株式会社日本ケアサプライの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】介護ショップなど既存のお客様へ福祉用具をご提案するルート営業。ノルマなし！
具体的な仕事内容
超高齢社会を背景に需要が拡大し続ける福祉業界。
車いすや電動ベッド、歩行器などの福祉用具を、
すでにお取引のある介護ショップ等の法人顧客へご提案します。

【未経験でも安心の理由】
★厳しいノルマは一切なし！
既存のお客様を回る「ルート営業」が中心です。

★お客様との関係構築が最優先！
数字に追われるのではなく、
じっくり時間をかけて信頼関係を築ける営業です。

【具体的な業務の流れ】
▼訪問・ヒアリング
担当エリアの事業者様を社用車（AT車）で訪問。
「最近お困りごとはありませんか？」とニーズを伺います。

▼最適な商品のご提案
ヒアリング内容をもとに、最適な福祉用具や
新商品、関連商品などをご案内します。

▼事務処理・手配
帰社後、見積書の作成や在庫確認、
出荷指示などの事務作業を行います。

▼商品の納品・アフターフォロー
ご注文いただいた商品をお客様のもとへお届け。
納品後も「使い心地はいかがですか？」と
定期的にフォローし、信頼関係を深めていきます。

【手厚い研修体制】
まずは先輩への同行（OJT）からスタート！
商品知識や提案のコツ、仕事の流れなどを
マンツーマンで丁寧にお教えします。
独り立ちまでしっかりサポートするので安心してください。

チーム／組織構成
各拠点では、20代～30代の若手メンバーが中心となって活躍中！
前職は飲食店スタッフ、販売員、不動産営業、施工管理など
「営業未経験」「業界未経験」の先輩ばかりです。

だからこそ、未経験者がつまずきやすいポイントを熟知しており、
新人さんの不安な気持ちに寄り添ったフォローが可能。
拠点長も含め、非常に風通しが良く相談しやすいアットホームな環境です。

■年齢構成：20代～30代中心

【専門知識不問／高卒以上／第二新卒・未経験歓迎】★人物重視の採用を実施！ ■要普免（AT限定OK）
★人物重視の採用を実施
　Ｌ職種・業種未経験の方、第二新卒の方も大歓迎です。

【必須条件】
■普通自動車運転免許（AT限定可）
※移動時に社有車を運転するため

■高卒以上
⇒千葉営業所、首都圏西ブロック
■大卒以上
⇒上記以外の拠点

【求める人物像】
■明るい対応ができる方
■誰かの役に立つ仕事・社会貢献になる仕事がしたい方
■向学心・成長意欲があり、前向きに取り組める方
■将来性のある業界で長く活躍したい方

【こんな方は優遇します！】
■営業経験（業界・経験年数は不問）
■販売・接客など、人と接する業務の経験（業界・経験年数は不問）

一都三県のいずれかの営業所に配属となります。（ご希望を十分に考慮します）
★U・Iターン歓迎
★自動車通勤OK（勤務地による）

【配属先】
＜首都圏北＞
■埼玉営業所
■川口営業所
■越谷営業所
■所沢営業所
■東京営業所

＜首都圏東＞
■千葉営業所
■市川営業所
■柏営業所

＜首都圏西＞
■世田谷ステーション
■多摩営業所
■立川営業所

＜首都圏南＞
■大田ステーション
■神奈川営業所
■新横浜営業所
■湘南営業所

▼3つのコースより選択
◎総合コース（全国転勤あり）
◎ブロック基幹コース（初任勤務地のあるブロック内で転勤あり）
◎地域基幹コース（転勤なし）※首都圏西エリア配属のみ選択可能

※詳細は下記URLをご確認ください。
https://www.caresupply.co.jp/profile/network/

9:00～18:00（休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
6ヶ月の試用期間あり※期間中の給与・待遇等に変更なし

月給25万円以上（都市手当含む）＋時間外勤務手当＋賞与年2回＋各種手当
※東京営業所、世田谷ステーション、大田ステーション、新横浜営業所のみ

月給24.5万円以上（都市手当含む）＋時間外勤務手当＋賞与年2回＋各種手当
※多摩営業所、立川営業所、神奈川営業所、湘南営業所のみ

月給24万円以上（都市手当含む）＋時間外勤務手当＋賞与年2回＋各種手当
※上記以外の営業所

※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定します。
※上記はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力により優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
都市手当：都市部で生活する社員の経済的負担を補うための手当です。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収411万円
～495万円（正社員／総合コース）※月残業20時間分を含みます（例）

■各種社会保険完備
■健康診断
■自動車通勤OK（勤務地による）
■交通費規定支給
└公共交通機関の場合：全額支給
└マイカー通勤の場合：～31,600円／月
■時間外手当（100％支給）
■確定拠出型年金制度
■借上社宅制度（転勤者のみ）
■研修制度（社内システムの操作研修、介護保険法等を学ぶeラーニング、メーカー主催の研修会、本社からのWeb講習など多数）
■資格取得奨励制度（会社が取得を推奨する資格に合格した場合、受験料や講座受講料等を補助！上限10万円まで）
■同好会制度（野球、釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカル同好会など多数 。職場の異なる仲間もできます！）
■受動喫煙防止策有
■従業員持株会制度
■退職金制度
■奨学金代理返還制度
＼充実の子育て支援＆スキルアップ支援／

■子の看護休暇
（1人:5日間/2人:10日間）※1時間単位で取得可
■産前産後・育児・介護休業
（男性の育休取得実績も多数あり！）
■育児短時間勤務
（1日最大3時間の短縮が30分単位で可能）

★資格取得奨励制度でスキルアップを全面バックアップ！

会社が推奨する資格に合格した場合、
受験料や講座受講料等を【上限10万円】まで補助します！
積極的に学んで知識を増やせる環境です。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日（業務により休日出勤した場合は振替休日または手当にて対応）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※1時間単位での取得可能
■子の看護休暇（当該家族1人：5日間／2人：10日間）※1時間単位で取得可能
■産前・産後休業
■育児休業　※男性の育休取得実績あり
■介護休業
■育児短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）

＼プライべートも充実◎／
年間休日120日以上と、プライベートとの両立も可能！
休日はスポーツやアニメ鑑賞、ゲーム等したり、趣味で英語や中国語等の勉強をするなど、時間を有効に使える環境です。（土日を含む）5日以上の連続休暇の取得も可能なので、旅行に行くことも！（夏季を推奨）

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。
【目標】
◆ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
◆一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
◆年次有給休暇取得率を平均70%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）

⇒くるみん（次世代認定）マークを取得！（2024年度）

『健康長寿社会への貢献』を社是に、高齢者の暮らしを支える多彩なサービスを展開。新しい価値の創造と健全な事業活動を通じて持続可能な社会の実現に取り組んでいます。

【4つのマテリアリティ（重要課題）】
◆｜安心で豊かな健康長寿社会への貢献
└IT活用による業務効率化、データ活用による高齢者QOL向上
◆｜気候変動、循環型社会への貢献
└温室効果ガス排出量の削減やペーパーレス化の推進
◆｜働く環境の整備と社員成長への取り組み
└心身ともに健康に働ける環境づくりと公平なキャリア形成の支援
◆｜企業ガバナンスの高度化への取り組み
└強固なコンプライアンス体制による事業・サービスの安定性と信頼性の確保

当社は福祉用具レンタル卸事業のパイオニアとして、
業界トップクラスのシェアと実績を誇ります。

最大の強みは、三菱商事、ALSOK、
三菱総合研究所という強力な株主基盤。

東証スタンダード上場企業として、
全国97拠点のネットワークを活かし
安定成長を続けています。

超高齢社会において福祉用具のニーズは
拡大の一途を辿っており、
私たちの仕事は決してなくなることのない
「社会インフラ」とも言える重要な役割です。

AIには代替できない「人の手」による
温かなサービスと確かな技術で、
会社の飛躍とともに、あなた自身も
末長く安心して働けるキャリアをお約束します。