株式会社南悠商社の過去求人・中途採用情報

株式会社南悠商社の募集が終了した求人

企画管理職／未経験歓迎／フレックス／リモート可／土日祝休

正社員
転勤なし

仕事内容

【未経験からでも始められます】理念の浸透や広報活動、飲食店の管理、美術館サポートなど、幅広い業務範囲
具体的な仕事内容
企画管理部における幅広い業務を先輩のもとで学び、適正や能力に応じて、以下のいずれかの業務を専任する担当者になっていただきます。

＝＝【企画管理部】＝＝
会社の社会的価値を生み出す取り組みを推進します。

■経営理念・経営方針の企画
・経営理念の浸透活動
・社内イベント企画・運営
・経営層との連携・サポート
★理念の浸透や社内コミュニケーション活性化につながるイベントを企画・運営しました！
■本社ビル1階の飲食店舗の維持管理
・業務委託先の管理
・店舗運営体制の確認
・日々の営業状況の確認
・月次報告会の実施
■全社的な広報活動・社内広報
・広告等の掲出
・社内報の発行
・会社HPの管理運用
★今年10月に企業公式HPをリニューアルしました！
■菊池寛実記念智美術館へのサポートや美術品の維持管理
■関係会社が運営する資料館（茨城県高萩市）への支援

＼POINT！／
☆全社を横断した幅広い業務を経験することができます！

☆意欲や挑戦を後押ししてくれる部署のため、将来的には「こんなことをやってみたい」とあなたの考えを活かして仕事を進められる裁量もあります。

【入社後の流れ】
まずは会社の概要や社内システムを学びます。
その後はOJTを通じて実務を覚え、少しずつ担当業務を増やしていただきます。
成長段階に合わせた教育体制を整えており、先輩社員がしっかりとサポートするため、一人で抱え込むことはありません。

チーム／組織構成
＼20～30代活躍中！／
■企画管理部：6名（男女比／5：5）

異業種・異職種から挑戦する先輩社員も多数！
オープンでフラットに話し合える環境が整っているため、集中して業務に取り組みつつも、困ったときにはすぐに相談できます！

対象となる方

【未経験歓迎／学歴不問】◆正社員デビューも歓迎 ◆人柄重視！コミュニケーションを大切に業務に臨める方
＼これまでの経験は一切不問！／
正社員デビューも歓迎◎
意欲・人柄重視の採用です！

応募要件は、
【普通自動車免許（AT限定可）】のみ！
学歴・経歴は一切不問です◎

＜こんな方はより活躍できます＞
◆コミュニケーション能力が高く、社内外含む他者と良好な関係が築ける方
◆状況変化に応じて、臨機応変に対応できる方
◆物事をフラットに捉えられる方

勤務地

【原則転勤なし／フレックス制／家賃補助あり】
■東京都港区虎ノ門4-1-35 西久保ビル

▽アクセス
・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」4b出口より徒歩5分
・東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A2a出口より徒歩8分
・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩8分
・東京メトロ南北線/銀座線「溜池山王駅」出口13より徒歩8分
・東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」出口3より徒歩10分

★リモート勤務も柔軟に対応しています（応相談 ※充分にお仕事に慣れるまでは出社が原則）
★受動喫煙対策：実施済（館内禁煙）

勤務時間

【フレックスタイム制】
フレキシブルタイム／6：00～11：00・15：00～21：00
コアタイム／11：00～15：00
標準的な勤務時間／9：00～17：20（実働7時間20分・休憩60分）

★3カ月間の総労働時間を満たしていれば、自由な裁量で勤務時間を調整することができます。
11時に出勤し、15時の退勤でもOK。
自分の裁量で判断できる場面も多いので、メリハリのある働き方が可能です。
■平均残業時間
10時間

以内　★会社全体で「残業はしない・させない」を意識し、プライベートタイムの確保も大切にしています

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月（その他労働条件は本採用と同様）

給与

月給25万円～＋賞与年2回＋各種手当

※経験・能力・年齢を考慮し決定いたします
※残業代は別途全額支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■家賃手当（月3万円まで）
■役職手当
■資格手当

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～432万円

■社員の年収例
年収600万円／35歳
年収500万円／30歳

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■リロクラブ
■在宅勤務制度
■社外研修（セミナー参加・e-ラーニングなど）
■社内集合研修
■資格取得支援制度
【資格手当を大幅拡充】
2025年4月から会社として、従業員が自らの意思で取り組む職業能力の開発・向上のため、資格手当の種類を拡充いたしました。
研修や講習への参加も柔軟に支援しており、社員一人ひとりの自己啓発を後押しする体制が整っています。

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■GW休暇
■有給休暇　
※有給休暇取得率81.2%（2025年3月末現在）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり（男性の取得実績もあります）
■リフレッシュ休暇（4月～3月の間で3日間取得可能）

☆5日以上の連続休暇OK！