株式会社Ｌｉｖｅ　Ｓｅａｒｃｈの過去求人・中途採用情報

【家探しがスマホで完結する未来へ】業界No.1の自社サービス「Req」の法人営業　★導入社数600社
具体的な仕事内容
★pickupもチェック

不動産テック市場は、2030年度には2022年度比で約2.5倍まで拡大すると予測されており、DXによる業務効率化と不動産マッチングの高度化で空室を減らす流れが加速しています。

当社は2016年に福岡で誕生した不動産テックスタートアップ。物件写真撮影・間取り図作成代行サービス「Req」を主力に、不動産業界向けBPaaSを展開。
さらに、物件写真データベース「Stockplace」など複数の自社プロダクトの開発にも注力。

Reqとは
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◆業界シェアNo.1
◆大手含む600社以上が導入（東急リバブル、積水ハウス不動産等）
◆継続率99.5％

「プロのカメラマンが撮影した鮮明な写真」と「カーテンサイズやコンセント位置まで入った正確な間取り図」を提供。企業にとっては「業務効率化と入居率UP」、家探しをする人にとっては「内見や採寸の手間がなくなる便利さ」がメリット。

仕事内容
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リード獲得から契約まで：セールス
サービス導入以降：カスタマーサクセス

自信を持ってお勧めできるプロダクトで、顧客のDXを共に進めるパートナーとして営業本来の面白さを実感してください。

■顧客リストから電話やメールでアプローチ　※紹介や反響も多数
■顧客ニーズのヒアリング・商談
■見積りの作成・再商談・契約
■カスタマーサクセスとの連携
■展示会への出展準備・当日の対応（年数回）
■会社・チームづくりに関わる業務

入社後は
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オンライン研修やOJT研修を用意しています。ナレッジを蓄積した顧客管理システムや、1対1のフォロー体制があるので早期にキャッチアップできます。

キャリア
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社歴や年齢に関わらず、実力次第でマネージャーや役員への早期キャリアアップが可能な環境です。
＜例＞
・29歳男性／入社2年目 ⇒　入社半年で営業チームリーダーへ昇格
・32歳女性／入社3年目（法人営業未経験）⇒　入社2年目で営業チームリーダー、3年目を前に拠点長に昇格
・34歳男性／入社5年目 ⇒　入社3年で取締役へ就任

チーム／組織構成
◎20～30代が中心に活躍中
◎産育休から復帰して育児と両立するメンバーや、女性管理職も多数！

■組織名称：セールス：30名（全拠点）
■男女比：5：5
■年齢構成：平均32歳

【学歴不問／未経験歓迎／第二新卒歓迎】ITの法人向けの営業にチャレンジしたい方
「市場を切り拓き、新しいビジネスモデルをつくる」
「業界の常識を変える」
「上場企業を自分の手でつくる」
そんな挑戦に情熱を持ち、共に楽しんでくれる方を求めています！
経験やスキルよりも、意欲・チャレンジ精神を重視しています。

【こんな方を歓迎します】
■当社のサービスやビジョン・ミッションに魅力を感じる方
■業界問わず営業経験のある方
■Webサービス系の無形商材を取り扱ったことのある方
■新しいことに柔軟に対応し、試行錯誤を楽しめる方
■実績が収入・キャリアに直結する環境を求める方

◎20名以上採用予定
◎未経験歓迎
◎第二新卒歓迎

「成果が給与に反映されやすい環境を求めている」
「社会貢献性の高い商材で努力を成果に繋げたい」
「上場という、一生に一度のイベントを当事者として経験したい」
そんな、上昇志向の強い方を求めています。

【原則転勤なし／週3日リモート・週2日出社】東京・大阪・福岡・名古屋のいずれかの拠点
★ご希望を考慮の上、配属を決定します。

■東京オフィス
東京都渋谷区円山町28-4 Oba Bld. A館5F
・JR「渋谷」駅 東口より徒歩7分

■大阪オフィス
大阪府大阪市北区曽根崎2丁目2-1　梅新21ビル 401号室
・Osaka Metro谷町線「東梅田駅」より徒歩5分
・Osaka Metro御堂筋線「梅田駅」より徒歩6分
・JR大阪環状線「大阪駅」より徒歩9分

■福岡本社
福岡県福岡市中央区天神3-6-16　オフィスニューガイア天神CLAIR 3階
・地下鉄空港線「天神」駅より徒歩5分
・西鉄天神大牟田線「福岡（天神）」駅より徒歩7分

■名古屋オフィス
愛知県名古屋市中区栄1丁目24番25号　CK16伏見ビル5階北号室
・地下鉄鶴舞線「大須観音」駅より徒歩4分
・地下鉄東山線「伏見」駅より徒歩8分

★リモートワークを導入しています
週2日出社、ほか3日は在宅勤務というスタイルが定着しています。

※受動喫煙対策：屋内禁煙

9:00～18:00 （実働8時間、休憩1時間）

【柔軟に働ける環境が、自己成長につながる】
「限られた時間で成果を最大化すること」を目指し、柔軟かつ効率的に働ける環境を整えています。仕事の密度を上げることで、短期間で多くの経験を積めるだけなく、自己研鑽の時間を持つことができ、さらなる成長へとつながっていきます。また、「長時間働く人」ではなく「効率的にハイパフォーマンスを出す人」が正しく評価される環境のため、ダラダラと残業することはありません。

■ハイブリッドワークスタイル　- best place -
週3日リモートワーク（在宅勤務）と週2日休前日のオフィス出社を組み合わせた、効率的で柔軟な働き方「best place（ベストプレイス）」を導入しています。

■バーチャルオフィスツールを導入
在宅勤務が週の半分以上だからこそ、組織の連携を強化するためにバーチャルオフィスツールを導入しています。場所にとらわれず高いパフォーマンスを発揮でき、社員同士気軽に声掛けができる環境のため、リモート時の不安を解消できるツールです。
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
※試用期間6カ月（期間中も給与・待遇に変更はありません）

【メンバー】
月給25.3万円～38.5万円（固定残業代含む）＋インセンティブ

【リーダー候補】
月給30.7万円～46.2万円（固定残業代含む）＋インセンティブ

【メンバー／リーダー候補共通】
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月6.59万円～12万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

【インセンティブ制度】
・月次収益（MRR）15万円以上の新規契約で10万円のインセンティブ支給
・業績2カ月連続達成で5万円のインセンティブ支給
・業績3カ月継続達成で10万円のインセンティブ支給

営業とCSには、業績に応じてインセンティブを支給します。
業績に関わる還元はインセンティブとボーナスで、Valueによる評価は昇給に反映しています。

＜インセンティブ支給実績＞
・年間支給平均額45万円／1人あたり（セールス職の2024年実績）
・最高支給額350万円／年間

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【明確な評価制度】
目標設定とValueに基づく評価を年2回実施しています。
Valueに沿った項目の評価に応じて一度の査定で年収最大20％の昇給が設けられています。

＜目標＞
・目標設定：四半期ごとの定量的な目標を各部署で設定
・課題設定：四半期ごとの構築する体制や取り組む課題などを設定

＜昇給実績＞
・年間昇給平均額84万円/1人あたり（2024年実績）
・最高昇給額260万円/年間

■賞与
初年度：最大年2回（入社時期・実績に応じて支給)　
2年目～：12分割（月々支給）
※評価は年2回

■昇給
年2回
（年間昇給平均額：84万円/1人あたり　※2024年実績）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円　※これまでのご経験や実績を考慮の上決定します。

■社員の年収例
年収600万円（入社3年目・32歳・リーダー）
年収504万円（入社2年目・28歳・リーダー候補）
年収410万円（入社1年目・26歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（月額上限3万円）
■定期健康診断

■どこでもワーク制度
旅行や帰省のついでに展開拠点で勤務可能。

■ストックオプション制度（付与実績あり）
「会社を大きくした果実」を社員全員で分かち合うための制度です。

■オフィスカジュアル
ビジネスシーン（顧客対面）にふさわしい清潔感・ドレスコードの中で、服装・髪型・ネイルは自由。

■慶弔見舞金制度
ささやかながら規程の範囲内でお見舞金をお渡ししています。

■メンター制度
入社した方1人につき1名先輩の営業社員がつきます。

■AI商談フィードバック導入
あなたの商談をAIが客観的に分析。最短ルートでトップセールスへ導きます。
【毎週土曜日に行われる全拠点参加のzoom会議　- win session -】
全拠点を繋ぎ、職種や肩書き横断で、週ごとの進捗共有を行っています。成功事例の共有やフィードバック、協力してもらったことへのお礼などもあり、ただの進捗確認・共有ではなく、「いいものはいい」として互いにフィードバックする機会になっています。また、部門横断でアドバイスや意見交換をし合うなど、「改善・改良すべきにはきちんと向き合う」という姿勢で組織全体の成長を加速させています。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（水・日）　※火・土の週2日出社、ほか3日はリモートワーク
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
★5日以上の連続休暇取得OK

【ライフステージが変わっても働きやすい環境】
在宅勤務を組み合わせた柔軟で働きやすい勤務体制があり、産休・育休も取得しやすい環境です。実際に、産育休から復帰し、活躍している社員も多数います。

【期初のkickoff summit】
全社員が一堂に会し、会社のビジョンや目標を共有。チーム全体の一体感を高める重要な機会です。

【半期の全社集会】
上期の振返りと下期の方針を共有。通期目標達成に向けて、さらに勢いを加速させる場としています。

★「評価されるべき人が評価される」「機会は平等に、評価は公平に」をポリシーに、各種MTGと評価を行います。

「Req」の特長は、直接撮影にいかなければ手に入らない「物件写真データ」を大量にストックできること。価値の高い一次情報をクラウド上で管理・活用できるのはBPaaS最大の強みです。「Req」はすでに600社以上に導入され、80,000件の情報を保有しています。

質の高い物件写真と正確な図面をいつでもどこでも見られるようになれば、家探しがスマホで完結します。そんな社会を実現できる、唯一無二のサービスです！

【3部門でNo.1を獲得！】
★不動産会社導入社数 No.1
★不動産管理会社導入シェア No.1
★コンテンツ取扱対応数 No.1
（2025年4月 日本マーケティング・リサーチ機構調べ）

＜取締役COO 井上順仁／34歳＞
ITベンチャー企業にて組織戦略の推進に従事。2022年4月、Live Search入社。2025年5月、取締役就任。
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Live Searchでの仕事は「事業をつくっている」のがヒシヒシ感じられます。新しいサービスを育てていくダイナミックな仕事はとにかく面白いですね。社長と近い距離で、事業拡大の核を担えるのは成長期の企業ならではの魅力でしょう。

仕事の成果がキャリアに直結するのも、当社の特徴です。私自身、他業界から転職した身ですが、3年で取締役に抜擢されました。それが決して特別なことではなく、自分から行動すれば、いくらでもチャンスをつかめる環境です。

＜取締役CFO 寺田哲／37歳＞
地方銀行で法人融資、ベンチャーキャピタルでファンド運営を経験。2024年7月、Live Search入社。2025年5月、取締役就任。
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入社を決めた理由の一つが、会社のカルチャーです。お客様に対しても、同僚に対してもリスペクトを持って接することが掲げられているんですが、それが本当に徹底されていて、驚きました。

また、私はベンチャーキャピタルにいたので、スタートアップが事業を成長させていく難しさをよくわかっています。「本当に上場ができるのか」という点も会社選びの判断基準になりました。上場するかどうかで、自分自身のキャリアも大きく変わっていきますから。