セントケア・ホールディング株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験OK♪】グループ全体を支える総務★バックオフィス全般業務★業務改善なども評価★
具体的な仕事内容
オフィスに在籍する従業員、
さらにはグループ全体の従業員が
働きやすいよう、様々な業務に携わっていただきます。

業務内容は多岐にわたりますが、
全てを一人で行うわけではありません。
コミュニケーションを取りながら、
チームで効率よく進めましょう。

＝＝＝＜主な業務内容＞＝＝＝
◎備品管理や消耗品発注
◎文書管理（保管・廃棄）
◎固定資産・リース資産の管理
◎車両管理
◎災害備蓄品管理
◎衛生用品管理
◎保険業務
◎社内ファシリティ、オフィス管理全般
◎オフィス備品の受発注などの庶務業務
◎電話応対、郵便物対応、来客対応
◎資料作成（会議や業務検証の資料作成など）
◎環境整備（清掃活動）

＝＝＝＜入社後の流れ＞＝＝＝
入社後は先輩社員からレクチャーを受け、比較的簡単な業務から担当してもらいます！
３か月後くらいから、お互いに「もう大丈夫」と思えるようになれば独り立ちスタート！
独り立ち後も、分からないことや不安があれば
いつでも質問できる環境なので、安心して下さいね♪


＝＝＝＜キャリアステップ＞＝＝＝
半年ごとに目標を立て、そのプロセスや
結果をすり合わせる面談を実施します。
そこでしっかりと自己評価と
上長の評価をすり合わせた後で
評価のフィードバックがあり、
昇給・昇格・賞与に反映されます。

総務経験がほぼ無しで入社した
3年目の先輩は、【1年半で主任に昇格】！

[一般社員]→[主任]→[課長代理]→[課長]へと
順を追ってキャリアアップできる環境です。

＝＝＝＜発信しやすい環境＞＝＝＝
担当している業務の小さな改善から、グループ全体のコスト削減につながる
大きな改善に取り組んでいただくこともあります。

社歴や年齢に関わらず、提案を聞き入れる
風通しの良い社風であるため、
発信しやすく、評価もされやすい環境です。

チーム／組織構成
配属先は「総務部　ビジネスサービス課」になります。
現在は男性2名、女性3名の組織体制。
課長2名、課長代理1名、主任1名、一般社員1名の構成です。
今回は今後の組織力強化に向けた増員募集となります！

高卒以上／オフィスワーク経験者（職務経験不問）★基本的なパソコンスキルがあり、フットワークの軽い方
＊＊必須＊＊
◆オフィスワーク経験（部署・業界不問）
◆パソコン業務に抵抗がない方
┗Excel、Word、Outlook、PowerPointで資料や表作成ができる
◆周囲ときちんとコミュニケーションが取れる

＊＊以下の方を歓迎！＊＊
◆総務・事務職経験者など、バックオフィス業務経験のある方
◆Excelで関数を使用しての業務経験のある方
◆柔軟に行動できる方、意欲的に学べる方

＼＼こんな方をお待ちしています！／／
◆課題感を持って主体的に仕事に取り組める方
◆大小問わず業務改善策を考え挑戦することを楽しめる方
◆介護業界への興味・関心、経験がある方
◆長く腰を据えて働きたい方

＼＼人物重視の採用です／／
グループの根幹を支える総務として、課題に向き合い、自ら考え行動できる方を歓迎します！働きやすい環境づくりに本気で、共に挑戦いただける方を求めています。

【駅徒歩4分！アクセス良好】
◆八丁堀オフィス（転勤なし）／東京都中央区八丁堀2-9-1 RBM東八重洲ビル7F

＜アクセス＞
JR京葉線・東京メトロ日比谷線「八丁堀」駅より徒歩約4分
都営浅草線「宝町」駅より徒歩約4分
東京メトロ銀座線「京橋」駅より徒歩約8分

9:00～18:00（実働8時間）
■平均残業時間
10時間

～20時間　※繁忙期は30時間ほどになることもありますが、比較的残業は少なめです。

正社員

月給26万3000円～29万1500円
※経験・スキルに応じて決定します。
※一般職入社の場合、残業発生時の時間外手当は100％支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆通勤手当（交通費支給／上限月10万円）
◆時間外手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収356万円
～402万円　　※年収はご経験・スキル・社内規定により決定します。

■社員の年収例
入社6年目（課長代理職）430万円～480万円
入社3年目（主任職）370万円～410万円
※実際の年収はご経験・スキル・社内規定により決定します。

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■通勤手当（交通費支給／上限月10万円）
■時間外手当
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■確定拠出企業型年金
■団体生命保険
■長期所得補償保険
┗病気やけがなどにより働けない期間も、安心して生活できるように給与の一部を補償します
■インフルエンザ予防接種補助
■傷病見舞金、慶弔見舞金
■貸付金制度
■ほっとライン（相談通報窓口）
■産業医による健康相談
■福利厚生アウトソーシング（リロクラブ）
■時短勤務制度※規定あり
■社内自動販売機割引
■お弁当宅配サービス利用可
■オフィスカジュアル

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後より付与）
■産前・産後休暇
（入社1年後より取得可／取得実績あり）
■育児休暇
（入社1年後より取得可／取得実績あり）
■介護休暇
★有休を取得しやすい環境です★
公休＋有休で5日以上の連続休暇を取得する人も。
互いの希望を優先し合い有休を取得し、しっかりとプライベートも充実しています！

★振替休日は必ず取得できます★
暦によっては月に1度ほど土曜日出勤もありますが、100％振替休日を取得できます！！

現在、ビジネスサービス課には5名が在籍し、現場を支えるために様々な業務に取り組んでいます。
お互いの業務内容を理解・共有しながら連携を深め、より良い体制づくりに向けて挑戦中。
とはいえ、まだまだ改善の余地は多くあり、これまでの「当たり前」にやっていた慣習にとらわれず、社員一人ひとりが「働きやすい」「長期旅行に業務の心配なく行ける！」と実感できる環境づくりをさらに進めていきたいと考えています。

経験や実績に基づくものはもちろん、アイデアベースでもどんな意見にもまず耳を傾け、部署全員で考え、成果が期待できるものは一緒に実現へと動いていく…そんな風通しの良い部署です。積極的な発信を期待しています。

半年に一度目標を設定し、目標の達成度をすり合わせる上長との面談を年2回実施します。
会社側・上長からの一方的な評価ではなく、立てた目標に対しプロセスや結果をきちんとすり合わせることで、日々取り組んだことに対して、達成度や進捗状況、取り組む姿勢など様々な角度から評価をしてもらえる評価制度です。
今後のビジネスサービス課の中心の一人を目指し、存在感を発揮してもらえればと思います。