働く環境の向上に直結するため、
大きなやりがいを感じられるでしょう。

チーム／組織構成
現在人事チームは4名体制で、ほぼ全員が未経験からのスタートでした。
50代の部長と30代前半のスタッフが活躍しています。
総務労務チーム、経理チームとセクションが分かれており、
情報を連携しながら取り組んでいます◎

慣れるまでは先輩が横についてサポートし、
産業カウンセラーの資格を持った上司が
定期面談を通して心身ともに支えてくれます。

もちろん、新人だからといって遠慮はいりません！
会社を良くするアイデアがあればどんどん発信してください◎
みんなの意見を吸い上げられるよう週に1度チームでミーティングを実施しています。

【職種・業種未経験歓迎＊学歴不問】もちろん事務や人事経験をお持ちの方は大歓迎！
＼こんな方をお待ちしております／
◆主体的に取り組める方
人事のゼネラリストを目指し、積極的に挑戦できる方をお待ちしています。

◆コミュニケーションとチームワークを大切にできる方
人事は、社内のどんな部署とも関わる仕事なので、上記2つは必須です。

◆会社の成長に貢献したい方
あなたの新しい取り組みが会社の成長にも直結します。

◆人事のプロになりたい方
幅広い業務に関わりながら成長していきましょう！

◆安定した環境で長く働きたい方
右肩上がりの成長を続けている当社なら間違いなしです。

◆ワークライフバランスを整えたい方
残業はほとんどなく、働きやすい環境です◎

★転勤なし★最寄り駅より徒歩3分
東京都千代田区岩本町2-10-1

★複数路線利用可能
・都営新宿線「岩本町駅」より徒歩3分
・日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩5分
・JR線、銀座線「神田駅」より徒歩9分
・JR線、日比谷線「秋葉原駅」より徒歩7分

＜残業ほぼなし＞
9：00～17：30（実働7.5時間／休憩1時間）
※平均残業時間：10時間/月
※繁忙期以外は17:30定時で帰ることがほとんど。
※繁忙期（2月、3月、4月）は19時ごろまで仕事をする可能性もあります。
※イベントなどがある際は直行直帰もあります。
■平均残業時間
10時間

正社員
試用期間3ヶ月（期間中の待遇の変動なし）

月給25万円～40万円＋諸手当＋賞与年２回
※固定残業代20時間分（3万3,899円～5万4,238円）を含む。超過分は別途支給
※経験・年齢・能力を考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆交通費支給（上限30,000円／月）
◆資格手当
◆残業手当
◆子供手当（規定あり）
◆休日手当

■賞与
年2回
業績・評価に応じて ※2年目以降

■昇給
年1回
能力に応じて

■入社時の想定年収
年収320万円
未経験／入社1年目
年収500万円
人事経験3年／入社2年目

・社会保険完備
・産休育休制度（男女問わず取得・復帰実績多数）
・時短勤務制度
・退職金制度（規程による）
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・社員寮（入寮規定あり／東京のみ）
・誕生日プレゼントあり
・青果の購入社割あり
└北海道から届く自社農園の商品をお得に購入できます！

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日休み）※月1回土曜出社有
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■生理休暇

当社では9割以上の社員が中途入社。
そのため、業界知識をしっかり学べる研修体制を整えています。
事業内容や各部署、関連会社の役割についても深く理解できる機会が
豊富なのが当社の特徴です。
また、実務においては先輩社員による丁寧なOJTでサポート。
着実にスキルを身につけ、キャリアを築ける環境です。

2025年5月に評価制度を
刷新したのも人事の仕事。
定量面だけでなく、定性面でも
評価できる仕組みを導入し、
社員の納得度を上げることに成功しました。

ほかにも新入社員向けの研修を座学を含めて
より質の高いものにするといった取り組みも。
さまざまな施策がスピード感を持って立案・実行されています。

※「全国マンション市場動向2023実績・展望」（株式会社不動産経済研究所）2024年3月調査