富士ソフトサービスビューロ株式会社の過去求人・中途採用情報

社内システム運用／富士ソフトグループ企業／ITの基礎～応用まで広範囲にスキルアップ！
具体的な仕事内容
社内システム運用は、インフラ全体の安定稼働を支える重要な役割です。
プログラミングやシステム開発業務は一切なく、専門的なコード作成に追われる心配はありません。
社員のIT環境をサポートしながら、ネットワークやセキュリティなど幅広い知識を少しずつ身につけられるポジションです。

■社内システム・Webサイトの運用・監視
専用ツールで稼働状況をチェックし、不具合が出た場合は原因調査・復旧対応を実施します。

■社員からの問い合わせ対応
マニュアルや操作案内を通じて、ヘルプデスクとして対応します。
（例：PCの起動トラブル、オンライン会議の接続不具合など）

■システム効率化の提案
業務フローの見直しやツール導入など、業務効率化に向けた改善も担当。展示会やセミナーで最新情報をキャッチし、より良い仕組みにアップデートしていきます。

■ITインフラのリプレイス
サーバや機器の入れ替えプロジェクトに参加。実際の構築フェーズに触れることで、運用している仕組みへの理解が深まり、スキルの幅も広がります。

＜POINT！＞
★ 未経験からでも育つOJT＆育成環境が充実
入社後はOJTで基本的な作業フローや問い合わせ対応を習得。並行して、部内の共有会でシステム構成などを学びます。
その後は先輩と一緒に本社系や各事業部のシステム導入・リプレイス案件へ参加し、経験を積みながら徐々に担当領域を広げていけます。
主体的に案件を進められるようになるまで、学びの時間とサポートがしっかり整っている安心環境です。

★広い知識×実務経験＝あなたの市場価値を高める環境
基幹システムや業務システムの運用、ITインフラ運用、ヘルプデスク、セキュリティ対策などの幅広い業務を通じで“総合的なスキルセット”が身につくのが魅力です。

★ 残業10～20hの働きやすさ
業務進捗をメンバーで共有しながら効率よく進める文化が根付いており、残業は少なめ。
さらに「もっと効率良くできるはず」という改善意識も高いチームなので、アイデアや提案は大歓迎です。

チーム／組織構成
配属先は若手メンバーも多く、風通しの良い雰囲気が特徴。
気軽に質問・相談ができる環境です！

■男女比：男性6名：女性4名

【学歴不問】未経験OK・開発スキル不要で挑戦できます！
■応募資格
・PC操作に抵抗がなく、Microsoft Officeなど基本操作ができる方
・ヘルプデスクやシステム運用業務に興味がある方
・自分で調べながら課題解決に取り組みたい方

■歓迎する経験・スキル（必須ではありません）
・情報システム部門やテクニカルサポートなどの実務経験
・Active Directory、ネットワーク、Windowsサーバー運用の基礎知識
・ITによる業務改善の推進や課題解決プロジェクトに主体的に取り組んだ経験

★こんな方に向いています！
・新しい知識を積極的にキャッチアップし、スキルアップを楽しめる方
・安定した企業で長く腰を据えて働きたい方

社内外の関係者との頻繁なやり取りが発生するポジションです。
丁寧な報連相を大切に、円滑なコミュニケーションを心がけてくださる方を歓迎いたします。

【原則転勤なし／錦糸町駅徒歩2分】
東京都墨田区江東橋2丁目19番7号
アクセス：JR各線・東京メトロ半蔵門線「錦糸町駅」より徒歩2分

受動喫煙対策：済

＜出張について＞
状況に応じて、国内出張をお願いする場合があります。

9：00～17：45（実働7時間45分・休憩60分）

※作業の立ち合い等により、夜間作業や休日出勤が発生する場合があります。
■平均残業時間
10時間

～20時間 程度（システム入れ替え等の繁忙期には、業務量および残業が増加する場合がございます。）

正社員
試用期間：3ヶ月
※期間中の給与・待遇に変更はありません。

月給25万円～40万円+各種手当+賞与
※残業代別途支給

★経験や年齢・能力などを考慮して優遇いたします。
★会社の業績は、年2回の賞与等で還元しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・通勤手当（交通費全額支給）

■賞与
年2回
（前年度実績：4.15ヶ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～530万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度

■社員表彰制度
■資格支援制度あり
…資格取得奨励金を支給しています。
■研修制度あり
…技術本部内で座学研修を行っております。

■出産一時金（健康保険組合）
■時短勤務・フレックス勤務制度
■健康保険組合提携の各種施設（全国の保養所、リゾートホテル、スポーツクラブなど）
■定年後再雇用制度
■退職金制度

★2017年10月18日、「えるぼし」最高評価の認定取得
厚生労働大臣から女性の活躍推進に関する取り組みが優れている優良企業に与えられる認定マーク「えるぼし」で、最高評価の認定を受けました。
女性の管理職がいるのが当たり前の環境で、育休・産休から復帰した社員も数多く働いています。今後もよりいっそう働きやすい環境づくりを進めていきます。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※5日以上の連続休暇の取得も可能です。