株式会社ＺＵＮＤの過去求人・中途採用情報

【1】採用戦略の立案・実行／【2】選考・フォロー業務／【3】その他
具体的な仕事内容
新卒採用の専任担当（責任者候補）として、採用活動の企画・実行から組織づくりまでご活躍いただきます。中途採用にも一部携わりながら、会社の未来を支える人材獲得の中核を担っていただきます。

＜＜ 具体的な仕事内容 ＞＞
【1】採用戦略の立案・実行
・新卒採用の全体計画策定とスケジュール管理
・採用イベントの企画・運営（会社説明会、合同企業説明会など）
・求人媒体の選定・効果分析、改善提案
・人材紹介会社や大学とのリレーション構築

【2】選考・フォロー業務
・応募者対応（エントリー受付、問い合わせ対応など）
・面接・面談対応（一次面接の実施が中心）
・内定者フォロー、入社式や研修企画のサポート

【3】その他
・中途採用業務の一部サポート
・採用フローの改善、効率化の推進
・将来的な採用チームの組織運営、メンバー育成


＜＜ ここがポイント！＞＞
★未来を創る採用の最前線に携わる
まだない「新卒採用の仕組み」をゼロからつくるやりがいがあります。アイデアを活かし、裁量大きく働けます。

★急成長企業ならではのやりがい
月1～2店舗ペースで拡大するスピード感。採用した仲間が現場で活躍し、会社の成長を牽引していく姿を間近で感じられます。

★安定基盤×挑戦的な風土
トリドールグループの安定基盤を持ちながら、社風は前向きで活気あるフラットな雰囲気。あなたの意見や提案がすぐに反映されます。

★充実の福利厚生
確定拠出年金や従業員持株会、グループ店舗で利用できる社員割引など大手グループならではの充実した制度を完備。長期的に安心してキャリアを築けます。

チーム／組織構成
当社は濃厚豚骨ラーメン「ラー麺ずんどう屋」を国内外に100店舗以上展開する外食企業。2002年、兵庫県姫路市から始まった私たちのラーメンは、地域に根ざした味として多くのお客様に支持され、現在では全国に加え、海外にも店舗を広げています。

合言葉は「姫路から世界へ！」。地球上に1000店舗の展開を目指し、成長を続けています。2017年には、丸亀製麺などを展開する株式会社トリドールホールディングス（東証プライム上場）のグループに参画。安定した経営基盤と豊富な経営資源を得て、さらなる出店スピードの加速と、グローバル展開に向けた体制を強化しています。

※女性管理職も活躍中！

【学歴不問】新卒採用業務に携わった経験がある方★経験やスキルに応じて優遇します
＜＜ 必須条件 ＞＞
★新卒採用業務に携わった経験がある方

＜＜ こんな経験がある方は優遇します ＞＞
■人材紹介会社でのエージェントの経験
■事業会社での人事採用の経験
■求人関連企業で採用支援の経験

※学歴不問、業種未経験歓迎

中途採用を通じて組織拡大を進めてきましたが、次世代を担う人材を育成する必要性を感じ、新卒採用を本格的に開始することになりました。その専任担当を募集します。将来はチームをリードする存在になってください。

★2025年7月に移転したばかりの新オフィス
★大阪メトロ「心斎橋駅」徒歩1分以内

本社／大阪府大阪市中央区南船場四丁目4番21号
　　　TODA BUILDING心斎橋13階
※駅出口から徒歩数十秒、ビルの最上階、1フロア全て当社オフィスと立地条件にもこだわっています。
※オフィス内に自動販売機、パンやお菓子の販売あり

ー【◎出店計画：夢は地球上に1000店舗】ー
「丸亀製麺」「コナズ珈琲」など数多くの有名ブランドを世界的に展開する企業「トリドールホールディングス」出資のもと「ラー麺ずんどう屋」は2024年度には100店舗展開を達成し、事業を急拡大しています。

2028年に200店舗、いずれ地球上に1000点店舗を目標に、海外展開も含めて積極的に新規出店を行いながら売上を伸ばしている成長企業です。

■受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

9:00～18:00（所定労働時間8時間 休憩60分）
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間2カ月あり（期間中の給与・待遇に変動はありません）

月給38万円～（管理監督者手当一律8万円含む）
※前職のスキル・経験を考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給（規定あり)

■賞与
★予算達成インセンティブ（年に2回、会社の予算達成時に支給）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収456万円
～513万円

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■企業型確定拠出年金制度
■永年勤続表彰
■食事補助（店内ドリンク以外全メニュー半額）
■トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買い付けの20％補助あり）
■懇親会など社内イベント
■配偶者プレゼント
■みんな割（トリドールグループ内で利用できる優待割引。ご家族や友人も適応可能）
■服装自由
トリドールグループでは、従業員の幸せなくして、感動経営は成り立たないと判断し、全グループの社員の幸せを向上させる運動を行っています。
普段の何気ない行動に対しての感謝を伝える事や、キャンプや旅行などのイベント、お客様と家族での体験研修など、全グループで配信されるアプリを通じて各社の取組を共有し、高め合っています。

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（基本土日休み）
■有給休暇　
（半年経過後10日付与／10日～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇制度
■慶弔休暇
■年2回5連休取得可能
（有休＋公休含む）※取得実績約90%
■結婚休暇
（5日間）

2002年に兵庫県姫路市で誕生。2017年には、飲食業界大手でプライム上場企業のトリドールHDと資本提携し、2024年度には出店店舗数「100店舗」を達成。夢は地球に1000店舗！に向かってますます新規出店に力を入れています。

また、飲食業界のイメージを変えるべく、人事制度も給与制度も常にアップデートを重ねています。
半期ごとに目標を立て、面談で成長を確認。努力と成果を評価に反映し、年1回の昇給にもつながります。

「お客様を幸せにする仕事だからこそ、社員には幸せであってほしい。」
そんな会社を目指し、社内体制の整備にも力を入れている会社です。