ＨＹＢＲＩＤＷＯＲＫＳ株式会社の過去求人・中途採用情報

【職種未経験からチャレンジOK！】エンジニアの採用人事をはじめ、キャリア支援などにもチャレンジ可能
具体的な仕事内容
【今回のポジションについて…】
2024年設立から約1年で社員数は25名→60名（250％）、売上は6,000万円→3億円（500％）と、大きく成長しています。2027年には社員数100名、売上6億を目標に採用計画を推進中！
当社の採用人事は「オペレーション担当」ではありません。
事業計画から逆算し、課題を自分で見つけ、仮説を立て、施策を設計して改善する“自走型”ポジションです。
経営層直下での採用業務や人事業務などをお任せし、バックオフィスから会社の成長をリードしていただきます！

【具体的な仕事内容は…】
◆採用戦略設計（ターゲット/訴求/チャネル/運用設計）
◆スカウト文面・求人原稿の改善（ABテスト/返信率・歩留まり改善）
◆面接設計（質問設計/評価基準/見極めポイントの言語化）
◆KPI設計・運用改善（例：返信率/面接化率/内定承諾率/採用単価）
◆営業・経営との要件定義（「今必要な人材」を言語化し、採用に落とす）
◆入社前オリエンテーション
◆営業担当への連携
◆社労士・税理士との連携　など

＜ゆくゆくは…＞
◆キャリア相談
◆人事制度の企画・運営
◆新規事業の立ち上げ　など
※ポジションや部署の枠を超えてさまざまな業務やプロジェクトに参画できます！


【キャリアステップは…】
創業期メンバーとして人事部長、CHRO、新規事業開発責任者など、理想のキャリアを目指せる環境です。
国家資格キャリアコンサルタントを取得してキャリアアドバイザーを兼任するなど、マルチな活躍も可能。あなたの「やってみたい」想いを全面的にバックアップします！


【正当な評価制度】
採用人数などの定量、会社貢献度や業務姿勢など定性の両面で頑張りを評価。
年齢や社歴に関係なく、1年で50万円～100万円の年収アップや、早期に700万円以上のハイクラス年収も目指せます！

チーム／組織構成
＜スタートアップ期の“レア求人”です！＞
現在、採用活動はCEOをはじめとする経営層で行なっています。大型採用計画を推進するために、今回新たなメンバーをお迎えします。あなたには創業期のコアメンバーとして、大きな裁量を持ってご活躍いただきます！

【採用業務未経験OK・学歴不問】人材業界での経験を3年以上お持ちの方／キャリアアップを目指したい方
＜必須条件＞
下記いずれかの経験をお持ちの方はご応募ください！
・人材業界で何らかの経験を3年以上お持ちの方
・採用人事の業務経験をお持ちの方
・IT業界での何らかの経験をお持ちの方

＜こんな方をお待ちしています！＞
◎スタートアップ企業のコアメンバーとして、組織を作る・大きくすることに貢献したい方
◎エンジニアのキャリアに寄り添いたい方
◎人材業界での経験を活かしキャリアアップしたい方
◎採用や業務効率化のための施策を自発的に考案・実行したい方
◎変化を楽しみながら成長したい方

採用業務の経験は問いません。
「これまでの経験を活かしてエンジニアのキャリアに寄り添いたい」「幅広い領域で活躍したい」という意欲をお持ちの方を、私たちはお待ちしています！

★転勤なし★オフィスは「六本木一丁目駅」直結のアークヒルズサウスタワー！

＜本社＞
◆アドレスフリー・カフェブース使い放題・経営メンバーと隣の席で相談しやすい環境です！
東京都港区六本木1-4-5　アークヒルズサウスタワー4F
＝＝アクセス＝＝
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」直結！徒歩1分


＜第2オフィス計画進行中！＞
2030年までに東京都内に第2オフィス（イノベーション・ラボ）を新設予定。
“クリエイティブ×イノベーション”を育む交流スペースを備えたオフィスとして、デザイン、設備、動線、すべて現場目線でゼロから設計し、具現化していきます！


受動喫煙対策：オフィス内禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に差異はありません）

年俸450万円以上（固定残業代含む）
※12分割して月額37万5,000円以上支給。
※固定残業代は月30時間分（月6万3000円以上）を支給。超過する残業代は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当（超過分）

■賞与
決算賞与あり（業績による）

■昇給
（随時）

■入社時の想定年収
年収450万円
~550万円

■社員の年収例
年収550万円～850万円／人事責任者（入社3年目想定）
┗月収45万8,300円～70万8,300円
年収480万円～550万円／採用リーダー（入社1年目想定）
┗月収40万円～45万8,300円
※月収は年俸を12分割で計算

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度（国家資格キャリアコンサルタントなど）
⇒50種類以上の資格に紐づく報奨金をご用意
■確定拠出型年金
■独立支援
■副業・時短勤務OK
■結婚・出産お祝い金制度
■創業メンバーサンクス手当
■地域社員限定リモート手当
■友人紹介手当
■年収保障制度
■服装自由

【独自のキャリアアップ支援】
■社内コーチ認定制度
⇒社内認定試験に合格すれば
毎月手当（1万円～10万円）を支給
≪これからの事業展開について≫

◇専門特化型の新SES事業
ハイクラス人材がより活躍できるフィールドを用意し、プライムの上流案件や、メンバーを率いたチーム参画など、ITエンジニアが更に高い報酬とキャリアに挑める環境を整えています。

◇「キャリア×AI」開発事業　
当社が保有する膨大なキャリアデータを元に、エンジニアのキャリアプラニングやジョブマッチングの自動化と効率化を図ります。誰もが質の高いキャリア支援を受けられる状態を目指しています。

＜年間休日＞
128日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇（3日）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■生理休暇
■ハイブリッドライフ休暇（3日)
⇒子供参観、子供バースデー、結婚記念、不妊治療など、心身の健康や家族との絆を大切にしてほしいという願いから独自の休暇制度を導入しています。

代表自身も1児のパパとして夫婦共働きを実践しているので、子育て中の方への理解も抜群。
あなたが自分らしく人生を充実できるよう、全力でサポートします！

◎5日以上の連続休暇の取得も可能です。

私のファーストキャリアは、
下請けSIerのITエンジニア。

「成果を出しているのに給与が低い」
「半永久的に同じことをやらされる」
「キャリアについて相談できる人がいない」

働く中で、このような業界全体の“エンジニアあるある”を強く実感したのが起業の原点です。

当社の目的は、エンジニアになりたい人を増やし、エンジニアを辞めたい人を減らすこと。そしてキャリアにおいて何一つあきらめない社会を実現することが、最終的なゴールと捉えています。

この想いに少しでも共感し、エンジニアのキャリアに寄り添いたいと思った方は、ぜひ当社へ！一緒に業界を変えながら、会社とあなたの成長を実現していきましょう！

事業の幅を広げ、社員の選択肢を最大化することを目指しています。
SES事業に加えて、ラボ型開発事業や自社プロダクトなども立ち上げ
「HYBRIDWORKSに入社すれば、SEとして経験できるキャリアは一通り網羅できる」
という環境をつくり、成長したい人が思い切り前に進める会社にしていきます。

また、今後は全国に社員が広がっていくことを踏まえ、地域密着型の事業や地元貢献につながる取り組みにもチャレンジしたいです。

私自身が三重出身ということもあり、地元を応援したい気持ちが根強くあります。
社員それぞれの出身地を大切にし、地域と会社が一緒に成長できる仕組みを作りたいと考えています。