株式会社リオ・ホテルズ関越の過去求人・中途採用情報

＜イベントやプラン企画にも携われる！＞未経験OK！地域とアイデアを活かすホテル業務をお任せします。
具体的な仕事内容
＼＼オープニングスタッフ募集／／

★2026年2月オープン『ホテルグローバルビュー浦和』
★2026年4月オープン『ホテルグローバルビュー長岡』
オープニングメンバーとしてご活躍いただける方を募集しています！

ここが魅力！
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【1】地域の特色を活かして唯一無二のホテルに
当社のコンセプトは、「ホテルは地域愛を表現する舞台」
浦和では地元サッカーチーム・長岡では名物の花火など、地域の特色を活かしたコンセプトを大切にしています。

【2】あなたのアイデアがカタチに
今回募集するポジションでは、フロント業務だけでなくイベントやプランの企画もお任せ！
季節に応じた宿泊プランなど、さまざまな視点からの意見をお待ちしています◎


お任せする業務は？
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◆チェックイン・チェックアウト対応
◆予約受付・問い合わせ対応（電話・メール・予約サイト）
◆地域情報のご案内（観光や飲食店など、お客様に合わせた柔軟な提案）
◆イベント・宿泊プランの企画・立案　など


サポート充実で未経験スタートも安心！
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▼座学研修（1～2日）
ビジネスマナー、挨拶の仕方、鍵の渡し方など

▼フロント研修（OJT形式）
スタッフ同士のロールプレイング
先輩社員の指導のもと隣でサポートを受けつつ安心して独り立ちできます。

※入社時期によっては近隣ホテルでの研修を実施。

未経験からスタートしたマネジメント層も多数！
一般職員→副支配人候補→副支配人→支配人→エリア長へと早期キャリアアップできます！

チーム／組織構成
◎ホテル全体は50～70名、フロントは正社員中心の15名前後で安心のチーム体制。
◎昼夜2～3名で勤務するため、困ったときも相談しやすく、休憩や仮眠も順番に取れます。
◎女性管理者も活躍中

【未経験歓迎／学歴不問】ホテル経験がなくてもOK！人柄重視の採用です◎
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未経験OK！人柄重視の採用
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学歴・経験・スキルは問いません！
ブランクがある方や社会人デビューの方も歓迎です！

＜こんな方をお待ちしています！＞
◎人と接することや喜ばせることが好き
◎自分のアイデアを活かして働きたい
◎ゼロからホテルをつくる経験をしたい
◎チームワークを大切に動ける
◎飲食・ホテル業界での実務経験がある

※語学力は不問です！

★転勤なし
★マイカー通勤OK

【ホテルグローバルビュー浦和】
埼玉県さいたま市浦和区高砂2-1-19
（「浦和駅」西口より徒歩4分）

【ホテルグローバルビュー長岡】
新潟県長岡市城内町1-1-11
（「長岡駅」より徒歩3分）
◆長岡のみ社宅あり！
※社宅希望の方は選考内でお伝えください

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

＜シフト例＞
■日勤
8：00～17：30
10：00～19：30
13：00～22：30

■夜勤1
22：00～翌7：30

■夜勤2
15：00～翌10：00

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1週間のシフト例
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▼日勤 10:00～19:30
▼日勤 10:00～19:30
▽休み
▼遅番 13:00～22:30
▽休み
▼夜勤 15:00～翌10:00
▽明け休み
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間6カ月（期間中の待遇に変動なし）

＜浦和＞
月給22万8000円～27万円＋賞与年2回
※上記金額には、一律支給の地域手当（月2万5000円）および固定残業手当（20時間分・月2万9127円～3万4533円）を含みます。
上記を超える時間外労働分は追加で支給

＜長岡＞
月給20万9000円～27万円＋賞与年2回
※上記金額には、一律支給の地域手当（月6000円）および固定残業手当（20時間分・月2万6714円～3万4533円）を含みます。
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★年に1回の給与改定あり（4月）
頑張りをしっかりと評価します！

■賞与
年2回
（4月・10月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収250万円
～400万円

■社員の年収例
年収330万円／35歳・5年目（主任）
年収280万円／26歳・2年目（一般職）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■時間外手当（超過分支給）
■出張手当
■資格取得支援制度
■社員割引制度（グループホテルでの宿泊・飲食・宴席代20%引き）
■時短勤務制度
■制服貸与
■社宅あり（長岡のみ）
■健康診断（年1回）
■オフィス内分煙
■マイカー通勤OK（駐車場完備）
■U・Iターン支援あり

＜休日・休暇＞
シフト制（月9日休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

フロントスタッフとして経験を積んだ後は、チーフ、主任、副支配人、支配人へと着実にステップアップ可能。希望に応じて、レストランやマーケティングなど他部門での経験を積むキャリアチェンジもできます。

フロント部門は正社員14名ほどの組織で、ほぼ全員が入社時点で「はじめまして」の状態から。
派閥や固定の人間関係がなく、誰でもすぐに馴染めるフラットな職場です。

母体である『リオ・ホールディングス』は、不動産運用コンサルティングを中心に、商業施設・ホテル・パーソナルトレーニングジム運営など、多角的に事業を展開。安心して長期的にキャリアを描けます。