株式会社ＣＭＣ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓの過去求人・中途採用情報

【新卒同様の研修で成長】ITエンジニア／自治体DXの最前線で、先輩の支援～経験に応じ上流工程へ成長
具体的な仕事内容
デジタル庁が牽引する自治体DXの加速により、AI・データ活用を取り入れた公共システムの改革が進行中。
住民サービスを向上させるプロジェクトに上流から関わることで、技術を磨きながら社会に大きな価値を届けられる仕事です。

【 主な業務内容 】
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■ソフトウェア開発
■システムの移行作業
■納品したシステムの運用・保守支援など
※未経験からでも始められるITエンジニア職です

★公共（自治体）の案件について
自治体（市役所・区役所など）の基幹業務システムを中心とした公共分野の案件です。
・デジタル庁による自治体DX化
・行政手続きのオンライン化
・住民サービス向上のためのシステム標準化
社会貢献性が高く、安定性のある分野でキャリアを築くことができます。

これら業務に必要な専門知識は入社後の研修やOJTでしっかり学ぶことができますので、公共分野の経験がない方も安心ください。


【 経験を積んだ後は 】
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◆お客さまとの打ち合わせ
◆要件定義・設計などの上流工程
◆提案資料作成・システム導入支援
◆プロジェクト管理（リーダー・PM補佐）

1年目から先輩に同行し、実際の上流工程を学べるため、着実にステップアップできます。


《 研修・育成（ここが最大の特徴）》
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◆2026年新卒と同じ3カ月研修（名古屋本社）
IT未経験者でも基礎から学べるカリキュラムです。

＜研修内容　一例＞

◆IT基礎（ネットワーク／データベース／セキュリティ）
◆開発基礎・プログラミング演習
◆コミュニケーション技法
◆プロジェクト推進の基礎
◆業務システムの企画・要件整理　など
「何から勉強すればいいかわからない」方でも安心してスタートできます。

◆iCD（ITスキル指標）による明確な成長支援！
ITエンジニアのスキルを体系化した国策指標「iCD」を導入。
自分のスキルレベルや必要な学習が明確になり、
・自主学習
・スキルアップ研修
・自己啓発支援制度
などを通じて、計画的に成長できます。

チーム／組織構成
・メンター制度（1対1でサポート）
・現場では先輩が常にフォロー
・同期も多数参加のため、相談しやすい環境
＊未経験入社社員も多く、育成ノウハウも豊富です。

◆育成前提◆【未経験歓迎／学歴不問】第二新卒の方歓迎！意欲・ポテンシャル重視の採用です
◆経験やスキルは一切不問
◆IT業界に興味がある
◆手に職をつけたい
◆公共分野で社会に貢献したい
◆完全育成前提！意欲・ポテンシャル重視の採用

2026年4月より、新卒メンバーと共にご入社いただく方の募集です。
“二度目の新卒入社”として、ITエンジニアへの道を踏み出しませんか？

＜こんな方はなお歓迎します＞
◎2～3年ほどの社会人経験をお持ちの方
◎独学・スクールなどでIT関連の学習をしている方

※第二新卒の方歓迎
※職種・業種未経験の方歓迎
※ブランクのある方歓迎
※4～5名程度採用予定

【将来的にテレワーク可能／愛知・東京】
※勤務地は出来る限り希望を考慮します
※入社2年目以降、テレワーク勤務が可能です
※受動喫煙対策あり：オフィス内禁煙

■本社：愛知県名古屋市中区錦2-3-4 名古屋錦フロントタワー7階
■東京オフィス：東京都千代田区丸の内2-5-1 丸の内2丁目ビル7階（xLINK丸の内）

＜アクセス＞
■本社：
名古屋市営桜通線／鶴舞線「丸の内駅」直結（徒歩0分）

■東京オフィス：
各線「東京駅」より徒歩2分
東京メトロ千代田線「二重橋前駅」より徒歩2分
東京メトロ日比谷線／千代田線・都営三田線「日比谷駅」より徒歩4分

フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間）
フレキシブルタイム／7:00～11:00、16:00～22:00
コアタイム／11:00～16:00
標準的な勤務例／9:00～18:00
■平均残業時間
13.8時間

程度

正社員
試用期間6カ月（期間中の待遇変動なし）

＜入社初年度＞
月給25万円～＋各種手当＋賞与年2回
※経験・能力・年齢を考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（月15万円まで）
■時間外手当（全額）
■出張手当
■テレワーク勤務手当
■資格手当
■住宅手当
■家族手当

■賞与
年2回
（7月・12月）＋期末賞与（業績に応じて支給）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～（経験・年齢・賞与評価により異なります）

■社員の年収例
年収435万円／25歳／入社3年目（東京勤務）
年収410万円／23歳／入社2年目（本社勤務）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度（会社規定のIT実務に関する資格取得時に一時金を支給）
■U・Iターン支援制度（各地域における助成金の申請支援サポートあり）
■報奨金
■慶弔見舞金
■財形貯蓄
■社員持株会
■永年勤続表彰制度
■退職金制度（確定拠出年金）
■継続雇用制度（再雇用）
■海外出張あり
■労働組合あり
■私服勤務可
■福利厚生倶楽部（法人会員として利用可）
■リゾートトラスト（法人会員としてエクシブなど利用可）
■社内イベント

《 継続的なステップアップを応援 》
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◆研修制度
ほとんどの社員を対象とした教育・研修プログラムをご用意
└新入社員研修・階層別研修・OJT研修など

◆自己啓発支援制度
一人ひとりのレベルや指標に合わせた外部研修を、会社の費用負担で受講可能

◆選択式スキルアップ研修
スキルアップを目的に、外部のオンライン研修や集合型研修などの多彩なメニューから選択して受講可能

◆メンター制度
年齢の近い先輩社員が、入社後1年間マンツーマンでサポートしてくれるバックアップ制度
iCD協会認定「iCD活用企業認証制度」において、最高レベルの「GOLD☆☆☆」を取得済み。
社員一人ひとりのスキル活用・成長を重視する取り組みが、高く評価されています。
※iCD…経済産業省所轄の独立行政法人「IPA（情報処理推進機構）」が定めた指標

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年20日分／入社日に付与）
■介護休暇
■産前・産後休暇
（2023年対象者3名／男性1名、女性2名）
※3名取得実績あり、復職後継続勤務中
■育児休暇
（2023年対象者3名／男性1名、女性2名）
※3名取得実績あり、復職後継続勤務中）
■永年勤続特別休暇

★5日以上の連休取得も可能です！

＜2023年入社／本社勤務＞
学生時代に学んだ情報工学の知識を活かしたいと考え、当社のインターンシップに参加しました。実際の業務を体験する中で、ソフトウェアエンジニアという仕事にさらに興味を持つようになり、社内の温かい雰囲気や充実した教育制度にも惹かれて入社を決めました。
今後は、先輩方にサポートしていただくだけでなく、自分も周囲を支えられるように実績と信頼を積み重ねていきたいと思っています。将来は、先輩方から学んだことを後輩へ受け継ぎ、周囲から頼りにされる社会人へと成長していきたいです。

CMC GROUPでは、全社員が日々の行動で意識すべき6つの基軸「CMC GROUP Way」を大切にしています。誠意を示す返事、当事者意識を持つ自分ごと化、全力で取り組む姿勢、成果を最後までやり抜くこと、地道な積み重ね、そして感謝を伝えること。この指針に沿って行動することで、信頼されるプロフェッショナルとして成長し、仲間やお客さまと共に価値を創出できる環境です。

【01.快い返事をする】
まずは返事をすることで、誠意が伝わる。相手を想って迅速に答えよう。

【02.自分ごと化する】
当事者意識をもつことで、取り組む姿勢が変わる。誰かではなくまず自分がやろう。