合同会社アリスタッチの過去求人・中途採用情報

＜実務未経験OK＞“好き・得意”に合わせた個別支援を中心に、企画・教材づくりなどをお任せします。
具体的な仕事内容
発達に特性のある子どもたち（小学生～高校生）に、
一人ひとりに合わせた支援を行います。

・学習のサポート
・コミュニケーションの練習
・ソーシャルスキルトレーニング
・公園での外遊び／室内での運動
・工作や創作活動　など

私たちが大切にしているのは、
子どもの「好き」や「得意」を入口にすること。
図鑑づくり、好きなキャラクターをテーマにした文章練習、
得意な工作を生かした課題づくり等、
子どもが「やってみたい！」と思える活動を、
工夫しながら組み立てています。

＼無理なく色々なイベントを実施／
作品展（年1回）／合同運動会／季節イベント
山登り・アスレチック・科学館・水族館への外出／おやつづくり 等

＼支援や企画に集中できる理由／
●その１：事務作業は効率化
保護者連絡→アプリ管理／勤怠→クラウド化／記録→ペーパーレス化。
支援の準備や子どもとの関係づくりに時間を使える環境です。

●その２：少人数制で定時退社が基本
17時頃には活動終了し、送迎も18時前後には落ち着きます。
残業は発生しても月平均5時間ほどです。

●その３：チームで支える安心感
難しいケースには経験者が一緒に入り、チームで支援方針を決めます。
一人で抱え込むことはありません。

＼マネジメントでキャリアアップを／
ゆくゆくは施設管理者としてマネジメントに挑戦することも可能です！
マネジメント経験があれば、運営管理者としてのお仕事をお任せすることもできます。
その場合は、前職給与を考慮します。

チーム／組織構成
スタッフは20代～40代を中心に、保育士・児童指導員・教員免許保持者など、さまざまな専門性を持ったメンバーで構成されています。女性管理職の方も活躍中。働くメンバーが共通しているのは、子どもと丁寧に向き合いたいという姿勢。困ったときは自然と声を掛け合い、「一人で抱えない」働き方を大切にしています。

働きやすさの面では、産休・育休の取得率が100％で、復帰後も時短勤務やシフト調整など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。実際に育児と両立しながら活躍しているスタッフも多く、「生活リズムを大切にしながら続けられる職場」として定着率が高いのも特徴。長く安心して働ける環境づくりを、組織全体で支えています。

【実務未経験歓迎・学歴不問・ブランクOK】子どもに丁寧に向き合いたい方／チームで相談して支援したい方
【必須】下記いずれかの資格 or 経験をお持ちの方

※★は特に優遇します
★児童指導任用資格
★保育士
・教員免許
・児童支援歴2年以上
・児童発達支援管理責任者
・介護福祉士
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・理学療法士（PT）
・作業療法士（OT）
・言語聴覚士（ST）
・大学で教育学科を卒業された方
・大学で社会福祉学科または社会学科を卒業された方

【歓迎・優遇】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・店長／SV／リーダーなど、マネジメント経験（業界不問）
・将来的に運営や育成にも関わりたい方

経験よりも、子どもに寄り添う姿勢と、学び続ける姿勢を重視します。
将来的に運営・マネジメントにも挑戦したい方は、その希望もぜひお聞かせください。

放課後等デイサービス・児童発達支援　アップル上汐

（大阪府大阪市中央区上汐1-4-6　冨士ビル6F）

9：30～18：30（実働8時間／休憩60分）

★基本的に定時退社
残業は発生しても月平均5時間ほど

子どもたちの活動は17時頃に終了し、その後の送迎も18時前後には落ち着きます。

業務量が偏らないようチームで分担しており、負担が大きくならない働き方を整えています。
■平均残業時間
5時間

正社員

月給250,000~280,000円+諸手当+賞与(年3回)

■給与幅は経験・能力を考慮

■賞与
年3回
＊業界でも珍しい賞与年3回！頑張りを評価しスタッフに還元したいという思いから支給をしています。

■昇給
年1回
(7月)

■入社時の想定年収
年収320万円
／1年目（未経験）

■社員の年収例
年収400万円／3年目
年収450万円／4年目

■昇給年1回（7月）
■賞与年3回（3月・6月・12月）
■交通費支給（上限2万円／月）
■資格手当・家族手当
■社会保険完備
■民間労災保険加入
■退職金制度（3年以上）
■資格取得支援制度
■外部研修参加補助制度
■健康診断年1回
■産休・育休制度（実績あり）
■オフィス内全面禁煙

～資格取得について～
業務に関連する資格については、
会社が必要と判断したものを中心に
受講費用の半額～全額を会社が負担します。
「今の資格に＋1のスキルを身につけたい」
「より専門的に学びたい」という方を応援します。

【資格取得支援のポイント】
・業務に必要な資格は費用半額～全額を補助
・現場の先輩が実務面をサポート
・未経験でも学びながら挑戦できる

また、職場には多職種の専門資格を持つスタッフが多数在籍しています。異なる専門性が集まっているため、現場で実践的に学べる“プロから学べる環境”になっています。

【活躍している主な資格メンバー】
・精神保健福祉士
・保育士
・栄養士
・教員免許
・認定心理士
・児童指導員任用資格　ほか

資格を活かしながら、さらに専門性を磨きたい方に最適な環境です。
～会社負担で社員が取った資格～
・行動援護
・強度行動障がい支援者養成研修
（重度の知的障害の方への介護についての資格）
・重度訪問介護（障害の程度が重い方へ介護についての資格）
・初任者研修（一般的な介護に関する資格）
・サービス管理責任者研修（管理者の要件を満たすために受ける研修）

＜年間休日＞
125日
※2026年4月～適用

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（日曜＋他）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

アリスタッチの支援は、子どもの「好き・得意」に寄り添うところから始まります。決められたプログラムを機械的に進めるのではなく、一人ひとりの状態や興味に合わせて柔軟に内容を変え、無理なく前向きに取り組めるように工夫していきます。定員10名の少人数制で、スタッフ同士が積極的に声を掛け合う文化があるため、「今日は難しそうだな」と感じた時には活動の難易度を下げたり経験者がフォローに入ったりと、チームで支援を調整できる点が特徴です。アイデアや提案も歓迎され、作品展やイベントなど、やりたいことが実現しやすい環境が整っています。

理念を大切にする会社だからこそ、働く環境づくりにも妥協がありません。産休・育休の取得率は100％で、復帰後は時短勤務や働き方の調整が可能。ライフステージが変わっても無理なく続けられる仕組みがあります。また、賞与年3回や退職金制度、資格取得支援など、専門職として長くスキルを磨ける制度も充実。DXの導入により、保護者連絡や勤怠管理はアプリ・クラウドで完結し、支援準備や子どもと関わる時間をしっかり確保できます。人間関係も穏やかで、相談しやすさや「まずやってみよう」という前向きな文化が根づいており、安心して働き続けられる職場です。