株式会社ｋｕｂｅｌｌパートナーの過去求人・中途採用情報

■労務管理エキスパート■労務管理アウトソーシング（給与・賞与計算、社保手続、顧客の従業員様対応等）
具体的な仕事内容
顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。

【具体的な仕事内容】
■給与計算
　・給与、賞与計算、及び明細発行
■保険手続　
　・社会保険手続
■顧客の従業員様対応
　・ワークフローの管理、申請承認
　・従業員様からのお問合せ対応
■顧客対応
　・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務
■その他
　・年調等の年次業務

◆◆入社後の業務例◆◆
【1】中堅企業様（100～300名規模）の給与、保険手続担当
顧客のメイン担当として、依頼を受けている給与計算、保険手続を実施していきます。その企業様の「労務担当」になるイメージです。
【2】500名以上の大手企業向けチームでの給与計算や保険手続担当
大規模チームは給与計算・保険手続などの業務による分業体制をとっており、その中での特定業務を担っていきます。給与計算は各子会社や部署ごとの担当、保険手続はセントラルに一括で行うイメージです。
【3】新オペレーションの構築担当（労務実務を行いながらオペレーション構築）
小規模の企業様向けのオペレーション構築を担う役割もあります。実際に給与計算や従業員対応を行いながら、オペレーションフローを構築し、サービス設計していきます。
※上記以外にも複数の役割があり、ご経験とご志向性を鑑みて、業務をすり合わせします

◆◆給与計算 / 社会保険事務手続きのご経験が少なめという方も安心して働ける環境◆◆
例えば、こんな心配ありませんか？
【Q1】給与計算の経験はあるけど、年末調整はほぼ触れたことがない...
【Q2】事業会社での労務経験はあるけど、アウトソーサーは初めて...
【Q3】大手アウトソーサーの出身で、分業制だったため経験していない領域がある...
→【A】研修やOJTによって、ご経験の少ない業務もフォローします！専門性を磨きたい方にはぴったりですのでぜひお越しください

チーム／組織構成
現在は約45名体制（派遣・業務委託含む）で、男女比3対7／平均年齢30代です。チームリーダー1人に対して、メンバー3～5人のチーム編成で、サポート体制をひいています。

【労務の専門性を高めたい方向け】顧客にプロのBPOサービスを提供する労務管理エキスパートを募集！
◆こんな方を求めています！◆
労務管理分野で業務経験をお持ちの方
☆業界未経験歓迎です☆
※学歴不問

【必須要件】
・勤怠管理／給与計算／社保手続きのいずれかの経験がある方
・給与計算・社保手続きの業務概要をご存知の方

【こんな方は抵抗なくスタートできます！】
・チャットやオンライン会議に抵抗がない方
・スケジュール管理や報連相が出来る方

【こんな方は尚歓迎です！】
・給与計算システムの利用、計算設定の経験
・法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更の経験
・関連会社や部門統合に伴うルールの統一化、マニュアル整備の経験
・社内外向けの資料を見やすく作成できる方

《2025年9月に移転した新オフィス／駅近・転勤なし／学歴不問》

■勤務地：大阪オフィス
大阪府大阪市北区堂島浜1-4-4 アクア堂島東館2F
・大阪メトロ四つ橋線西梅田駅 徒歩6分
・JR東西線北新地駅 徒歩6分
・京阪電鉄京阪中之島線渡辺橋・大江橋駅 徒歩3分
・JR大阪駅、大阪メトロ御堂筋線梅田駅 徒歩10分
※受動喫煙対策：執務エリア全面禁煙（ビル内喫煙可能場所あり）

【本社】
東京都港区南青山1-24-3 WeWork乃木坂
（乃木坂駅より徒歩1分、六本木駅より 徒歩7分、青山一丁目駅より徒歩9分）
※本社勤務の募集はございません

フレックスタイム制
1日の標準労働時間／8時間00分

フレキシブルタイム／05:00-22:00
メインタイム／10:00～16:00

※メインタイムは、個人の始業時間・終業時間の選択の裁量を確保しつつ、お互いに効率的に業務を進めるための業務遂行推奨時間帯です
※メインタイムの時間帯はその趣旨を尊重し、原則として勤務をしていただく形となっております
※コアタイムなし

正社員
※試用期間3ヶ月
※試用期間中と終了後で待遇の差異はございません

給与体系は、月給＋残業代全額支給（時間数に応じて）となります。

該当職種では、年末調整や賞与計算、算定基礎などの年次業務の影響もあり、月によっての繁閑がありますが、月の平均残業時間は25時間を想定しております。

■月給
247,200円～342,400円

■月収例
≪月残業25時間の場合≫
297,844円～409,275円（月給＋残業手当48,281円～66,875円）

■年収イメージ
3,875,375円～5,367,833円
※上記、月25時間の残業手当を含む
※加えて、年2回の賞与を含む

■賞与
年2回
（2月／8月）※評価・業績・業務内容等により賞与の有無や支給回数は変更される場合がございます

■昇給
年2回
年2回（2月／8月）※会社の業績または個人の成績、在籍期間等により改定しない場合がございます

■入社時の想定年収
年収380万円
／中途入社1年目（残業25h程度）
年収500万円
／リーダー候補・中途入社4年目（残業25h程度）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限30,000円／月）
■採用紹介制度（おむすび制度）
■服装自由
■在宅勤務環境補助
└ワークチェアやデスク、モニターなど在宅勤務環境をより良くするための費用を補助しています。
■スキル／能力向上支援
└業務に関連する資格の取得補助。（会社が指定の資格のみ／合格の場合のみ受験費用を支給）
■インフルエンザ予防接種補助
■ベビーシッター割引券（内閣補助券）
└子育て支援制度としてベビーシッター割引券を希望者に対してお渡しします。
■確定給付年金（はぐくみ基金）
■企業型主導保育園利用希望案内
└一部の企業主導保育園と契約しています。預け先の選択肢としてご検討ください。
■ライザップ法人会員
└全国に店舗を展開しているライザップの法人会員特典を受けることができます。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）　※業務状況により休日出勤が発生する場合がございます
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（5日）
■フレキシブル休暇（1日）

働き方改革の影響も受けて新規問い合わせは増えており、年間10社前後の新しい顧客の業務を受託。現在、200社以上の顧客(30~300名規模)の仕事を行っています。アウトソーシングのニーズはこれからますます高まると感じており、労務管理のプロが一人でも多く必要な状態です。「事業会社での労務経験を違った形で活かしたい」「成長フェーズで自らの力を試したい・専門性をさらに高めたい」といったご志向の方にお越しいただきたいと思っています。また、社労士事務所・アウトソーシング出身の方は即戦力としてご活躍いただける環境です。一緒に顧客の「きちんとした労務管理」の実現を推進していく仲間を集めています！

本ポジションでは給与計算・社会保険手続きに特化したアウトソーサーとして、短期間でも濃密な経験を積んでいただくことが可能です。ご担当いただくクライアント企業の従業員規模は100～300名ほど、業種業態は多岐に渡り、複雑な変数を理解しながら正確に処理を行うスキルが磨けます。チーム制やOJTのフォロー体制を活かし、労務管理のプロフェッショナルを一緒に目指しましょう。