株式会社ハイメディックの過去求人・中途採用情報

【手厚い導入研修あり】会員制検診施設での受付やアテンド、各種事務などをお任せします＊残業月10h程度
具体的な仕事内容
最先端の設備・最上級の環境を揃えた会員制検診施設『ハイメディック東大病院』。
当社が運営するこの施設にて、受付業務を中心に、会員様へ上質な医療サービスを提供するための一員として活躍いただきます。

…《業務内容の詳細》…
■受付業務
＊会員様のお出迎えや受付、退館時の手続きやお見送り
＊診察や検査へのアテンド
＊検診着の準備などの検診サポート
＊検診予約の取得や変更、受診前の確認
＊会員様からのお問い合わせ対応
＊書類の発送やデータ入力などの各種事務　など

基本的には早番2名・遅番2名体制。
検診は完全予約制で、予約状況に応じ予定を組み立てながら進めます。
※海外のお客様も来館されますが、通訳が付くので外国語スキルは不要です！

…《業界未経験でも安心！入社後の流れ》…
【Step1：オリエンテーション研修】
施設のことや予約の取り方などを先輩がレクチャー。
理解度を都度確認しながら、会員様の情報収集を行ったり、使用する端末を実際に触ってみながら覚えたり…と、段階を踏んでできることを増やします。
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【Step2：OJT研修】
仕組みやシステムをしっかりと理解したら、いよいよ実際の接遇にチャレンジ。
2～3週間ほどは先輩の横について、まずは流れや接遇の雰囲気を掴むところから始めます。
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【Step3：独り立ち！】
自信を持って対応できるようになったらいよいよ独り立ち！
個々のペースに合わせて判断しますが、目安としては入社から3カ月程度です。

基礎固めをしっかりと行ってから実務をお任せするのが当社のスタイル。
相談や質問をしやすい環境をつくっていますので、独り立ち後も疑問があれば遠慮なくお声がけくださいね。

★業務の流れやキャリアについては原稿下部にて紹介。こちらもぜひご覧ください！

チーム／組織構成
…《20代～40代後半まで幅広く活躍！》…
受付チームが大切にしているのは“皆で楽しく働ける環境”。
「どんなに忙しくてもギスギスな空気にしない」
「失敗してもいいところはしっかりと褒め、次につなげる」
を大切にし、フォローし合いながら業務を進めています！

★女性管理職も在籍

【未経験歓迎】基本的なPCスキル＆接客・販売など人と接するお仕事の経験がある方◆医療の知識不問！
…《必須条件》…
◆接客業・販売職など人と接するお仕事の経験
◆基本的なPCスキル
Ｌ文字入力や簡単な文書作成ができればOK！

…《活かせる経験》…
◇事務・受付などバックオフィスの経験
◇社会的地位の高い方へ向けた業務や、高品質な接遇が求められる環境での業務経験
（例：社長秘書やブライダル業界・ハイブランドでの接客など）
※必須ではありません

…《求める人物像》…
＊経験を活かし、接遇スキルをさらに磨きたい
＊意欲に応えてくれる環境で先の長いキャリアを築きたい
＊オンオフのメリハリがある働き方をしたい

＃学歴不問
＃第二新卒・社会人経験10年以上の方も歓迎
＃受付職未経験の方もOK

来館された会員様への接遇だけでなく、看護師や検査技師、放射線技師など、医療に携わるスタッフとの連携も大切です。
相手の目線に立った臨機応変なコミュニケーションが活躍のカギになります。

【東京都文京区】
東大医学部付属病院の会員制検診施設での勤務です！

■ハイメディック東大病院
東京都文京区本郷7-3-1 東京大学医学部附属病院（22世紀医療センター内）

※受動喫煙対策：施設内全面禁煙

1年単位の変形労働時間制
- 1週間の平均労働時間：40時間
- 年間総所定労働時間：1920時間／毎年固定

【標準的な勤務時間例】
早番：07:00～16:00
遅番：11:00～20:00
いずれかのシフトをローテーションで担当します。

★ひと月あたりの残業は10時間程度とほぼ定時での退勤ですが、総所定労働時間を超過した場合は時間外手当を100％支給します。
■平均残業時間
10時間

程度　★完全予約制の検診施設のため、残業はほとんど発生しません。

正社員
試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）

月給21万円～30万円＋各種手当＋賞与年2回

※経験・スキルを十分に考慮の上で決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給（上限月1万5000円）
■時間外手当

■賞与
年2回
　※4.0カ月分（2024年度実績）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
～450万円

■社員の年収例
年収400万円／33歳・経験3年
年収380万円／27歳・経験2年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■選択型福利厚生制度「カフェテリアプラン」
（入社時期により年間2万円分または4万円分）
■リゾートトラストグループ各施設利用可
■自社商品（化粧品・サプリメント）社割購入
■各種研修
■通信教育
■産休育休／介護休業制度
■総合福祉団体定期保険

…《当社の研修制度について》…
当社では、医療業界未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、充実した研修制度があります！

【オリエンテーション研修】
・当社の企業理念、事業内容、クリニックの特徴を詳しく学びます。
・業務の基本的な流れや高品質な接遇の基本を理解し、実践に備えます。

【OJT研修】
・先輩社員が丁寧に指導します。
・実際の業務を通じて、必要なスキルや知識を実践的に身につけます。

【eラーニング】
・会社や業界、グループ会社についての基本知識を学びます。
・コンプライアンスや情報管理に関する研修を受け、必要な知識を習得します。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
シフト制（月8日以上）※施設カレンダーによる
■年末年始休暇　
※施設カレンダーによる
■夏季休暇
※施設カレンダーによる
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
…《有給休暇の取得率は約90%以上》…
余った有給休暇は翌年に繰り越し可能です。

…《年末年始や夏季の休暇が長めです！》…
長期の休暇が取れるので、最も混む時期から少しずらして旅行に行けたりとメリットもたくさんあります！

…《5日以上の連休取得も可能！（※シフトによる）》…
完全予約制ですので、1日の検診スケジュールは事前に決定。
そのため少数体制でも有休や長期休暇が取りやすく、ワークライフバランスがきちんと整った働き方を実現できます◎

▼会員様をお出迎え
▼問診表などの資料をお預かりし、内容を確認
▼検診スケジュールのご案内
▼会員様の希望受診時間を、医療機関の状況を見ながら調整
▼受診後のフォロー
▼次の検査のご案内
▼検診終了後、手続きをしお見送り

上記の流れの合間に、受診着の用意や書類のチェックなどの事務業務も行います。

【早番・遅番のイメージ】
■早番
一人は受付業務、もう一人はバックヤードで翌日来館されるゲストの情報収集や書類作成を担当。
午後は二人で一緒に作成書類のダブルチェックなども行っていきます。

■遅番
早番から受付業務を引き継ぎ、検診後のお手続きを中心に担当します。

入社年次を問わず、日々の努力とスキルをフェアに評価するのも当社の特長。
早い方では入社後3～4年ほどでリーダーへの昇格試験を受けることができたり、希望すればジョブローテーションでスキルの幅を横にも広げていけたりと、本人の意欲次第でさまざまなキャリアがひらける環境です。

実際にホテル部門から当施設の受付スタッフに異動し、今では採用やマネジメントを務めるポジションにキャリアアップした例もあります！