イッツ・コミュニケーションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

イッツ・コミュニケーションズ株式会社の募集が終了した求人

法人営業／年休122日／残業月20時間程度／賞与年4.8カ月

正社員

仕事内容

【既存顧客中心】企業向けの放送・通信・WEB関連サービスを提案していただきます。
具体的な仕事内容
【業務の内容】
■放送・通信サービスの提案
■メール・ウェブのホスティングサービスの提案
■既存取引先の契約管理　など

★エリアは首都圏（東京・神奈川）です
★顧客の半分がケーブルテレビ放送局で、その他が一般企業です。
★9割以上が既存顧客です

【入社後の流れ】
まずは先輩営業と同行しながら営業の一連の流れを経験していただきます。その後、引き継ぎを行い既存取引先へのアップセルからスタート。経験に応じて新規開拓もお任せします。

【営業活動の進め方について】
リモートでの対応が7割～8割近いですが、大規模なプロジェクトの場合は一度お客様のオフィスに訪問し、対面でご挨拶することもあります。

【ITの知識は入社後に身につけられます】
ITに関する知識や実績は不問です。専門的な部分は技術スタッフが協力してくれるのでご安心ください。まずは商材の基礎知識や社内各部門の担当範囲について把握することが仕事に慣れるコツです。

【多彩なキャリアパスあり】
積極的にチャレンジする気持ちがあれば、当部門でも通信・WEBに関する幅広い知識とスキルが身に付きます！興味があれば社内の他部門に移りながらキャリアパスも歩めます。

チーム／組織構成
配属先となる本社の法人営業スタッフは現在3名。
「温かく優しい人が多い」と語るメンバーも多く、
気軽に相談・雑談できる居心地の良さが自慢です！

■男女比：代表取締役社長は女性。女性管理職やリーダーも多数活躍しています。
■定着率：97％（昨年度実績）

対象となる方

【専門卒以上】法人営業経験者／長く続けられる仕事をお探しの方は歓迎！
＜必須条件＞
■法人営業経験者

★業種未経験歓迎
★第二新卒歓迎

＜こんな方にぴったりです！＞
■安定基盤のもと長期的に働き続けたい方
■通信・WEBサービスについて学ぶ意欲がある方
■東急グループのまちづくりに貢献したい方
■ワークライフバランスを重視したい方

＜下記経験があれば大歓迎！＞
■ITソリューションの営業経験

選考のポイント

所属チームにより必要となる知識や業務内容はさまざま。
あなたのこれまでの経験を聞かせてください。
きっと活躍できる場があるはずです！

勤務地

★東急田園都市線「用賀駅」直結
★転勤なし

本社：東京都世田谷区用賀4丁目10番1号世田谷ビジネススクエアタワー22F
※受動喫煙防止対策：屋内喫煙可能場所あり（就業時間中は喫煙不可）

勤務時間

9:15～18:00
※所定労働時間7時間45分／休憩60分
※スライド勤務あり（就業時刻を30分毎繰り上げ、繰り下げ可。変更範囲は繰り上げ2時間まで、繰り下げ1時間まで）

※スーパーフレックス/フレックス勤務要相談
■フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7:15～22:00
コアタイム／10:00～15:00

■スーパーフレックスタイム制
フレキシブルタイム／7:15～22:00
コアタイム／なし
■平均残業時間
20時間

程度

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月（給与・待遇に変更はありません）

給与

月給28万3000円～
※年齢、経験などを考慮の上、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業代支給
■交通費全額支給
■世帯手当
■役職手当

■賞与
年3回
（6月・12月・3月）※昨年度実績4.8カ月

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～620万円

■社員の年収例
年収790万円（入社8年目／44歳）
年収620万円（入社5年目／33歳）
年収450万円（入社3年目／26歳）
※上記には各種手当・賞与を含みます

待遇・福利厚生・各種制度

＜健康経営に関する行動指針と主な取り組み＞
1. 把握・予防
健康診断受診率100％を維持し、従業員の心身の健康状態を把握するとともに重症化予防の取り組みを推進します。
■定期健康診断
■人間ドック費用補助制度
■重症化予防の取り組み（二次検査受診勧奨、保険師による健康相談の実施（保健師指導指導記録表の活用））
■WEB診断によるストレスチェック

2. 土台づくり～健康で安心して働ける土台づくり～
一人ひとりの健康に関する知識と意識の向上に向けた取り組みや組織の活性化を推進します。
各種制度の整備に取り組み、働きやすい環境を創造します。
■特定保健指導（メタボ対策）
■SAS検査による運転事故防止
■正しい知識に基づいた健康づくりのために各種健康情報の提供やセミナーの実施
■時間外適正化の取り組み
■公休日の確実な取得の管理（年休取得5日厳守）

3. 健康保持増進
心と身体の健康保持増進に向けた取り組みを推進します。
■事業場内インフルエンザ予防接種の実施
■各種セミナー等
■社会保険完備
■東急共済組合、東急グループ保険
■東急グループ従業員持株会
■退職金制度
■財形貯蓄、確定拠出年金
■慶弔休暇
■育児・介護休職制度
■時短勤務制度
■企業主導型保育所・休日事業所内保育サービス
■福利厚生サービス（WELBOX）
■部活動（社内及び東急グループ内）
→アウトドア部や野球部、自転車部、ブラスバンド部、ダイビング部、釣り部、鉄道研究部など♪

休日・休暇

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（曜日は配属場所により異なります）
■特定休暇
（祝日・年末年始相当で年度により日数は変動しますが、消化必須の休暇です。2024年度：16日）
■年次有給休暇（半日単位、時間単位での取得が可能）
■慶弔休暇
■出産育児支援休暇（取得実績多数）
■子の看護休暇
■介護休暇（5日以上の連休取得が可能です）

【5日以上の連続休暇取得可能！】
海外旅行を満喫する社員も♪
しっかりリフレッシュして、プライベートも充実できます。