株式会社みらい創研の過去求人・中途採用情報

クライアント訪問やアドバイザリー業務など税務会計の業務全般をお任せします。
具体的な仕事内容
これまでのご経験・スキルを活かし、税務会計コンサルティング業務をお任せします。
主な業務は、企業経営者のパートナーとして、財務・税務のアドバイスはもちろん、労務や資金繰り、経営計画、内部統制支援など総合的なコンサルティングです。
「お客さまのために」という思いは持ちながら、お客さまに言うべきことはきちんと伝え、相互に成長する関係性を築きます。
本質的な「お客さまのため」を実現できる仕事です。
当社では「税理士の言うことが絶対」という上下関係はありません。
年次や資格に関わらず、気づいたこと・提案したいことを発信し、チームでより良い支援をつくっていくスタイルです。

【具体的な業務内容】
■クライアント訪問（巡回監査）
■決算書・税務申告書などの書類作成
■アドバイザリー業務

※分業制が進んでおり、資料作成を行う専門の部隊がいます。
今回は資料を基に、税務・会計の話と経営のアドバイザリー業務ができる方の募集です。

【対象となる業界】
飲食業／サービス業／建設業界　などさまざま

【入社後は？】
先輩社員に同行してクライアント先を訪問し、徐々に一人で担当できるようにお任せします。
入社3カ月を目安に独り立ちできます。
訪問は、1日1～2社程度。お客さまがご来社いただくこともあります。
担当社数は、一人10社程度。

【研修体制・キャリアアップ】
税法改正への対応や、業務ソフトに関するレクチャーも行います。社内の税理士による研修も業務時間内に組み込まれているので、さらに専門性を高めスキルアップしていけます。税理士を目指すことも可能です。
社員同士切磋琢磨し合いながら、スキルアップを目指せる環境です！

チーム／組織構成
【少数精鋭のアットホームな職場です！】
東京支社では、現在5名のスタッフが活躍中。
仙台の本社ともオンラインで頻繁にやりとりをします。
東京・仙台とまたいで、お互いにサポートし合いながら仕事を進めています。
疑問点があるときは、すぐに相談できる雰囲気です。


【ライフステージが変わっても働きやすい】
男性育休取得実績もあり、子育て世代が多数活躍中です！
産休・育休取得率、復帰率ともに100％です。
長く腰を据えて働きつづけられる制度が揃っています。

【高卒以上】会計事務所、税理士事務所での実務経験者／今あるスキル・経験を活かして更なるステージへ！
＜必須経験＞（いずれかを満たす方）
◆決算申告書、法人税、所得税の申告書の作成ができる方
◆会計事務所、税理士事務所での実務経験者（目安：3年程度）

＜こんな方が活躍できます＞
◆日商簿記2級または同等以上のスキルをお持ちの方
◆税務の経験を活かし、仕事の幅を広げたい方
◆相手との対話を大切にできる方
◆主体的に学び、成長していきたい方

【転勤なし／駅から徒歩3分でアクセス抜群！】
東京都国分寺市本町2-5-5　JPハウス

＜アクセス＞
JR中央線・西武線「国分寺駅」北口から徒歩3分

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

1年間単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：2029時間30分（1日8時間15分×246日）
1週間の平均労働時間40時間
＜シフト例＞
8:45～18:00（実働8時間15分　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間3カ月（期間中は契約社員としての雇用です。そのほかの条件に変動はありません）

＼初年度年収例500～700万円／
月給30万円～50万円＋諸手当
※ご経験・スキルを考慮し当社規定により優遇します。

【明確な評価制度あり！】
明確な評価制度があり、定量面・定性面両方を評価します。
頑張りがきちんと数値化、可視化できるので、目標に向かって成長できます！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■資格手当：月1,000円～7万6,000円（国家資格のほか検定など該当資格は40種類以上！取得した分だけ給与に上乗せ）
■役職手当
■住宅手当：上限月2万4000円（通勤手当と併用は不可、会社から2キロ圏内対象、会社規定あり　※単身者のみ）
■交通費支給：上限月2万円
■資格取得支援制度
■必要書籍の購入費、外部セミナー費用全額負担（社内規定あり）

■賞与
年2回
※社員登用後1年以上の社員が支給対象

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～700万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■メンター制度
■社内研修制度
■デュアルディスプレイ環境
■みらいCafe＆Bar
■社内FA制度(入社3年経過後社員対象)
■企業型確定拠出型年金401K制度
■フレックスタイム制度
■在宅勤務制度
■正社員時間短縮制度
■資格取得支援制度
■社内研修制度
■書籍代（必要書籍の購入は会社が負担　※社内規定あり）
■外部研修制度
（外部セミナーへの参加を希望する場合、全額会社が費用負担します　※社内規定あり）
■携帯電話支給（監査担当者には会社携帯を支給します　※社内規定あり）
■フリードリンク設置
■電子レンジ・冷蔵庫・ポット利用可
＜教育制度・資格補助補足＞
入社後はメンターがつきます。
また月に一度全社研修として「コーチング・法改正・商品詳細など」の研修を受けることができます。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
原則土日休み　※会社カレンダーによる(2月3月の繁忙期は土曜出社日3日程度あり)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日　※下限日数は入社半年経過後の付与日数です）
■産前・産後休暇
※取得実績あり／復帰率100％
■育児休暇
※取得実績あり（１年間の男性育休取得実績もあります）
※土曜に出社いただいた場合は、振替休日が取得できます
※税理士などの資格試験前に1カ月の長期休暇を取得することも可能です（事例あり）
※5日以上の連続休暇あり

社員の声を柔軟に取り入れる社風の当社では、こんな制度が採用されました！

◆みらいBar
チケット制（100円）でビールなどが飲める社内Bar
◆社内FA制度
入社3年を経過した社員は他部門への移動希望が出せます
◆メンター制度改定
1年目だけではなく、入社3年目、5年目のキャリアの節目にメンターを逆指名できます

是非、あなたのアイデアも積極的に発信してください！
より働きやすい職場づくりを一緒に目指しましょう。

◆ワンストップサービスを提供
グループ内には不動産・社労士・行政書士など多様な専門分野のスペシャリストが揃う環境のため、知識、スキルを広げられます。

◆顧客と共に成長する
ご契約前から丁寧な対話を重ね、価値観や目指す方向性を共有することを大切にしています。一方的な支援ではなく、お客さまと共に成長していくパートナーとして関わるスタイルです。

◆キャリアパス
経験を積んだ先には、専門性を深める専門家コース、チームや人を育てるマネジメントコース、グループ内他部門へ挑戦できる社内FA制度など、多様なキャリアパスを用意。資格や年次に関わらず、「どう成長したいか」を起点にキャリアを描ける環境です。