株式会社日本ケアサプライの過去求人・中途採用情報

電動ベッドや車いす等、福祉用具の洗浄・点検・修理をお任せ。長く役立つ専門知識が身につきます！
具体的な仕事内容
超高齢社会を背景に需要が拡大し続ける福祉用具
（車いす、電動ベッド、歩行器、杖など）。

これらを次に必要とする方が
安心・安全・快適に利用できるよう、
メンテナンスを行う社会貢献度の高いお仕事です。

【具体的な業務の流れ】
▼洗浄・消毒
返却された用具を、専用設備を使って
丁寧に洗浄・消毒します。

▼検品
専用のチェックシートに基づき、
動作不良や部品の消耗、傷がないかを細かく確認します。

▼修理
不具合があれば、工具を使って部品交換・修理を実施。
「自分の手で直す楽しさ」を味わえます！

▼保管
メンテナンス完了後、専用端末を用いて
綺麗な状態で倉庫内に保管・在庫管理します。

【入社後のステップ／充実の研修体制】
まずは用具の名前や種類を覚えること、
簡単な洗浄作業からスタート。

面倒見の良い先輩社員が
マンツーマン（OJT）で丁寧にお教えします。

いきなり難しい修理を任せたり、
一人で大量の業務を抱え込ませることは
絶対にありません。

メーカー主催の研修会や本社からのWeb講習など
学ぶ機会が豊富で、着実にエキスパートへと成長できます。

【将来のキャリアパス】
メンテナンスのエキスパートを目指す道のほか、
新拠点の立ち上げメンバー、
営業職へのキャリアチェンジなど多彩な道をご用意。

上場企業ならではの豊富なポストがあり、
長期的なキャリア形成が可能です。

チーム／組織構成
各営業所では、
20代～30代の若手メンバーが中心となって活躍中！

実にほとんどの社員が、
「他業界・他職種」からの未経験転職者です。

だからこそ、新入社員が「何が分からないか」を
先輩たちもよく理解しており、
つまずきやすいポイントも先回りしてフォローします。

年齢や社歴に関わらず、
フラットに意見交換ができる、
非常に風通しの良いアットホームな環境です。

業種・職種未経験歓迎！先輩がしっかりサポートします　◎機械いじりやDIYが好きな方は歓迎
【職種・業種未経験、第二新卒の方、大歓迎！】
★完全人物重視のポテンシャル採用を実施します！

【必須条件】
■高卒以上の方

＜こんな方にピッタリの環境です！＞
◎社会や誰かの役に立つ、貢献度の高い仕事がしたい
◎安定した上場企業で、腰を据えて長く働きたい
◎機械いじり、プラモデル作り、DIYなどが好き
◎コツコツと物事に粘り強く取り組める
◎モノを綺麗にしたり、直したりすることに達成感を感じる
◎ワークライフバランスも大切にしながら成長したい

※意欲重視の採用です。
少しでも興味があればぜひご応募ください！

東北のいずれかの営業所に配属となります。（ご希望を十分に考慮します）
★U・Iターン歓迎
★自動車通勤OK（勤務地による）

【配属先】
■青森営業所
■岩手南営業所
■岩手営業所
■秋田営業所
■秋田南営業所
■仙台営業所
■山形営業所
■郡山営業所

▼2つのコースより選択
◎総合コース（全国転勤あり）
◎ブロック基幹コース（初任勤務地のあるブロック内で転勤あり）

※詳細は下記URLをご確認ください。
https://www.caresupply.co.jp/profile/network/

9:00～18:00（休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
6ヶ月の試用期間あり※期間中の給与・待遇等に変更なし

月給23万円～28万円＋時間外勤務手当＋賞与年2回＋各種手当

※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定します。
※上記はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力により優遇します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
※会社の業績および本人の実績による

■入社時の想定年収
年収387万円
～471万円（総合コース）※時間外勤務手当（月残業20時間）を含みます。（例）

■各種社会保険完備
■健康診断
■自動車通勤OK（勤務地による）
■交通費規定支給
└公共交通機関の場合：全額支給
└マイカー通勤の場合：～31,600円／月
■時間外手当（100％支給）
■確定拠出型年金制度
■借上社宅制度（転勤者のみ）
■研修制度（社内システムの操作研修、介護保険法等を学ぶeラーニング、メーカー主催の研修会、本社からのWeb講習など多数）
■資格取得奨励制度（会社が取得を推奨する資格に合格した場合、受験料や講座受講料等を補助！上限10万円まで）
■同好会制度（野球、釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカル同好会など多数 。職場の異なる仲間もできます！）
■受動喫煙防止策有
■従業員持株会制度
■退職金制度
■奨学金代理返還制度
＼充実の子育て支援＆スキルアップ支援／

■子の看護休暇
（1人:5日間/2人:10日間）※1時間単位で取得可
■産前産後・育児・介護休業
（取得実績多数！）
■育児短時間勤務
（1日最大3時間の短縮が30分単位で可能）

★資格取得奨励制度でスキルアップを全面バックアップ！

会社が推奨する資格（介護・福祉関連など）に合格した場合、
受験料や講座受講料等を【上限10万円】まで補助します！

積極的に学んで知識を増やし、
自信を持って活躍できる環境が整っています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日（業務により休日出勤した場合は振替休日または手当にて対応）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※1時間単位での取得可能。
■介護休暇
■子の看護休暇（当該家族1人：5日間／2人：10日間）※1時間単位で取得可能
■産前・産後休業
■育児・介護休業
■育児短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）

＼プライべートも充実◎／
年間休日120日以上と、プライベートとの両立も可能！
休日はスポーツやアニメ鑑賞、ゲーム等したり、趣味で英語や中国語等の勉強をするなど、時間を有効に使える環境です。（土日を含む）5日以上の連続休暇の取得も可能なので、旅行に行くことも！（夏季を推奨）

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。
【目標】
◆ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
◆一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
◆年次有給休暇取得率を平均70%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）

⇒くるみん（次世代認定）マークを取得！（2024年度）

『健康長寿社会への貢献』を社是に、高齢者の暮らしを支える多彩なサービスを展開。新しい価値の創造と健全な事業活動を通じて持続可能な社会の実現に取り組んでいます。

【4つのマテリアリティ（重要課題）】
◆｜安心で豊かな健康長寿社会への貢献
└IT活用による業務効率化、データ活用による高齢者QOL向上
◆｜気候変動、循環型社会への貢献
└温室効果ガス排出量の削減やペーパーレス化の推進
◆｜働く環境の整備と社員成長への取り組み
└心身ともに健康に働ける環境づくりと公平なキャリア形成の支援
◆｜企業ガバナンスの高度化への取り組み
└強固なコンプライアンス体制による事業・サービスの安定性と信頼性の確保

当社は福祉用具レンタル卸事業のパイオニアとして、
業界トップクラスのシェアと実績を誇ります。

最大の強みは、三菱商事、ALSOK、
三菱総合研究所という強力な株主基盤。

東証スタンダード上場企業として、
全国97拠点のネットワークを活かし
安定成長を続けています。

超高齢社会において福祉用具のニーズは
拡大の一途を辿っており、
私たちの仕事は決してなくなることのない
「社会インフラ」とも言える重要な役割です。

AIには代替できない「人の手」による
温かなサービスと確かな技術で、
会社の飛躍とともに、あなた自身も
末長く安心して働けるキャリアをお約束します。