株式会社エスプールの過去求人・中途採用情報

株式会社エスプールの募集が終了した求人

戦略人事（HRBP）／年休125日／転勤なし／福利厚生充実

正社員
転勤なし
上場企業
5名以上採用

仕事内容

【HRBP／戦略人事】プライム上場グループの事業成長に直結する採用戦略を担うHRBP
具体的な仕事内容
業務内容
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■事業・部門と連携した採用計画・施策の立案
■新卒／中途採用、双方を担当（グループ会社単位で担当）
■採用要件定義、求人媒体・エージェントの選定・折衝
■ダイレクトリクルーティングの企画・運用
■面接設定、選考管理、応募者対応
■選考中・内定後のフォローアップ
■採用データ分析、改善提案
■採用ブランディングの方針検討

＼Point／
◎「人事」ではなく「HRBP」としての採用
各事業の成長戦略を理解した上で、どのような人材が必要かを考え、最適な手法を選択します。
採用の成果が、事業成長としてダイレクトに実感できるポジションです。

◎採用市況を踏まえた戦略設計
年間新卒50～100名、中途150～200名規模の採用を想定。
難易度の高いポジションでは質を重視し、採用競争力が高い職種ではスピードと効率を重視するなど、状況に応じた判断が求められます。

入社後の流れ
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全体研修後、OJTを通じて担当領域を引き継ぎ。
既存メンバーと連携しながら、徐々に裁量を広げていきます。

キャリアパス
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HRBPとして専門性を高めるほか、採用マネージャーや人事企画、グループ会社の人事責任者などへのキャリア展開も可能です。

またキャリアチャレンジ制度があり、社員一人ひとりのキャリア志向やライフステージの変化に応じて、グループ各社・全職務を対象にキャリアチェンジできる制度がございます。

チーム／組織構成
メンバーの中心は20代・30代で計4名在籍。

対象となる方

【人材業界経験者／人事経験者歓迎】採用を通じて事業成長に貢献したい方
【応募条件】
■以下いずれかのご経験
・事業会社での採用経験（年数不問）
・人材業界（人材紹介、求人広告等）での営業経験

【こんな方は大歓迎です！】
■採用計画や要件定義に携わった経験
■ダイレクトリクルーティング経験
■関係者を巻き込みながら業務を進めた経験
■数字・データをもとに改善を考えることが好きな方

#学歴不問 #HRBP志向歓迎 #業種未経験歓迎

勤務地

【転勤なし】秋葉原駅から徒歩1分の好立地！

【本社】
東京都千代田区外神田1-18-13　秋葉原ダイビル6階
└各線「秋葉原」駅より徒歩1分程度

※家庭の事情などの際はリモート勤務も相談可
※受動喫煙対策：敷地内禁煙（喫煙専用室あり）

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
17.9時間

（グループ平均）

雇用形態

正社員
試用期間3ヵ月※条件は変わりません。

給与

月給：25万円～40万円
※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額
■残業手当全額　※管理監督者での採用の場合は支給なし

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収600万円（30代前半／リーダークラス）
年収500万円（20代後半／中堅クラス）　

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■出産祝い金（1万円）
■資格取得支援制度
■指定飲食店・施設等の優待
■永年勤続賞（勤続5年ごとに5万円支給）

＼エスプールグループ特有の充実した福利厚生あり！／
■野菜配布制度
└農園事業も手がけるエスプールグループ。そこで育てた新鮮な野菜は社員食堂で提供されるほか、購入も可能です！
■キャリアカウンセリング制度
■ヘルスケア(保健室に看護師が常駐)
■キャリアチャレンジ制度（グループ内で転職ができる制度）
■各種部活動
■従業員持株制度(奨励金100%、年間最大80万円まで補助あり)
■複業制度（要申請）
■ブーメラン制度（エスプールを退職後も希望により復帰できる制度）
■社員食堂あり（1食500円）ビュッフェ形式です！

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり（復職率ほぼ100％）
■介護休暇
※取得実績あり（復職率ほぼ100％）
■特別有給休暇（5日間　※入社時期により、有給休暇とは別に付与されます）
■リフレッシュ休暇（勤続5年ごとの「お疲れ様」休暇です）
※5日以上の連休取得OK