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企業研修や教育などの企画・提案に伴う事務作業からスタート（資料作成・研修運営のサポートなど）
具体的な仕事内容
■仕事内容★
営業の「現場力」も事務の「段取り力」も、すべてがあなたの糧になる。
お任せするのは、単なるデータの入力作業ではありません。
研修や教育プロジェクトを裏側から支え、より良い形へと磨き上げる「プロジェクトサポート」の仕事です。
個人ノルマや厳しい数字に追われる日々ではなく、培ったコミュニケーション力や調整力を「企業の課題を解決するため」に使ってください。

【あなたの「気づき」が価値に変わる】

STEP 1：まずはプロジェクトを深く知る（入社～）

議事録作成や資料整理、スケジュール調整などの事務サポートからスタート。
まずは先輩のサブとして、プロジェクトがどう動いているのかを把握することから始めましょう。

STEP 2：現場の「もどかしさ」を汲み取る（半年～）

打ち合わせに同行し、顧客や現場のリアルな声に触れていきます。
「ここをこう変えれば、もっと良くなる」という、あなたの視点が企画の種になります。

STEP 3：課題解決のプロフェッショナルへ

複数の関係者をつなぐコーディネーターとして、改善提案やプロジェクト運営に挑戦。
自ら考え、周囲と協力して動く楽しさを実感できるはずです。

【初めに】

○会議・打ち合わせの議事録作成
○資料作成・情報整理
○スケジュール調整
○プロジェクト運営のサポート

★ ここがポイント！ ★

個人ノルマなし：数字に追われるのではなく、チームで目標を追いかける体制です。
フォロー体制：いきなり一人で任せることはありません。常にチームで動き、先輩が隣で支えます。
自律的な評価：結果だけでなく「どう考え、どう動いたか」というプロセスも正当に評価されるMBO制度があります。

チーム／組織構成
多彩な業界・職種から中途で入社し、未経験からスタートしたメンバーが多数活躍中です。

＜未経験歓迎＞★人柄重視／学歴不問★人材の育成や教育に興味をお持ちの方歓迎！
◆意欲と人柄重視の採用です！
その他、業界・職種経験や学歴は一切問いません！

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“育成前提”の採用です
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入社後は、先輩たちがイチから丁寧に教えます。
まずはご応募ください！

＜以下に当てはまる方、ぜひご応募ください！＞
◎研修、人材育成に興味をお持ちの方
◎チームワークを大切に考える方
◎英語スキルをお持ちの方

＜転勤なし・リモート制度有＞東京都港区三田／「泉岳寺駅」徒歩5分

●本社：東京都港区三田3-12-17 プレクスビルディング2Ｆ
＜アクセス＞
・都営浅草線「泉岳寺駅」徒歩5分
・JR各線「田町駅」徒歩8分
・都営地下鉄各線「三田駅」徒歩8分

■受動喫煙対策／分煙：喫煙所あり

●フレックスタイム制（標準労働時間1日7時間30分）
・フレキシブルタイム／7：00～20：00
・コアタイム／9：30～11：00

＜標準的な勤務時間例＞
9：30～18：00

※リモートワーク制度有
■平均残業時間
10時間

正社員
試用期間6カ月（期間中、条件に変更ありません）

月給23万5900円～30万4480円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万3700円～6万9000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回（6月・12月）※昨年度実績4カ月分／決算賞与の支給実績あり

■昇給
給与改定年1回（10月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～470万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■家族手当
■扶養手当
■役職手当
■資格手当（サービス介助士、手話技能検定、キャリアコンサルタントの資格保持者、TOEIC800点以上の方など）
■退職金制度
■研修制度（社内研修、メンター制度など）
■オフィスカジュアルOK
■リロクラブの利用OK
※旅行、映画、スポーツクラブ、育児・介護サポートなど、多彩なメニューが会員価格で利用可能な福利厚生サービスを導入しています！
■健康診断・ストレスチェック・産業医面談あり
■ウォーターサーバー常設
■冷蔵庫、電子レンジ、自動販売機使用可能
■副業可

★「くるみん＆えるぼし」認定取得

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）※年に数回、土曜日出勤あり（有給取得を奨励）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※取得率76.5%（入社後3カ月を経過した翌日に5日付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
☆最大2週間の長期休暇取得も可能です！

当社では、MBO（目標管理）制度を評価のためだけの制度ではなく、
課題解決力を育てる仕組みとして運用しています。
「今の自分に、何ができるようになればいいか」を自分で考え、行動に落とし込みます。
その過程で、どんな課題があるのか、どう工夫すれば前に進めるのかを言語化する力が自然と身についていきます。
振り返りでは、結果だけでなく「どう考え、どう動いたか」もきちんと評価。
だからこそ、自分のペースで“考えて動ける人”へ成長していけるのです。

入社後の研修とは別に、数カ月間は先輩社員が「メンター」として、実務や職場環境への適応をサポートします。
直近で入社したメンバーも、半年間のメンター期間を設けました。私たちのサポートは、この期間が過ぎたら終わりではありません。
メンター期間後も、困ったことがあればいつでもメンターや周囲を頼れる社風で、人事部門もあなたの活躍を支え続けます。「ここまで手厚くフォローしてくれるとは思わなかった。非常に働きやすいです」という声が上がるほど、この徹底した「寄り添い」の姿勢こそが当社の強みです。未経験からの挑戦でも、あなたが着実にステップアップできるよう、あなたを全力でバックアップします。