プログレクト株式会社の過去求人・中途採用情報

クラウド・AI・自動運転など先端開発93%でキャリアを諦めない／週休3日の受入企業200社以上
具体的な仕事内容
キャリアも、暮らしも、変化していく。
「もっと学びたい」
「もっと家族と過ごしたい」
「もっと自分をいたわりたい」

そんな願いを、今の働き方で叶え続けられますか。
当社では、変わっていく自分に応える働き方を提供します。

◆時間も収入も欲張れる仕組み
週32時間（週休3日）でも、前職給120%を保証。
平均年収574万円、報酬効率121.6%の実現。

「時間を減らしても収入は減らさない」を
業界No.1で証明しています。

▼週休3日の三冠達成
・週休3日を選ぶSEが最も多いIT企業 No.1
・報酬効率が最も高いIT企業 No.1
・週休3日の継続率が高いIT企業 No.1

◆キャリアも諦めない事業基盤
クラウド・AI・自動運転など先端開発93%、
受入企業200社以上。

▼確かな実現性
・業界15年で売上高20億円を達成した実績
・グループで500社以上の取引実績

◆年間416時間を、自分のために
週40時間→32時間への再設計で、年間416時間の自分時間を創出。
学び・家族・心身回復に、それぞれの目的で活用しています。

▼社員アンケート
・スキルアップ｜55%
・家族時間｜25%
・リフレッシュ｜15%
・副業｜5%

社員満足度92.8%。

◆変化に応じて選び直せる
ライフステージや志向は変わっていくもの。
グループ内異動で、リモートや週休3日を、選び直せます。

▼未来に合わせた選択
①入社したら
週休3日で収入と時間を両立

②リモートを重視
リモート73％で在宅中心
→グループ内異動で実現

③収入を重視
オンサイトでキャリア成長
→オンサイト手当 月2万円

当社で続けられる働き方を選んでください。

チーム／組織構成
週休3日で働いているのは、
一部のハイスキル層だけではありません。

【主な領域】
・実務経験：5年～8年が中央値
・担当工程：詳細設計～実装が中心
・技術領域：Web系／業務系が約7割
　　　　　：組込み系が約3割
・マネジメント経験：必須ではありません

【現時点で未対応の領域】
・実務経験：3年未満の経験
・技術領域：汎用機、インフラ系
　　　　　：PM、PMOの特化の方

「今のスキルで可能か」
まずは確認からで問題ありません。

■定着率：100％

【続けられる働き方を、選びたいあなたへ】キャリアも暮らしも変化していく中で、今の働き方を見直したい方
■必須条件
何かしらの開発経験を3年以上お持ちの方
※要件定義、設計、製造いずれか
※業種・使用言語・開発環境、新規・改修は問いません

■こんな方が活躍中
◎時間効率を重視したい方
◎心身回復の時間を大切にしたい方
◎家族との時間も大切にしたい方
◎5年後もこのまま続けられるか心配な方

■ 優遇スキル
Java、C#、JavaScript、PHP、C、C++、Kotlin、TypeScript、React、SpringBoot、AngularJS、Flutter、Node.js、MATLAB、Simulink

当社の面接は「選考ではなく、未来設計の時間」と定義して、「お互いを知る」「お互いの納得感」「お互いの成長」を重視しています。フランクな状態で対話することで理解を深め、一人一人の最適解をご提案致します。

＜時間を大切にする働き方＞
◆通勤時間に応じた手当（最大2万円）で報酬効率UP
◆平均通勤時間43.7分（当社平均）
◆週休3日で通勤時間を年間68.5時間削減

【勤務地】
愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、
滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属
※勤務地は希望を考慮、転勤なし

【通勤の負担を最小化する仕組み】
◎移動時間にも手当支給で報酬効率UP
◎週4日勤務により年間50日分の通勤をカット
◎年間68.5時間の通勤削減を実現
　総務省調査（通勤平均1時間19分）を基に試算

【グループについて】
ライフステージやキャリアの変化に応じて
働き方を選び直すことができます。
あなたの働く価値観にあわせて選択ください。

★収入もキャリアも伸ばしたいなら[レジリット]
★生活も時間も大切にしたいなら[プログレクト]

※受動喫煙対策：あり

9：30～18：30（所定労働8時間・休憩60分）
※客先の就業時間に準ずる
※実働7時間45分、実働7時間30分の場合あり

【自由時間が「416時間／年」増える！】
当社では週休3日制により、
週32時間・月128時間勤務を実現。

従来の週40時間勤務と比べ、
年間労働時間は1960h→1544hへ約21％削減。

その差は年間416時間。
　── 大幅な余白が生まれます。

さらに、通勤時間も平均より年間68.5時間削減。
通勤負担手当（5,000円/15分）もあり、
移動が損にならない仕組みを整えています。

【増えた時間をどう使うかは自由】
・自己投資や学習に充ててキャリアを磨く
・家族や友人と過ごして生活を充実させる
・趣味や副業に取り組み、選択肢を広げる

★顧客とは、
「週休3日を前提とした契約」であるため、
出勤日の業務負荷が高まる心配もありません。
■平均残業時間
14.7時間

正社員
※試用期間3カ月
※期間中も条件に変更はありません

【月給】
30万円＋賞与年2回＋各種手当

★平均年収574万円（＋週休3日）
└ 前職給120％保証
└ 残業代は別途全額支給
└ スキル・経験・前職給与を最大限考慮

■時間も収入も欲張れる仕組み
週休3日による出勤20％減でも、
単価交渉と収益設計により、
同等以上の給与を保証。
賞与も勤務日数に関わらず、
基本給に基づいて支給します。

■「時間あたりの価値」が121.6%へ！
週40時間勤務：年収600万 = 時給3,061円
週32時間勤務：年収600万 = 時給3,886円
→ 報酬効率が121.6%に向上
　より少ない時間で、同等以上の収入を実現。

■入社後も持続的に年収UP
週休3日でも、昇給スピードは変わりません。
年1回の定期昇給に加え、次の2つの制度で持続的に収入UPを実現。

▼ 臨時昇給申請制度
自身の成果や貢献を自己申告し、
昇給を実現できる制度です。

▼ 勤続キャリア昇給
勤続年数に応じて、
毎月1,000円～1万円を追加支給。
（定期昇給とは別に5段階で設計）

時間も収入も、欲張れる働き方を。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■能　力　給　：1,000円～5万円／月
■住　宅手　当：5,000円～／月
■資　格手　当：1,000円～5万円／月
■リーダー手当：5,000円×メンバー数／月
■役　職手　当：1万5,000円～10万円／月

■賞与
年2回
※基準3.75カ月／最大5.3カ月分支給

■昇給
年1回
※昇給レンジ：2,000円～3万9,000円

■入社時の想定年収
年収506万円
27歳／業界5年目／＊高効率な時間給120％UP

■社員の年収例
■年収655万円／33歳／業界10年／＋416時間増
　月給40.5万円+各種手当＋賞与131万円
■年収613万円／30歳／業界8年／高効率120％
　月給38万円+各種手当+賞与110万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■指定産業医
■退職金制度あり
■研修制度
　導入研修、e-ラーニング使い放題など
■キャリアアップ支援制度
　年間2万円まで
　※書籍購入、研修やセミナー参加、資格受験などに活用
■リーダー手当
　メンバー数×5,000円／月
　※マネジメントやサポートがやるだけ損とならないよう支給額を定量化
■役職手当
　部長10万円／月、課長5万円／月
　※独自の昇降各規準やキャリア指標も明示
■資格手当
　最大5万円／月
　※ベンダー資格、国家資格など約30種類が対象

★『当社独自の制度』
■通勤負担手当
└30分毎に1万円／月
　※片道45分を超えた場合
　通勤時間でさえも意味のある時間とすべく導入しています
■有給コンバート制度
└年間5時間を上限に、会社へ有給休暇を売却可
　休暇に使うもOK、お金に換えるもOK、ご自身で選択ください
■医療費補助手当
　法定の健康診断以外の下記、
　予防医療費を会社負担で受診
　※インフルエンザ予防接種、生活習慣病検査、人間ドッグ補助、婦人科検診補助など
＜副業自由化制度＞
副業を積極的に推奨・支援し、
新しいキャリア形成や主体性を高めることによる
本業との相乗効果を図っています。

■副業推奨手当
　副業開始から半年間1万円を会社から支給
■副業シェアリング
　自身が実施している副業を社員同士で紹介、
　一緒に仕事できる機会を創出
　※副業仲間を社内で共有できる
■副業ポイント還元
　副業で得た収益にポイントが付与され、
　社内景品と交換できる

＜年間休日＞
172日
+有休取得義務5日／実質年休177日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※完全週休3日制（土・日・水曜日）※プロジェクトに応じて変動あり
趣味や家族、副業の時間も確保できる！
旅行にも行きやすい♪

■祝日休み
■年末年始休暇（冬季休暇として7～10日間）
■GW休暇
■夏季休暇（7日間）
■慶弔休暇（慶事5日、弔事1～５日）
■有給休暇（初年度10日付与）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（男女社員ともに取得実績あり）
■出産立ち合い特別休暇（1日）

★休暇満足度97％
★休暇有効活用率93％
★有給休暇の年間取得平均9.7日※グループ会社

プログレクトは、週休3日制を
実現するために生まれた会社。
エンジニア全員が週休3日制で働いているため、
週休3日制による有利・不利は存在しません！

プログレクトでは、「週休拡大」と
「安定収入」によるライフパスの最適化で
持続可能な働き方を実現するために、
「スマイルリワード戦略」を掲げています。

週休3日制の導入も、この戦略の一環。
エンジニアの仕事の質と生活の質を向上し、
エンジニア自身はもちろん、お客様や
関係者全員の笑顔を増やしたいと考えています！

【ねらい】
ライフパスの最適化でモチベーションや
スキルの向上によりプロジェクト離脱が減少。
さらに長期就業によるエンジニアの
スキルアップで、顧客企業へも貢献できます。
＝エンジニアも、お客様も、プログレクトも、
　全員が笑顔になれることを目的としています。

（１）独自の収益構造
還元（給与）を高める独自の仕組みによって、
エンジニアのパフォーマンスが向上しています。

（２）エンゲージメント上昇に伴う利益拡大
多彩な待遇や手当で離職率が低下することで、
プロジェクト継続率が好転、
健康促進なども繋がり、収益改善を実現します。

（３）顧客への事前説明と合意形成
プロジェクト開始前に週休3日を踏まえた
「導入チェックリスト10項目」で、
承諾を得る努力をしています。