株式会社ＺＵＮＤの過去求人・中途採用情報

【東証プライム上場G／育成制度充実】「ラー麺ずんどう屋」の店舗スタッフ
具体的な仕事内容
＼ここがPOINT！／
◎多彩な研修でイチから学べる
◎同期入社のメンバーも多数
◎想定月収は未経験でも31万円以上
◎事情に合わせた働き方もOK

業界大手『トリドールHD』と資本提携し、安定基盤とスピーディーな成長のもと拡大を続ける当社で、『ずんどう屋』のスタッフとして活躍していただきます！

☆仕事内容は？
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基本となるのは「調理」と「接客」。
美味しいラーメンを提供するだけでなく、お店に来ただけで元気が出るような、丁寧で活気のある接客を目指します。

「いらっしゃいませ」だけでなく、「今日もお疲れ様です！いつものビールお持ちしますね！」と声をかけて、
「○○君に会いたくて来ちゃったよ」と嬉しい言葉をいただくことも。人と人のつながりが感じられる環境です。

【慣れてきたら、こんなことにも挑戦！】
・アルバイトスタッフのフォロー・育成
・売上UPのための企画・運営サポート

◎ご経験者であれば、店長職としてスタート可能！
その際は、マネジメント・店舗運営などもお任せします。

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手厚い研修制度！
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≪Step1：集合研修≫
まずは新入社員研修から。約2週間、同じ店舗で同期たちと共に研修を行います。

≪Step2：座学＆OJT≫
約1～2カ月間で、配属エリア内の育成推奨店舗にて、座学＆ホール・調理など現場業務を担当し、フローや会社の理念をしっかり学んでいただきます。

その後も、
◎「育成マニュアル」を活用した店舗でのOJT
◎定期的な「人事面談」
◎階層別の「コミュニケーションスキル」などの全社研修
◎店長やマネージャーへ昇格する為の「フォローアップ研修」

など、成長・キャリアアップを支える仕組みが充実。

頑張りに応じて、社歴に関わらず「店長→マネージャー」や、商品開発・社員育成・採用などを行う「管理部門」へのステップアップが可能です！

☆20代・入社1年目で、店長へ昇格した先輩も多数！

チーム／組織構成
営業管理職のほとんどは店舗スタッフ出身。今の代表も、アルバイトスタッフから始めて30代で社長になったんです！

だからこそ、良い意味で「上司らしくない上司」と近い距離で、カジュアルに仕事ができますよ！

■男女比：女性の店長・管理職も活躍中
■年齢構成：20代～30代が中心！

【人柄・ポテンシャル重視の採用】学歴・年齢・経験一切不問！
飲食やラーメン店での経験があれば優遇しますが、採用基準とは関係ありません。
あなたの人柄とポテンシャルを評価します！

＜こんな方はぜひご応募ください！＞
・明るい笑顔での対応を心掛けられる方
・育成や研修が手厚い会社で働きたい方
・収入や将来の不安を払拭したい方

※業種・職種未経験歓迎
※就業ブランク、転職回数は不問

人物重視の採用です！まずはあなたのことを知りたいと思っています。
志望動機は不問。ラーメンが好き、笑顔や声の大きさに自信があるなどでもOK！
緊張せず、普段通りのあなたを見せてくださいね！

【UIターン歓迎／マイカー通勤可／希望勤務地を考慮】
「ラー麺ずんどう屋」兵庫・大阪・京都・滋賀・和歌山・奈良・岡山・広島・鳥取・島根・東京・神奈川・埼玉・愛知・岐阜・三重・石川・福井の各店舗

転勤あり、転居をともなう転勤なし、の働き方を選べます。
※マイカー通勤可（都心部の一部店舗を除く）

ー【◎出店計画：2028年200店舗、そして地球に1000店舗へ】ー
「丸亀製麺」「コナズ珈琲」など数多くの有名ブランドを世界的に展開する企業「トリドールホールディングス」出資のもと「ラー麺ずんどう屋」は2024年度には100店舗展開を達成し、事業を急拡大しています。

世界では「地球に1000店舗」を目標として海外展開も積極的に行っています。
店長のポジションはもちろん、そのさらに上のポジションも続々と生まれていますので、キャリアUPのチャンスも多数！

■受動喫煙対策：屋内全面禁煙（屋外喫煙所あり/勤務中は電子タバコのみ可）

実働8時間／シフト制（9：00～翌9：00）※店舗により異なる

【シフト例】
①9：00～18：00
②11：00～20：00
③17：00～翌2：00
④24：00～翌9：00
※④は、梅田堂山店、梅田東通り店、難波えびす橋店、道頓堀店、天神橋四丁目店、宗右衛門町店、心斎橋店、新宿歌舞伎町店、川崎銀座街店のみです。
※休憩時間：60分以上

★ライフスタイルに合わせた働き方も可能
エリアを限定した働き方や、将来的には労働時間に制限を設けた働き方など、あなたのライフスタイルに合わせた働き方を応援します！
育休・産休制度も利用可能です！（男性の育休取得実績有）
■平均残業時間
40時間

（店舗により異なります／残業手当は1分単位で支給）

正社員
※試用期間2カ月あり（期間中の給与・待遇に変動はありません）

＜先輩社員の月収例＞
■月収38万2770円（入社1年目モデル／店舗スタッフ)
■月収48万5114円（入社2年目モデル／店長)
■月収50万5000円（入社3年目モデル／マネージャー）


【店舗スタッフ】
月給24万円～31万1000円＋残業・深夜手当＋インセンティブなど

【店長】（平均月収44万円／営業本部の店長2年目社員の平均）
月給32万円以上＋残業・深夜手当＋インセンティブなど


上記はあくまでも最低保証金額です。
過去の経験とスキルを考慮して決定します。

☆経験を最大限評価し、入社後すぐに店長等級での採用も！

【マネージャー】月給45万円以上、賞与60万円　※業績により変動

【課長】月給50万5000円以上、賞与120万円　※業績により変動

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給（規定あり)
■残業手当（1分単位で全額支給）
■深夜手当（1分単位で全額支給）
■制服支給（規定あり)

■賞与
★予算達成インセンティブ（年2回　合計平均40万円、評価業績による）

■昇給
年1回（昇格随時／昇給7月）◎昇格は毎月行っています

■入社時の想定年収
年収400万円
～580万円（一般社員）

■社員の年収例
■年収582万円（入社3年目／店長)＋インセンティブ
■年収468万円（入社1年目／副店長)＋インセンティブ
■年収650万円（月給49万円＋賞与／入社5年目／マネージャー）

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■制服貸与
■出社時は私服OK（デニム、スニーカー、サンダルOK)
■交通費規定支給（3万円/月）
■企業型確定拠出年金制度
■永年勤続表彰
■食事補助（店内ドリンク以外全メニュー半額）
■トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買い付けの20％補助あり）
■懇親会など社内イベント（2025年度は全国で家族参加OKのキャンプも開催）
■配偶者プレゼント
■みんな割（トリドールグループ内で利用できる優待割引。ご家族や友人も適応可能）
省人化・機械化が主流となるなか、トリドールHDは「人」が持つ無限の可能性を追求してきた歴史を踏まえ、敢えて省人化・機械化とは真逆の方向に進むこととしました。 昨今注目されている人的資本経営をさらに深めて、「従業員の“心”の幸せ」と「お客様の“心”の感動」を共に重要な資本ととらえた『心的資本経営』で、どちらの“心”も満たし続けることで唯一無二の事業成長を実現します。

普段の何気ない行動に対する感謝を伝える事やイベント、お客様と家族での体験研修など、全グループで取組内容を共有し高め合っています。

＜年間休日＞
113日
＋有給休暇

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月21日勤務（シフト制：月9～10日休み ※2月のみ月7日休み）
■有給休暇　
（半年経過後10日付与／10日～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇制度
■慶弔休暇
■年2回5連休取得可能
（有休＋公休含む）※取得実績約90%
■結婚休暇
（5日間）

2002年に兵庫県姫路市で誕生。2017年には、飲食業界大手でプライム上場企業のトリドールHDと資本提携し、2024年度には出店店舗数「100店舗」を達成。夢は地球に1000店舗！に向かってますます新規出店に力を入れています。

また、飲食業界のイメージを変えるべく、人事制度も給与制度も常にアップデートを重ねています。
人事評価制度は、店舗業績だけではなくあなたの頑張りを評価する形に変更し、昇給率もアップ！
成果のみでなく、長く働くことでの昇給も可能にしました。

「お客様を幸せにする仕事だからこそ、社員には幸せであってほしい。」
そんな会社を目指し、社内体制の整備にも力を入れている会社です。

年齢や経験に関係なく、スキル次第でキャリアアップできるのが当社の特長。最たる例は当社の社長です。また営業部長や課長にもアルバイトスタートの方が多数。
実際に22歳や23歳という若さでマネージャーとして活躍している先輩もいます。40代50代の管理職もいる中、互いに年齢を気にせず素直に尊重し切磋琢磨できるのが当社の風土です。

入社時研修だけでなく、スキルアップのためのさまざまな研修も定期的に開催しているので、安定企業で未経験からキャリアを築きたい方にはピッタリのお仕事です！

トリドールグループから『ハピネス→感動経営』実現に向けた一つの手段として、社内コミュニケーション専用ツール
『ハピ→カン！コミュニティ』が誕生しました。

アプリを使って所属ブランドの垣根を超え、全従業員と交流が可能です。(現在約4万人が利用中)
参加者同士のナレッジ共有や、アイデア・情報交換が気軽にでき、1人ひとりのハピネス・感動を大切な仲間との大きな『輪』に広げていきたいという想いです。

社員の声に寄り添い、より良い会社になるよう進めております！