コベルコソフトサービス株式会社の過去求人・中途採用情報

【現場の声を重視した環境づくり推進中◎】お客さまの事業を支える各種システムの開発、保守・運用をお任せ
具体的な仕事内容
入社後は、お客さまの事業を支える各種システムの開発、保守・運用業務をお任せします。
チームの一員として経験を積んだ後、ゆくゆくはリーダーとしてプロジェクト全体をリードするポジションとしてもご活躍ください！

プロジェクト例
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■生産管理・会計・人事給与などの基幹システムの保守・運用
■大手企業のネットワーク保守・運用
■各種システムのアカウント運用
■セキュリティネットワークサービス提供
■オンサイト顧客システムサポート
■業務システムの構築、開発
など

◎これまでのご経験や強みを踏まえたプロジェクトをお任せします

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KSSで働くPOINT
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《現場の声を重視！働きやすい環境づくり》
定期的に経営層との対話の場を設け、現場の声を大切にした環境づくりを行っています。
実際に、以下のような改善が実現しました！
・社内イントラの改善
・福利厚生の制度の柔軟化　など

《リモートワークの積極導入》
プロジェクトにより変動しますが、月の半分ほどは在宅で勤務しています。

《キャリアの選択肢も豊富》
リーダーとして経験を積んだ後も、多彩なキャリアパスをご用意。
中途入社だからといってハンデになるようなことは一切なく、多彩なキャリアを描いていただける環境です。

（一例）
・チームマネジメント
・ITのスペシャリスト
・管理職

◎実際、中途入社で執行役員に就任した実績もあります！

チーム／組織構成
～先輩たちのキャリアモデル～
■インフラエンジニア（26歳／営業職から未経験入社）
入社後の基礎研修を経て、サーバーの運用業務や構築業務を担当。
現在はチームをまとめる立場となり、新システムの企画・改善提案にも関わっています。

■アプリケーションエンジニア（新卒入社）
入社後の基礎研修を経て、サーバーの運用業務や構築業務を担当。
現在はチームをまとめる立場となり、新システムの企画・改善提案にも関わっています。

■定着率：96.6%（直近1年）

【学歴不問／業種経験不問／第二新卒歓迎】スキルアップ・働き方どちらも重視する方歓迎！
【必須条件】
■ITエンジニアとしての実務経験
※分野や担当工程、言語、経験年数は不問です！

【歓迎条件】
・マネジメント経験（PL／PM）
・上流工程経験（要件定義、基本設計など）
・基幹システムの保守・運用経験
・Javaなどによるオープン系システム開発経験
・ITインフラ（サーバ、ネットワークなど）の設計・構築・運用経験

＼こんな方にぴったりです／
◎マネジメントに挑戦したい
◎お客さまの事業課題に主体的に切り込みたい
◎腰を据えて、安定した環境で長くキャリアを積みたい
◎チームで協力しながら、大規模な仕事に携わることにやりがいを感じる

＼積極採用中！／
組織強化のため、次世代リーダーを育成するための増員募集です。
来年度で10名以上の増員を予定しています。
ぜひ、当社の未来を共に創っていただける意欲のある方をお待ちしています！

【リモートワークOK／以下いずれかのプロジェクト先に配属いたします】
■西日本
・兵庫県：神戸市、加古川市、高砂市
・大阪府：大阪市、茨木市
他

■東日本
・東京23区
他

※意向に沿わない転勤なし
※受動喫煙対策（オフィス内禁煙）

【フレックスタイム制／標準労働時間7.75時間】
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／11：00～15：00
標準的な勤務例／9：00～17：30
■平均残業時間
16.4時間

正社員
試用期間2カ月
（待遇に変更はありません）

年俸420万円～640万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■地域手当
■交通費（全額支給）
■時間外手当
■役職手当
■住宅手当
■持家補助

■賞与
年1回

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～640万円

■社員の年収例
年収470万円／27歳（入社5年）
年収540万円／32歳（入社10年）
年収640万円／37歳（入社15年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■高額療養費付加給付制度
■持家補助
■在宅勤務制度
■資格取得支援制度（対象資格の受験料全額補助、取得時の一時金支給）
■研修制度（階層別研修、プロフェッショナル研修など）
■副業OK
■レクリエーション補助（BBQや旅行など、社員・ご家族との交流費用の一部を負担）

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰率100％）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
《有休について》
当社では、入社日から有休を付与しています。
初年度は最大20日で、半日単位の取得が可能。
最大で40日繰り越しもできますので、ぜひ柔軟にご使用ください◎

お客様の期待に応え続けるため、当社が大切にしてきたのは「何より人を大切にする」という文化です。会社の発展を支えるのは、技術とそれを扱う人の力があってこそ。創立30年の中で社員から生まれ育まれてきた「KSSイズム」という文化があり、このイズムをもとに全社員が成長できる会社を目指しています。

また、制度や環境づくりにも力を入れ、社員が安心して長く働ける環境も整備。こうした取り組みの結果、「社員の定着率96.6％」という高い数字を誇り、「平均勤続年数12.7年」と長く活躍する社員もたくさんいます。

★個人に合わせた育成プラン
個人の経験やスキルに応じた育成プランに沿ってOJTや外部研修を活用して、サポートします。チームで成長をサポートする体制が整っており、安心してスタートできる環境です。

★継続的にスキルアップを支援
階層別研修だけでなくプロフェッショナル研修の制度を有しており、プロフェッショナル研修を通じて、会社として継続的なスキルアップを支援しています。最先端技術を学べる外部研修のほか、ヒューマンスキルやビジネススキルを学ぶ研修もあり、社会人としても着実に成長できます。
（外部研修などにかかる費用は全額会社負担）