株式会社プリサートの過去求人・中途採用情報

【社長直下のポジション】経理総務部部長◎バックオフィス全体を統括するプレイングマネージャー
具体的な仕事内容
プレイングマネージャーとして、実務とマネジメントの両方をお任せします。

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【具体的には】
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（1）月次・年次決算のチェックや取りまとめ（統括）
（2）勤怠管理・入退社手続き・社会保険などの労務管理
（3）資金繰り表の作成やキャッシュフロー管理
（4）契約書・規程・稟議などの管理（総務統括）
（5）外部パートナーとの調整（税理士・社労士・銀行など）
（6）業務フローの見直しや社内ルール整備（DX化含む）
（7）社長への月次レポート、経営判断に必要な数値整理
（8）国保連・内閣府への請求や実績報告業務の統括

■総務・労務・経理の全体業務を横断的に管理いただきます。
■（1）と（2）の実作業は既存スタッフが担当します。
■将来的には「取締役」「役員」への昇格も目指せます。


＼こんな方に特にピッタリです／
◎会社の土台づくり、仕組みづくりに興味がある方
◎現場に寄り添いながら、より良い環境づくりに取り組める方
◎経験を活かして、上位ポジションや高度な業務に挑戦したい方

「言われたことを言われた通りに処理するだけの日々に、正直すこし物足りなさを感じている…」
そんな想いを抱えている方、当社でぜひお持ちの経験・スキルを発揮し、裁量を持って活躍しませんか？

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【当社について】
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「関わるすべての人々に常にプライムなサービスを実現し、新しい未来を創造する」
――という理念のもと、福祉・教育・食事サービス事業を通じて地域社会に貢献しています。

現在は、宮城県と滋賀県での『児童発達支援・放課後等デイサービス施設の運営』や、
宮城県での『保育園事業および運営、給食サービス、厨房受託サービス事業の運営』を展開。
また、グループ会社では『学習塾の運営』を行っており、地域に寄り添った適切なサービスを提供しています。

今後も従業員、ユーザー、取引先などの当社に関わる全ての方がより良い暮らしを実現できるよう、挑戦を続けていきたいと考えています。

チーム／組織構成
【部下構成】
経理・労務の入力担当：女性スタッフ　1名

30代・40代を中心に幅広い年齢層が活躍中。
風通しが良く、落ち着いた雰囲気の職場です。

【学歴不問】月次決算の主担当、または取りまとめの経験がある方／経験を活かしたステップアップをしたい方
【必須条件】
■60歳未満の方（定年が60歳）
■月次決算の主担当、または取りまとめの経験がある方
■資金繰り表やキャッシュフロー管理の実務経験、または仕組みについて理解がある方
■税理士、社労士、銀行など外部パートナーとの折衝経験がある方
■簿記2級程度の会計知識がある方（または同等の実務スキル）
■国保連の請求業務の経験がある方

【歓迎条件】
◎介護、障害、児発、放デイなどの国保連請求経験者
◎加算管理や区分支給限度額の仕組みが理解できる方
◎助成金、補助金申請の経験者
◎就業規則や社内ルール構築の経験者
◎中小企業でのプレイングマネージャー経験者

※業界未経験歓迎
定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

※社会人経験10年以上の方歓迎

【仙台・本社勤務／転勤なし】
宮城県仙台市太白区大野田四丁目18番2号

※車通勤OK／駐車場完備
※受動喫煙対策：屋内禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

正社員
※試用期間6カ月
（期間中の待遇に変動はありません）

月給42万円以上
※経験やスキルを考慮し、決定します。

■賞与
あり（業績による）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収600万円
～650万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（規定あり）
■有給休暇計画取得制度
■確定拠出年金制度（会社が従業員一人一人のために毎月掛け金を拠出します）
■人事評価制度
└年一回の定期昇給および業務拡大、昇進等による随時昇給
■定期健康診断およびオプション検診補助
■季節性インフルエンザ予防接種補助
■従業員引越支度金制度
■定年年齢 60歳（延長雇用制度あり）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（前年度2名の取得実績あり）
■育児休暇
（前年度2名の取得実績あり）
■介護休暇