株式会社フジ設計コンサルタントの過去求人・中途採用情報

【研修充実】公共インフラに関わる工事の設計や、施工計画のコンサルティングをお任せします！
具体的な仕事内容
道路・橋梁など、暮らしを支える公共構造物の新設・改修工事に関わる設計・施工管理コンサルティングをお任せします。まずは未経験の方でも取り組みやすい業務からスタート。段階的な育成を前提としているため、専門知識がなくてもご安心ください！

【入社後の流れ】
基礎から実務まで、ステップを踏んでスキルを身につけていきます。

●Step1：基礎研修
入社後は、CADの基本操作や施工図面の作成方法など、設計・施工管理の基礎から学びます。
先輩社員が丁寧にフォローする体制のため、分からないことはその場で確認できる環境です。
社内に参考書・資料を多数完備
スキルレベルに応じて外部研修も会社負担で受講可能

●Step2：実務理解・サポート業務
CADを使用した図面作成や、積算（材料・数量計算）などの業務を習得。
あわせて、先輩社員の業務に同行・サポートしながら、プロジェクト全体の流れを理解していきます。
チームで進めるため、常に先輩がそばにいる安心の環境です。

●Step3：OJT・段階的な業務担当
スキルや習熟度に応じて、以下の業務を徐々に担当していきます。

〈案件の基本的な流れ〉
①ゼネコンからの依頼内容・要望のヒアリング
②現地確認・調査
③施工計画策定の補助
④構造物の設計／施工図面作成／積算・見積り作成
※プロジェクトは1～3名体制
※期間は短期（約2週間）～長期（年単位）までさまざま
※現場で使用する各種事務書類の作成を担当する場合もあります。

【ここもポイント】
・基本はオフィス内での業務
・月3～4回程度、現地調査のため外出あり
・実際に構造物を自分の目で確認することで理解が深まり、より質の高い設計・提案につながります。
・公共インフラを支える仕事として、社会貢献性と専門性の両方を実感できるポジションです。

チーム／組織構成
若手からベテランまで幅広い年齢層が活躍している、落ち着いた雰囲気の職場です。
実は勤続年数10年以上の社員も多く、『始めやすい×続けられる』環境は先輩たちからも好評を得ています！

★直近1年間の定着率100％！

【未経験歓迎・第二新卒歓迎】★学歴不問★35歳以下の方★土木系の学科で学んだ経験を活かせます！
★業界・職種未経験の方大歓迎★

＼こんな方はぜひ！／
◎インフラ建設に興味がある方
◎ヒアリング力やコミュニケーション力を活かして働きたい方

【歓迎条件】※必須ではありません
◎建設系の学科で学んだ経験がある方
◎理数系の学科で学んだ経験がある方
◎CADの知識・スキルをお持ちの方

【応募条件】
■35歳以下の方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

入社まで土木や建設について学んだことがなかったという先輩たちも活躍中！
「面白そう」「興味がある」「挑戦してみたい」と思っていただけた方、ぜひ一度私たちとお話をしてみませんか？

【転居を伴う転勤なし★リモート導入中！】
本社／東京都練馬区田柄2-36-11 k’sビル

※月に3～4回程度、現場を訪問することがあります
※現場は東京を中心に、埼玉、神奈川がほとんどです

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

＼ワークライフバランス◎／
男女メンバーが活躍する当社では、一人ひとりが趣味や家族との時間も大切にしながら働いています。

また、土曜出勤日を徐々に減らしたり、借り上げ社宅制度を新たに導入したりと、社員にとってより働きやすい環境づくりを会社として積極的に進めています！
■平均残業時間
20時間

程度

正社員

月給22万円～35万円＋賞与年2回＋各種手当

※スキルを考慮の上、決定します
※残業代は別途全額支給します

■賞与
年2回
（7月・12月）
※昨年度実績：3カ月分

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円

■社員の年収例
360万円(月給25万円＋各種手当＋賞与）／28歳／未経験入社3年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（規定による）
■家族手当（月1万円）
■皆勤手当（月1万円）
■資格手当（1級土木施工管理技士：月2000円）
■退職金制度※入社1年後から
■社長賞・特別賞の表彰制度あり
■社員旅行・社内イベント
■借上げ社宅制度


＼万全のバックアップ体制を整備／
■各種研修制度
└OJTの他、必要に応じて、外部講習でCADの使い方などの基本的なスキルを研修する機会などをご用意しています。

■社内講習会
└月1回開催の社内講習会で、先輩たちから工事に関する知識やノウハウを学べます。
入社2～3年目からはあなたが講師役になることもあり、知識の整理や「お客さまに工事について説明する練習」として役立てることができます。

■メンター制度を導入予定！
└講習会や個人面談よりも気軽に業務について質問できるよう、最近ではメンター制度を徐々に取り入れており、近いうちに本格的に導入する予定です！
＼広く必要とされるスペシャリストに／
「現場とズレがない設計はとても難しく、私たちも完璧に実現できているわけではありません。でも、高すぎる理想だからこそ、常に目指したい姿なんです」（湯前代表）

当社のコンセプトは「現場のわかる設計技術者」。実際の施工の段階でトラブルが起こらないように、現場の状況を理解し、図面に従えば問題なく施工を進められるような設計を心がけています。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※指定土曜日に出勤あり（2026年度／8日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日）
■GW休暇
（8日）
■夏季休暇
（9日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

当社が手がける公共インフラに関する工事について一例をご紹介します！

■線路の高架化工事
└『踏切が10分以上開かなくて…』という不便さを解消！

■ホームドア設置工事
└『安全対策を強化したい…』というニーズにお応え！

■鉄造構造物の耐震補強工事
└『災害に備えたい…』というニーズにお応え！

その他、
■老朽化した橋梁の改修工事
■氾濫を防ぐための河川工事
■高速道路関係の工事
なども行っています！

【土木設計／Tさん】

――先輩たちについて

「ユーモアあふれる人が多いですね。業務自体は1人作業ですが、息抜きでお話したり気軽に相談したりとしょっちゅう仲良く会話しています。みなさんフレンドリーで温かい雰囲気ですよ！」

――職場の雰囲気について

「自分が参考書を読んで勉強していると『大丈夫？分からないところはない？』と先輩たちの方から声をかけてくれるような職場です。
優しい方、気さくな方ばかりなので、雑談だけでなく仕事の相談もしやすいです！」