株式会社シュパーブの過去求人・中途採用情報

顧客リピート率80％！自社サービスを基盤に、企業とグローバル人材を結ぶ提案しやすい人材営業
具体的な仕事内容
＼顧客リピート率80％！人手不足解消に貢献／

働き手を求めている企業に対して、海外人材の派遣など当社サービスを提案します。顧客の需要にお答えできる独自開発の”自社サービス”と、スタッフのフォローを担当するコーディネーターとの”分業制”で、顧客のリピート率は80％超え！業界未経験の方でも成果の出しやすい営業職です！

◇具体的には
━━━━━━
国内に住む外国人のための就業先の新規開拓と
既存クライアントのサポートをお任せします！
※新規:既存=2：8
※語学力は不要

【入社後の研修】
＜座学研修＞
・基礎知識
・法的な知識（人材紹介、特定技能人材など）
を丁寧に説明します。

＜OJT研修＞
　先輩が傍につき、業務の流れやツールの使い方を丁寧に教えます。
　あなたのスキルや成長度合いに合わせた研修になります。

＜業務の流れ：新規＞
人材ニーズが高い業界の企業さまへ、電話でアプローチ。
　▼ 　　※飛び込みは一切ございません！
アポイントの取れた企業さまとWeb商談を実施。
必要な人材の要件をヒアリング。
　▼
求人票の獲得
　▼
紹介する人材と企業さまの面接に同席
　▼
就業開始後、企業さまへのアフターフォロー

一つひとつの企業様に丁寧に寄り添い、
信頼関係を築いていきましょう！

営業活動に慣れてきたら、
★コーディネーター（人材募集チーム）との連携
★営業の後輩教育　など
マネジメント業務にもチャレンジ可能！

◇先輩社員の声
──────
★「成果が自信につながりました」
企業の課題に合わせた提案で、「別拠点もお願いしたい」と複数拠点を任されるようになり、自信につながりました。／係長・入社4年目

★「感謝と評価がやりがいです」
海外人材の雇用に消極的だった企業にサービスを導入。「イメージが変わった」と感謝の言葉をいただき、高い評価につながっています。/課長・入社4年目

チーム／組織構成
●東京オフィス
営業職：3名（30代中心）
コーディネーター：12名

●大阪営業所
営業職：1名（50代）
コーディネーター：5名

●名古屋オフィス
営業職：1名（30代）
コーディネーター：3名

※女性リーダー活躍中

集中するときとリラックスタイムとで
メリハリのある空気感が特徴です。

【学歴不問／職種・業界未経験歓迎】★人柄・意欲重視★人材業界に興味のある方、キャリアを磨きたい方歓迎
◆学歴・ブランクは問いません！第2新卒歓迎！
◆人材業界の知識はいりません！

★人柄重視の採用です。
弊社は人柄重視の採用を行っております。面接ではまずお互いを知る場とし、フラットにお話出来ればと思います！

＼活かせる経験・スキル／
・何かしらの営業経験をお持ちの方

＼このような方々を求めています／
・明るく前向きに取り組める方
・チームワークを大切にしている方
・「誰かのために」の気持ちで働いていただける方

※職種・業種未経験歓迎
※第二新卒の方歓迎

■転勤なし＜東京本社/大阪営業所/名古屋営業所での募集＞

＜東京本社＞
東京都港区港南2-12-33　品川キャナルビル8階
［アクセス］
◎山手線・京急本線・京浜東北線・常磐線・東海道線「品川駅」より徒歩9分

＜大阪営業所＞
大阪府大阪市北区梅田1-1-17　梅田スクエアビル16階
［アクセス］
◎JR「大阪駅」,地下鉄・阪神・阪急「梅田駅」より徒歩5分

＜名古屋営業所＞
愛知県名古屋市中区丸の内2-19-32　パインツリー丸の内6階
［アクセス］
◎桜通線・鶴舞線「丸の内駅」より徒歩9分

※転勤なし
※受動喫煙対策：あり

9：00～18：00
（所定労働時間8時間　休憩60分）

案件に応じて勤務時間を調整できる柔軟な環境を整えています。
例えば、
・7：00～16：00
・10：00～19：00 など
■平均残業時間
15時間

以下（分業制を採用しており、協力して仕事を進めているためメリハリを持って働けます！）

正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給30万円～45万円+賞与年2回
※月給は、ご経験やスキル、前職給与を十分に考慮した上で決定します。
※上記月給には20~30時間分・5万円以上の固定残業代を含み、超過分は追加支給します。

■賞与
年2回
（6月・12月）※業績による

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～650万円

■社員の年収例
年収550万円／31歳・営業職
年収500万円／28歳・営業職

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限3万円／月）
■役職手当
■食事手当
■資格手当（第一種衛生管理者）
■資格取得支援制度（第一種衛生管理者の受験費用は会社が負担）
■長期休暇制度（2年に1回、最大2週間の連続休暇取得可＋手当5万円）
■退職金制度
■時間外手当（超過分）
■オフィス内分煙
■社員旅行あり

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■冬季休暇（5日）
■夏季休暇（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■アニバーサリー休暇（1日）
■特別休暇（5日）

●入社後の座学研修（約1～2日）
動画による研修（当社の業務やルールやシステムの使い方などの基本習得）

●先輩社員とのOJT研修
3ヶ月ほどは新規企業様へのアプローチをしながら、営業先へのアプローチ方法や企業とのやり取り、コーディネーターとの情報共有の進め方など、実務を通して少しずつ経験を積んでいきます。分からないことがあれば先輩が丁寧にフォローするので、安心して学べる環境です。

●顧客引継ぎ
徐々に既存顧客を担当頂きますので、安定した数字があげられるよう段階を踏んで成長していけます。

少人数体制の組織で、ほとんどが中途入社の社員のため、新しく迎えた仲間も自然となじめる風土で、社員同士のコミュニケーションが非常に活発です。堅苦しいルールや「こうしなければならない」という固定観念に縛られることは少なく、自分の意見やアイデアを自由に発信できる環境であるため、居心地の良さから定着率は96.4％！

営業の企画やプロモーション、業務改善や新しい取り組みについてアイデアがあれば、積極的に提案してくださいね。実際に提案したアイデアが形になり、業務やサービスに反映されることも！
柔軟さとスピード感のある環境で、自分の考えを活かしながら、チームと一緒に会社を成長させるやりがいを実感できます。

・より多くのお客様に「ここを選んでよかった」と思っていただける存在を目指しています
・仲間の想いを尊重し、チームワークを大切にしています。
・従業員の健康と幸せを大切にし、前向きに働ける環境をつくっています
・家族の支えを忘れることなく誇れる仕事と働き方を大切にしています