パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社の過去求人・中途採用情報

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パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社の募集が終了した求人

技術系オープンポジション／年休130日程度／フルフレックス制

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

インフォテインメントシステムズ事業部にて、希望や適性に合わせて下記業務のいずれかを担当いただきます。
具体的な仕事内容
【システムエンジニア】
■お客様（カーOEM）への提案・説明・交渉・報告
■顧客と要件の分析を実施。自社の持つ技術の活用提案により新たな価値創造を推進
■目標品質・コスト・納期の達成に向けたプロジェクトの開発進捗を管理、推進
■関係者と適切な課題解決、関係性構築
■若手メンバーの教育、メンバーの成長・スキルアップ・組織の活性化に貢献

◎総括・SPM（サブプログラムマネージャー）
◎開発リーダー
◎SEリーダー・開発サブリーダー
◎機能リーダー・SE担当
（両ポジションとも海外メンバーとのやり取り、現地での活動も担当により発生／英語力が活かせます）

【評価検証・品質保証エンジニア】
■日系カーメーカー様向けOEM商品のソフトウェアの評価検証マネジメント
■顧客や社内関係者、パートナー会社様などのステークホルダーとの関係性の確立・維持・シナジー創出
■既定のやり方にとらわれない柔軟な発想で、新たな手法、プロセス改善、自動化などに取り組み、品質の向上と効率化を追求

【ソフト設計開発】
◎アーキテクト
■システム設計
■アーキテクチャ設計
■マネジメント
■DevOps：ソフトウェア開発基盤（構成管理・インテグレーション・テストなど）の構築および運用

◎開発マネジメントリーダー
■複数の機能開発チーム（機能リーダー）の取り纏め
■目標のQCD達成に向けた全体管理

◎機能リーダー
■該当機能の開発チームを取り纏め
■目標のQCD達成に向けた管理

◎ソフトウェア開発担当
■担当商材の機能開発担当、開発環境の開発・構築担当

【技術法規遵守活動、技術力強化の推進支援・技術法規調査・情報発信・対応要請・教育など】
■世界160カ国の技術法規について認証機関と連携し、収集・分析（読み解き）、法文解釈を実施、技術者へ発信、及び技術者の開発サポート
■認証機関と連携し、法規要件に対する問い合わせ及び、詳細分析
■技術法規の管理システム運用による効率化
■技術法規の教育を行い部門全体のスキルアップを推進
※当部門は主に無線／EMC／安全に関する規格を取り扱っています

チーム／組織構成
年齢や役職に関わらず、コミュニケーションが活発なイキイキとした職場です。

■組織名称：インフォテインメントシステムズ事業部

対象となる方

【業界未経験歓迎】＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
【1】～【4】の条件のいずれかに当てはまる方

【1】下記に当てはまる方
◎実商品開発の経験
◎商品開発プロジェクト全般の経験
◎仕様策定能力
◎開発推進スキル

【2】下記に当てはまる方
◎車載システムのシステム評価経験
◎自動化ツールの仕様作成経験、ツール設計経験

【3】下記に当てはまる方
◎ソフトウェア設計経験（C／C++／C＃／Java等言語経験）
◎Linux／Androidでの開発経験
◎対外調整／折衝経験

【4】下記に当てはまる方
◎車両法規に関する調査・分析、製品への仕様作成・実装の実務経験
◎システムアーキテクチャー設計経験、顧客との仕様検討・折衝を含む商品設計実務経験

勤務地

◆転勤なし
◆リモートワーク可（出社頻度週2回程度）

＜本社＞
神奈川県横浜市都筑区池辺町4261番地
　最寄駅：JR横浜線／鴨居駅

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

勤務時間

フルフレックスタイム制
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／なし

＜標準的な勤務時間例＞
9:00～17:30

※標準労働時間例 1日7時間45分

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇などその他条件に変更なし）

給与

月給32万7,000円～81万5,000円
※配属業務や経験によって決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■交通費支給

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収550万円
～1,200万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
■確定拠出年金
■社員研修制度
■社宅・社員寮
■カフェテリアプラン
■保養所
■再雇用制度
■持株制度
■財形貯蓄制度
■医療施設など

休日・休暇

＜年間休日＞
130日
程度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（10連休程度）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
／22日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
※5日以上の連休取得可能

入社後の流れ

当社はベーシックなスキルを学ぶ研修が充実しています。例えば、セキュリティに関する知見や語学力についての研修などを幅広くご用意。その後は、技術者の道を究めるのか、組織責任者を目指すのかといったキャリアの方向性に応じて、それぞれに必要な専門スキルを磨ける研修体制を整えています。

キャリアパス

初期配属の部署の仕事にとどまらず、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスをご用意しています。

＜キャリアパス例＞
【システムエンジニア】
プログラムマネージャーへのスキルチェンジ。

【評価検証・品質保証エンジニア】
設計開発から部品調達、工場生産、納入までのプロセススキルを身につけ、マネージャーへキャリアアップ。

【ソフト設計開発】
個人毎の目指すキャリアパスに準じた業務アサインとステップアップを実行。

【技術法規遵守活動／技術力強化推進支援】
組織成果の最大化を目指す“マネジメント”や特定領域の成果の最大化を目指す”プロフェッショナル”へキャリアアップ。