株式会社チェングロウスの過去求人・中途採用情報

【リモートワークとクライアント訪問を組み合わせた働き方】オートバックスグループ各社の人事制度構築支援
具体的な仕事内容
■人事制度設計・仕組みの構築
企業規模や組織の状況に応じて
人事評価制度の最適化を提案
正社員だけでなく、PAやシニアなど
働き方の多様化にマッチした
人事評価制度をトータルで構築

■賃金分析・賃金設計
現行賃金を多角的な視点で分析
地域の給与水準、業界の平均給与
初任給額等と比較して改善提案
必要な原資を適正に配分する賃金制度を設計

■組織開発支援
従業員の声を聴き
組織の課題を抽出・分析
従業員エンゲージメント向上施策を提案・実施

■各種研修プログラムの企画・運用
企業・組織の課題解決に向けて
様々な研修を企画・提案・実行
自ら研修資料を作成し、講師として登壇
企業の課題解決・人材定着・人材育成
職場環境づくりをサポート

（例）
・人事考課者訓練
・ハラスメント防止研修
・アンガーマネジメント研修
・労務管理勉強会　等々

※研修は自ら企画・提案し、実行、自身の知識・経験を発揮しながら行うことができます。
※担当する法人数・対応内容は、能力に応じて割り振りします。
※お客様となるオートバックスグループの企業様は全国にあるため、オンラインでの打合せの他、月１～２回程度の出張が発生します。なお、法人様の対応がない日はオフィスまたは在宅勤務にて資料作成やミーティングを行います。

■将来のキャリアパス
80社以上の法人経営者様とのやり取りから
法人様との信頼関係が深まるにつれ
頼りにされる存在になり
クライアントから相談され
少しずつ業務範囲が広がっていき
人事労務に関するスキルに磨きがかかります。

チーム／組織構成
■少人数のチーム体制
面倒見の良い先輩がいるので
分からないことや不安なことを
すぐに相談しやすい環境です。
少数精鋭チームだからこそ
スピーディーに業務を学び
実力を発揮する機会が豊富にあります。

■入社後の流れ
まずは、先輩との訪問同行を通して
やり取りを学んで頂きます。
卓越した知見やスキルを持つ先輩が
マンツーマンでしっかりと教えて
フォローアップしていきます。

先輩のサポートを受けながら
対人折衝力や提案力
コミュニケーション力
カウンセリング力
論理的思考
コーチング
を身につけながら
スキルアップを目指せる環境です。

【業界・業種未経験歓迎／資格不問】■人材・組織コンサルティング＆キャリアアドバイザー■営業経験者歓迎
【必須条件】
■基本的なPCスキル
（Excel・Word・PowerPoint）
■専門卒以上

【歓迎条件】　
※必須ではありません
■業種問わず営業経験がある方
■営業スタンスのある方
■事業企画などの営業経験がある方
■コンサルタント業務の経験がある方
■社労士の資格保持者、また勉強している方

【こんな方はぜひご応募を！】
■スキルアップを目指したい方
■法人様との関係構築に積極的に取り組める方
■コミュニケーション力を活かしたい方
■柔軟に業務を進められる方
■チームワークを大切にできる方
■向上心を持って新しいことを吸収したい方
■メリハリを持って働きたい方

経験やスキルは不要です！
資格無し
人事実務経験あり
労務実務経験あり
社会保険労務士資格無し

実務や知識よりも…
「ポテンシャル」
「学習意欲」
「基本的なビジネスマナー」
を、重視しています。

【東京本社勤務／転勤なし／在宅勤務可能】

「ハイブリッドワーク」
リモートワーク（在宅勤務）
　　　　＋
クライアント訪問（対面営業）

組み合わせた働き方で
移動時間の削減による生産性向上と
対面による信頼関係構築を両立できる
双方のメリットを最大化する
新しい営業スタイルです。

◎効率の最大化
資料作成や作業はリモートで行い
商談や挨拶などは訪問することで
移動時間を大幅に短縮し
商談時間を増やせます。

◎顧客満足度の向上
顧客の状況や商談の重要度に合わせて
オンラインと対面を使い分けることで
より質の高いアプローチが可能になります。

◎ワークライフバランスの向上
仕事と私生活（プライベート）の
バランスを取りながら
個人の状況やライフステージに応じて
多様な働き方を選択できる環境を整え
心身の健康を維持しながら
生産性も高めることを目指しています。

■東京都中央区勝どき1-7-3
勝どきサンスクェア8階 802

※全国出張（月1～2回程度）が発生します。
※2025年8月、東京本社を移転しました。

＜交通アクセス＞
・都営大江戸線「勝どき駅」
A1出口より徒歩1分

■9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間）
■平均残業時間
10時間

以下（原則、ほぼ定時退社）

正社員

■年俸400～600万円
※経験・能力を考慮の上、優遇いたします。

◆ポテンシャル（将来性）を重視する採用
未経験だからと言って尻込みをせず
学ぶ姿勢（学習意欲）があれば
未経験からでも活躍できる
ビジネスチャンスは豊富にあります。

学びながら成長できる環境
充実したサポート体制
十分に活躍できるフィールドで
異業種転職の方が活躍中です！

お会いできる機会を楽しみにしています。

■賞与
年2回
（6月・12月）
3か月分（1.5ヶ月×２回）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円　※経験・能力を考慮の上、給与を優遇いたします。

■在宅勤務制度（テレワーク、リモートワーク）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当
■家族手当（子ども手当：1人1万円／月）
■出張手当
■厚生手当
■共済会手当
■役職手当
■健康診断
■社員旅行
＼オートバックスグループ共済会／
・慶弔見舞金
・資格取得報奨金
・予防接種補助金
・健康助成金
・団体保険
・宿泊、レジャー施設割引券　など
大手グループならではの
福利厚生が充実しています。

＼支援制度／
従業員のスキルアップを目的とした
「資格取得報奨金制度」を導入しています。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
※5日以上の連続休暇取得可能

A:法人様からの相談を待つのではなく
最新の人事トレンドを踏まえて
施策を企画、資料作成、提案したり
全国のオートバックス加盟店
グループ会社の人材定着に向けて
直接出向いて現場の悩みをお聞きしています。

私たちから働きかけて
「定着率アップに向けて、
こういう取り組みをしませんか？」
などのご提案をすることも大切にしながら
表面的な問題だけではなく
ヒアリングで真のニーズを引き出したり

専門用語を避けわかりやすい言葉で
「クライアント・ファースト」
を意識した円滑なコミュニケーションを
常に意識して行うことを心がけています。

A:出社、在宅勤務、出張
を組み合わせた働き方で
柔軟性・集中・対面の
良いとこ取りができるのが
最大の魅力だと思います。
生産性の高い働き方が実現でき
基本的にほぼ残業はありません。

通勤ストレスの軽減と
対面コミュニケーションが両立でき
土日祝にしっかりと休み
計画的に年次有給休暇を取得したりと
プライベートを大切にしながら
自分らしいキャリアを形成できます。

全国８０社以上のオートバックス加盟店
子会社のコンサルティングを行うため
月1～2回程度の全国出張が発生します。
出張がない日はリモートワークを活用しますが
出張のない働き方を希望される方は
ミスマッチが生じるかもしれません。

A:コンサル経験や社労士
その他、資格は必要ありません。

資格の有無や経験よりも
課題解決力・提案力があれば
無資格でも十分に活躍可能です。

企業の経営者や人事労務担当者に
寄り添いながらお話を聞ける方や
地道に信頼関係を築ける方でしたら
未経験スタートからでも十分
活躍の場を広げていけると思います。

人事労務や人材コンサルティングの
知識を深めながら企業の成長を支える
という重要な役割を担います。
自分なりの”攻めの姿勢”で
法人企業のコンサルティングに挑み
グループ全体の発展に貢献したときは
「実際の現場で結果を出した経験」
として、確かな手応えを味わえます。