株式会社Ｌａ　Ｐｌａｃｅ（ラプラス）の過去求人・中途採用情報

【反響型】「売らない」営業／投資用不動産のコンサルティング★頑張りはインセンティブでしっかり反映
具体的な仕事内容
【安定した需要が続く分野で活躍する、投資用不動産コンサルティング】
収入やキャリアを安定させたいというニーズが高まる中、投資用不動産は需要が継続する分野として注目されています。

当社では、物件を「売る」ことを目的とせず、オーナーさまの状況に合わせた資産活用を提案する反響型コンサルティングを行っています。

需要が安定している市場だからこそ、経験を積み重ねやすく、成果はインセンティブとして正当に評価。その積み重ねが、あなたの市場価値と高収入につながっていきます。

★仕事の流れ一例
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▼アポイントの取得
外部サイト（不動産査定サイトなど）からお問い合わせ・反響があったお客さまや、不動産を保有されるオーナーさまに対し、アポイントを取得します。

▼商談（ヒアリング・コンサルティング）
コールスタッフがとったアポイントに対し、商談を行います。
具体的には、オーナーさまが保有されている投資用不動産に関し、お悩みやお困りごとがないか、ヒアリングを実施。
そのうえで、活用に対してのアドバイスを行い、問題解決のお手伝いをします。

▼クロージング
オーナーさまとお会いして、契約手続きを進めます。
売上の金額に応じたインセンティブを獲得できるため、常にモチベーション高く仕事に臨めます。

★未経験でも安心のフォロー体制
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【★】入社後の流れ
一連の流れを理解するため、まずはコールセンタースタッフと一緒にテレアポ業務からスタート！
晴れてアポイントが取得できたら、先輩に同行して商談やクロージングについて学んでいきましょう。

【★】万全の教育体制あり
専門知識やノウハウは、ご入社後に導入研修を行い、しっかりレクチャーします！
商談に慣れるまでは先輩社員が同行し、しっかりサポートしますのでご安心を◎
多くの先輩社員が未経験からスタートし、今では一人前のコンサルティングとして活躍しています！

チーム／組織構成
＼　未経験スタートの若手が活躍中！　／
20代・30代が多く在籍しています。
0からスキルを身につけ、着実に成長することができる環境のため、ワンランク上のあなたを目指せます！

【未経験歓迎／学歴不問】39歳以下の方／お人柄重視の採用です！第二新卒・就業ブランクがある方も歓迎！
＼　これまでの経歴は一切関係ありません！　／
未経験歓迎！必要なスキルは、ご入社後にしっかりとレクチャーします♪

【こんな方はぜひ！】
■未経験から自身のスキルを向上させたい方
■頑張りが正当に評価される職場で働きたい方
■経済的に安定・自立したい方
■収入（年収）を上げたい方
■学ぶ意欲を大切に、新たなことも前向きに吸収できる方
■フットワーク軽く、積極的に行動できる方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤なし】谷町九丁目駅から徒歩2分の好立地！
大阪府大阪市中央区東平2丁目3番9号

※受動喫煙防止対策：分煙

10:00～20:00（所定労働時間8時間　休憩120分）
■平均残業時間
10時間

程度／定時退社できるところも魅力的です！

正社員
【2～4カ月の試用期間あり】
◎試用期間中の給与額は月給25万円～35万円
※スキルや経験によって給与や期間が変動します。
（そのほかの待遇に変動はありません）

月給35万円～＋インセンティブ＋各種手当

★売上の金額に応じたインセンティブをお支払いします。
目標がたてやすく、還元率が高いことも大きなポイントです！

※スキル・経験・能力を考慮して決定します。
※時間外労働が発生した場合には、全額を別途支給します。

■賞与
あり

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収840万円
～1200万円

■社員の年収例
年収840万円（入社8カ月／月給35万円＋インセンティブ＋役職手当）
年収1000万円（入社1年／月給50万円＋インセンティブ＋役職手当）
年収720万円（入社1年／月給35万円＋インセンティブ）
年収1440万円（入社1年8カ月／月給50万円＋インセンティブ＋役職手当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給（1万5000円まで：月）
■社員旅行
■健康診断補助
■資格取得支援制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火・水）※祝日は出勤ですが、その週の中で振替休日を取得いただけます。
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■冬季休暇
■5日以上の連続休暇可能

メンター制度を設け、初めての環境でも安心して業務に取り組めるサポート体制を整えています。
定期的な面談を実施しており、業務に関する疑問や不安をすぐに相談できるだけでなく、キャリア形成・スキルUPについてもマンツーマンで丁寧にフォローすることで、一人ひとりが着実に成長できる環境を実現！

面談を通じて「メンター」と「メンティー」の信頼関係を深め、一人ひとりの強みや課題を明確にしながら、長期的なキャリアプランに沿った指導を行うため、早期に定着できるところが魅力です◎