ディップ 株式会社の過去求人・中途採用情報

【平均28.3歳で管理職昇進】企業様の経営・採用の課題解決・事業成長に貢献できる採用コンサルタント
具体的な仕事内容
【仕事内容】
▼顧客創出
採用課題を抱えている企業様へアプローチ

▼課題ヒアリング～商材の提案
採用活動の課題を明確にし、最適な商材をご提案

▼原稿の制作
企業様の魅力や強みが求職者へ伝わるように制作

▼より良い採用のための改善提案
データを分析し、改善提案を実施

◎一気通貫で伴走
新規開拓～アフターフォローまで、全ての工程を1人の営業が行うのが当社のスタイル。
さまざまな視点で業務に取り組めるため、顧客との信頼関係を深めつつ早期に成長することができます。

＜扱う商材＞
■求人広告サービス
バイトル／はたらこねっと／スポットバイトル／バイトルNEXT／バイトルPRO 等

■DXサービス
コボット（面接調整・採用ページ作成の自動化・集客ツール等）

◎さまざまな採用課題に柔軟に対応！
複数の求人広告メディア・DXサービスを手掛けるからこそ、企業様ごと・課題ごとにベストな提案をすることが可能です。

【入社後の流れ】
●新入社員導入研修
研修を通じてスタンスをしっかりと固め、当社の社員としての自覚を持ち、社会人としての第一歩を歩み始めます。
研修の最後は1泊2日の泊まり込みの研修で締めくくり、盛大に入社セレモニーを行います。

●実務研修
各事業部に分かれた営業研修です。主にテレアポや商談ロールプレイングなど、営業フローの一連の流れを実践的に学びます。

●OJT研修
配属された部署の上司・先輩から指導を仰ぎながら、実際の営業活動を通して、一つひとつ知識やスキルを習得していきます。

●フォローアップ研修
入社半年後に行われる研修です。半年間を振り返り、自身の成長した点や課題を明らかにするとともに、その原因を考えたうえで目指すべき姿を設定し、そのためのアクションプランを考えます。

その他、研修多数実施

【個人目標や組織目標の達成状況に応じて毎月インセンティブを支給！】
★100%がインセンティブ獲得
★年間平均：約31万円
★最高額：約238万円（2024年度）

チーム／組織構成
『20代を中心に活躍中！』
平均年齢が若く、活気溢れる雰囲気です！

各々目標はもちろんありますが、1人でやるというより課・部・組織全体が一丸となって目標を追っていくスタイルです。

■男女比：5:5（全社）

【未経験歓迎】仲間と共に成長したい方★2026年度の新卒入社の同期と一緒にスタートできます
■第二新卒歓迎
■業種・職種未経験歓迎

特別な知識や経験は不問です。
2026年度の新卒入社の同期と一緒に
研修を受けスタートできます！

《必須条件》
■大卒・院卒・専門卒・短大卒・高専卒以上

《こんな方歓迎です》
□仲間と切磋琢磨しながら成長していきたい
□頑張りが評価される環境で長期的に働きたい
□自らの仕事で企業成長や社会課題解決に貢献したい
□裁量やアイデアを活かして働きたい
□一気通貫でお客様に寄り添う営業がしたい

『意欲や人柄重視のポテンシャル採用』
面接はお互いを知る場と思っていますので、リラックスしてお越しください。最終面接前に人事との面談を行いますので、弊社のことを理解したうえで選考に進んでいただけます。

【全国各地募集中のオフィスにて勤務】
★希望勤務地を考慮の上配属を決定

《北海道》札幌
《東北》仙台
《関東》東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、群馬、栃木
《東海》愛知、静岡
《関西》大阪、京都、兵庫
《中国》広島
《九州》福岡、熊本

※住所詳細は以下住所一覧からご覧ください
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（拠点に準ずる）

標準的な時間例　9:30～18:30（休憩60分）
※フレックスタイム制
（コアタイム11:00～15:00／フレキシブルタイムなし）
■平均残業時間
19.8時間

（2024年2月時点）

正社員
※試用期間6カ月（期間中の条件に変動なし）

月給：29万6,027円～（固定残業手当・一律職務手当含む）

●基本給：222,000円
●職務手当：13,690円
●固定残業手当：60,337円
※1カ月あたり30時間相当分を固定残業手当として支給します。
※上記時間を超えた場合は、その超過分について別途時間外勤務手当します。
※別途 「各種インセンティブ」の支給あり。


◆POINT◆
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【月ごとのインセンティブ】
個人目標や組織目標の達成状況に応じて、毎月インセンティブを支給しています。
★100%の社員がインセンティブを獲得
★年間平均獲得額：約31万円
★年間最高獲得額：約238万円（2024年度実績）

【表彰・報奨制度も多数】
1カ月・四半期・通期ごとに表彰・報奨金があります。通期表彰の副賞として報奨旅行の授与もあり、2024年度は144名の社員がハワイ旅行を手にしました。
└MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞、優秀組織賞など

【平均28.3歳で管理職へ】
★キャリアアップ例／Ｔさん
3年目：リーダー昇格→5年目：管理職（課長）昇格

年齢や経験にとらわれず挑戦でき、早期昇格実績も多数。

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収410万円
～　※インセンティブにより変動あり

■社員の年収例
【年収例】520万円（営業経験4年／27歳／リーダー）
【年収例】450万円（営業経験3年／26歳／チーフ）

＜医療・健康支援＞
■定期健康診断
■卵子凍結補助制度

＜ライフサポート支援＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能）
■育児短時間勤務制度
■結婚お祝い・出産お祝い制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■DC（確定拠出年金制度）
■交通費支給
■ライフサポート（ベネフィット・ステーション）
■パートナーシップ制度
■社員持株会
■会員制リゾートホテル（エクシブ）

＜学習支援＞
■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）
■副業・兼業（規定あり）
■社内公募制度・自己申告制度

＜表彰・報奨＞
■表彰・報奨制度
■報奨旅行（2025年度：ハワイ）
■永年勤続表彰

＜文化・体育支援＞
■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など

＜働く環境支援＞
■ウォーターサーバー設置
■毎週バナナの無料提供
『働きやすい環境づくりにも積極的に取り組んでいます。』
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★健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定
　※2年連続で認定※

★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定


『「人が全て、人が財産」であるという信念』
ディップでは、 多様な個性を持つ社員一人ひとりの力を磨き、最大限 に発揮できる制度・環境をつくり、その幸福度を高められる取り組みをしています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝休み）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■配偶者出産休暇
■子の看護休暇
■ボランティア休暇
■アニバーサリー・ファミリー休暇

★育児休暇：男女とも取得率100%
（2024年2月期実績）

※5日以上の連休OK

★ステージごとに教育体制も柔軟に対応

◆入社後オンボーディング
新入社員導入研修、実務研修、OJT研修、フォローアップ研修

◆メンバー向け研修
問題解決力研修、昇格者研修、管理職昇格者事前研修等

◆管理職向け研修
マネジメントベーシック研修、MBO研修、リーダーシップジャーニー等

◆自己啓発支援
グロービス選抜研修、オンライン動画学習等、audiobookの利用、ラーニングサポート制度（自主的に社外で教育等を受けた場合、費用の半額を会社が補助する制度があります※上限年間10万円等）

ディップという会社は、企業理念に共感する人々の集まりでありたいと思っています。
私たちの企業理念は「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」ということ。
「自らの仕事を通じて、いかに社会を進歩・進化させていくことができるか」と夢中になれる人の集まりでありたいと思います。

夢とアイデアと情熱に溢れるみなさんとの挑戦を、心から楽しみにしています。