キッコーマンビジネスサービス株式会社の過去求人・中途採用情報

人事労務管理システム「COMPANY」の運用・保守・改修業務でキッコーマングループを支える
具体的な仕事内容
キッコーマンのグループ会社が使用する人事労務管理システム「COMPANY」において、保守・運用・改修業務を担当していただきます。日常的な安定運用から、法改正対応や機能追加など、幅広い業務に携わっていただきます。

今回募集するのは、シェアードセンターの給与グループ内にあるエンジニア部門です。COMPANYの就労設定領域を中心に、グループ会社からの依頼案件に順次対応していただきます。業務は、統括役が案件ごとに個別タスクをアサインするスタイルです。

■改修業務
◎法改正対応：社会保険料率変更や税制改正などに伴う設定変更・システム改修
◎機能追加・改善：勤怠管理や給与計算ロジックの改善、人事情報への新しい区分項目（例：大学区分）の追加
◎カスタマイズ対応：企業独自の人事制度に合わせた機能調整や、ワークフロー・承認フローの改修
◎システム連携：会計、勤怠打刻、福利厚生サービスなど、他のグループ会社が使用するシステムとの統合連携機能の開発
◎性能改善：処理速度やシステム安定性向上のためのチューニング

■付随業務
◎要件定義・設計：依頼をもとに実務担当者や統括役と打ち合わせを行い、仕様書を作成。開発・改修に必要な要件を整理。
◎テスト・品質保証：単体テスト、結合テスト、ユーザー受け入れテストなどを実施
◎ドキュメント整備：保守・運用時のトラブルログを蓄積し、再利用可能な形で整理

＼ここがポイント！／
エンジニアとしてCOMPANYの保守・運用・改修を中心にご担当いただきますが、適性や希望に応じて、システムを実際に操作し、給与計算や案件管理などの業務に挑戦することも可能です。システムを支えるだけでなく、自ら活用することで、グループ全体をサポートする重要な存在として活躍していただけます。

チーム／組織構成
シェアードセンター給与グループには約20名が所属し、保守担当をしているのは3～4名です。

COMPANYシステムの保守運用に携わった経験のある方／専門卒・高専卒以上
■必須条件
・COMPANYシステムの保守、運用を行ったことがある方

■歓迎条件（あると望ましいスキル・経験）
・人事業務の豊富な知識がある方（給与計算、社会保険、勤怠管理など）
・生成AIリテラシーがある方（人事関連の業務領域における生成AIの活用経験や知識など）

＼こんな方におすすめ／
・COMPANYの業務経験を活かし、システム運用を通じてキャリアアップを目指したい方
・システム保守のみならず、給与計算や案件管理など幅広い業務に挑戦したい方
・人事労務領域のさらなる専門性を磨きたい方

【転勤なし・在宅勤務制度あり】
東京都港区西新橋2-1-1
＜アクセス＞東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅から徒歩4分
※受動喫煙防止対策：敷地内全面禁煙

★在宅勤務制度あり（完全テレワーク制ではなく、出社できることが前提です）
※入社直後は業務習得のため、出社を推奨しています

部門の特性や業務効率を考慮し、必要性や生産性が向上する場合に応じて柔軟に活用できます！

フレックスタイム制
・コアタイム 11:00～15:00
・フレキシブルタイム 5:00～11:00、15:00～22:00
・標準的な勤務時間例 9:00～17:35（休憩60分）
■平均残業時間
15時間

契約社員
契約期間：１年（原則４月～翌３月）
※正社員登用を前提とした採用ですが、登用が確約されるものではありません
※一般的には１～2年程度で決まっています

月給26万4,000円以上
※経験・能力を考慮して決定いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■通勤手当
■食事手当（出勤日数に応じる／1日430円の補助あり）
■在宅勤務手当（在宅勤務日数に応じる）

■賞与
年に2回の目標設定を行い、その成果を面接の場で確認・評価することで透明性の高い人事考課をしています。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
（残業手当を除く）～

■社員の年収例
年収約500万円／大卒・経験7年
年収約540万円／大卒・経験10年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄
■持株会
■福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
■研修制度：階層別研修・通信教育・Udemyなど
など

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※システム導入・緊急対応などに対応するための休日出勤があります。その際は代休取得を推奨。
■祝日休み
■年末年始休暇　
12月30日～1月4日（例2025年12月30日～1月4日）
■GW休暇
（カレンダー通り）
■夏季休暇
8月13日～15日（例2025年8月13日～17日）
■慶弔休暇　
（忌引き、結婚休暇、配偶者出産休暇等）
■有給休暇　
（12日～20日※初年度は入社月次第／入社日より使用可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性育休取得率100％目標）
■介護休暇
★5日以上の連続休暇OK
★計画的年休取得を推奨