株式会社光電社の過去求人・中途採用情報

【資格手当180種類超】各種設備の設置・更新工事における施工管理業務をお任せ（管工事・電気工事）
具体的な仕事内容
業務エリアは神奈川県内がメインとなります。主な取引先は、金融機関や公共交通機関、製造工場（大手自動車メーカー、自動車部品メーカーなど）といったお客様です。

【主な業務の流れ】
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▼顧客との打ち合わせ・ヒアリング
▼現地調査
▼機器の選定
▼積算書の作成
▼施工時期・日程調整、協力業者や材料の手配
▼現場管理（安全・品質・予算・工程)
▼完成図書の作成、引き渡し　など
※書類作成などバックオフィスと連携して行います。

工期は2～3週間の案件が多く、新築だと1年、民間改修工事は1カ月くらいです。基本は1人1案件。プロジェクトの規模によっては2～3人で担当する場合もあります。

＜工事を担当する主な設備＞
空調設備、給排気設備、給排水衛生設備、電気設備、空気圧縮機設備、産業用機器設備　など

＜これまでの工事実績＞
・日立グループ事務所
・横浜スタジアム
・八景島シーパラダイス
・富士急ハイランド
・大手自動車メーカー
・横浜市営地下鉄
・神奈川県企業庁
・横浜市中央市場　など
日立グループの特約店として、誰もが知る施設や大規模なプロジェクトに数多く参画してきました。

【1日の流れ（施工中の例）】
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■AM
出社（直行）
↓
朝礼（RA・KY 活動）
↓
施工開始
↓
進捗確認、協力会社への作業指示・指摘
（工程・品質・安全の管理）
■PM
進捗確認、協力会社への作業指示・指摘
（工程・品質・安全の管理）
↓
作業完了・片付け
↓
顧客へ作業完了報告
↓
退社（直帰）

【入社後は・・・】
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ますは社内設備や制度、事務処理などについての3日間の社内オリエンテーションに参加。その後、部署へ配属となり、安全教育など外部研修へ参加していただきながら、取引先についての理解、各工具の取扱いや電気の基礎知識などを習得。メーカー研修等の外部研修にも参加可能です。
実務では先輩社員との現場同行のほか、補助業務からスタートしていただきます。

チーム／組織構成
【本社】50代以上／9名、30代～40代／8名、20代／3名
【支店】50代以上／4名、30代～40代／5名、20代／1名

★職人から施工管理へ転換したメンバーも活躍中です。

■定着率：1年以内の定着率90％以上

■施工または施工管理経験（業種問わず）をお持ちの方／職人からキャリアチェンジしたい方歓迎／学歴不問
【応募条件】
■施工または施工管理経験をお持ちの方
■普通自動車運転免許（AT限定可）
※大工、足場、配管、土木、建築など詳細は問いません！

【歓迎条件】
●職長経験をお持ちの方
●コミュニケーションが得意な方
●チームワークを大切にしながら取り組める方
●安定した環境で腰を据えて働きたい方

＃業種未経験歓迎

面接では、これまでの経験や仕事への意欲をアピールしてください。今後の目標やライフプランなどについても、ざっくばらんにお話しできればと思っています。

★転勤なし★直行直帰OK★案件のほとんどが神奈川県内

【本社】
神奈川県横浜市中区富士見町3-7

【県央支店】
神奈川県平塚市宮松町4-23

※屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）

8：30～17：30（実働8時間／休憩60分）

正社員
※試用期間3カ月あり
※この間の給与や待遇に差異はありません

月給29万8000円～58万8000円＋諸手当＋賞与年2回
※経験やスキルを考慮の上、決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（1分単位で支給）
■役職手当

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績計4カ月分。初年度賞与については入社時期により変動あり

■昇給
年1回
（11月）※前年度実績：～1万円

■入社時の想定年収
年収560万円
～1100万円以上

■社員の年収例
1160万円／50代／非管理職
990万円／30代後半／管理職
840万円／30代半ば／非管理職

■交通費（全額実費支給）
■資格手当（180種類以上の資格から該当するものに応じて毎月支給）
※支給例
・電気工事士：第一種9000円／第二種5000円
・管工事施工管理技士：一級1万2000円／二級5000円
・電気工事施工管理技士：一級1万2000円／二級5000円
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■共済保険加入
■社員寮あり（遠方者用、単身者向け住宅を借り上げ）
■退職金制度あり（勤続3年以上、確定拠出年金で運用）
■PC・スマホ・社用車貸与
■育児支援制度あり（小3修了時まで短時間正社員制度の利用可）
■時短勤務制度あり
■時短勤務
■ハマふれんど（福利厚生サービス）加入
■慶弔金支給
■日立製品社員販売制度
■保養所（静岡県伊東市）
■安全靴購入補助
■人間ドック・検診費用補助制度
■オンラインカウンセリングサービス利用可
■作業着・安全具支給
■クラブ活動（野球部、ゴルフ部、フットサル部、テニス部、麻雀部、軽音部）
■日経電子版Pro全社員購読
■日立主催各種セミナー、社外有料セミナー受講推奨
■各種研修（社内勉強会ほか）
■オフィス内カフェコーナー・ウォーターサーバーあり
■定年後再雇用制度（定年65歳、上限年齢なし）
■短時間正社員制度

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤した場合は、代休休暇取得（1分単位で利用可）・振替可能
■祝日休み
■年末年始休暇　
（4日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
（最大5日）
■有給休暇
…初年度14～20日（入社時5～14日付与、半日・時間単位で取得可）
■産前・産後休業（取得実績あり）
■育児休業（男女共に取得実績あり。復帰率100％）
■介護休業
■子の看護等休暇（分単位・有給）／介護休暇（分単位・有給）※共に1名5日、2名以上10日付与
■ライフサポート休暇（有給休暇のバックアップ休暇：体調不良等の事由で取得可、上限5日）

★有給休暇等と組み合わせて、5日以上の連休取得も可能です

代表をはじめ、当社の経営陣は次代を読む先見性を意識して事業や会社の舵取りを行ってきたからこそ、社員のモチベーションUPにつながる職場づくりにも力を尽くしています。

「働きやすい待遇」「分かりやすい評価制度」「スピーディな決裁」など、一人ひとりが夢や目標を持って会社とともに成長できる環境が整っているのも特徴の一つです。

20代～60代の幅広いメンバーが活躍しています。固定席がなく、毎日ランダムで座席が決定。別部署の方と交流する機会が自然と増えるので、社内コミュニケーションも活発です！

野球、フットサル、テニス、ゴルフ、麻雀、軽音など、クラブ活動を通じ、交流する社員も多くいます。