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医療法人社団焔の募集が終了した求人

管理本部（総務・IT）マネージャー候補

正社員
転勤なし

仕事内容

医療法人の管理本部機能を担い、総務・IT領域から組織基盤を設計・改善するポジション
具体的な仕事内容
当法人の管理本部は、急成長する医療法人を“仕組み”で支える中枢部門です。
本ポジションでは、総務・IT領域を横断しながら、
法人全体を俯瞰した業務改善・基盤整備を担っていただきます。

【主な業務内容】
・法人全体の業務フロー／運用ルールの設計・改善
・車両／施設／備品／保険等の管理体制構築
・Google Workspace、電子カルテ等のIT運用方針策定
・システム導入・刷新における要件整理、ベンダー調整
・現場／管理職／経営層との課題整理・改善推進

拠点数・職員数の増加に伴い、
「今のやり方が最適か？」を問い直す場面が日常的に発生します。
決められた運用を回すのではなく、
課題抽出 → 方針立案 → 実行まで一貫して関われる環境です。

★「攻めの総務」とは？
当法人の総務は、事業側との距離が非常に近く、日常的に“対話の機会”が多いのが特徴です。
現場スタッフから管理職、経営層まで、日常的に意見交換を行う機会が多く、
拠点拡大や運用改善についての議論が常に生まれる文化があります。

そして実際に、こうした文化の中から生まれた取り組みの一つが、
Zoomベースの電話システム導入プロジェクト。
日常対話を通じて現場から「電話が繋がりにくい」という課題を拾い上げ、
総務が主導し、選定・導入を進めた結果、トラブル削減と業務効率化を実現しています。

チーム／組織構成
総務・ITチームは20～30代を中心に構成。
医療業界未経験から入社したメンバーが多く、
職種や立場を超えたフラットな議論が日常的に行われています。

■組織名称：総務 IT チーム

対象となる方

【学歴不問】管理部門（総務／情シス等）での実務経験をお持ちの方
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・総務／情シス／管理部門での実務経験
・ITシステムの運用・改善、導入に携わった経験
・部門横断での調整、業務改善経験

【歓迎する経験】
・管理職、リーダーとしてのマネジメント経験
・急成長フェーズの組織での基盤整備経験
・経営層と近い距離で業務を行った経験

※医療業界の経験は問いません。

勤務地

＜転勤なし＞東京都板橋区／マイカー・自転車・バイク通勤OK

●本社：東京都板橋区東新町1-26-14
・東武東上線「上板橋駅」より徒歩14分

●「おうちにかえろう。病院」：東京都板橋区大原町44-3
・東武東上線「ときわ台駅」より徒歩15分
・都営三田線「本蓮沼駅」より徒歩8分

■受動喫煙対策：屋内禁煙

勤務時間

9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩60分）

※原則定時退社です

■　私生活も大切に　■
原則定時退社で残業は月10時間程度。
産休・育休の復帰実績も多く、
ライフステージが変わっても長く働ける環境が整っています。
■平均残業時間
10時間

程度

雇用形態

正社員
試用期間3カ月（期間中、条件に変更ありません）

給与

月給35万円～45万円
※経験・スキルなどを考慮のうえ決定いたします
※残業代全額支給

■賞与
年1回

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限3万円／月）
■バイク（125cc以下）、自転車通勤可
■徒歩、自転車通勤手当（2000円／月）
■資格取得支援制度
※業務に関連する書籍購入・学会登録費・セミナー受講代金等を半額支給（上限5万円／年）
■ユニフォーム手当（上限2万円／年）
■PC貸与
■院内併設カフェ（HOMURA COFFEE）にてドリンク30％オフ
■健康診断、インフルエンザ等の各種予防接種

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
祝日出勤と祝日休みを選択できます
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得・復帰実績あり
■育児休暇
※取得・復帰実績あり
■介護休暇
※取得・復帰実績あり
★5日以上の連休取得可

想いを大切にする評価制度。

「人のために動ける人」が、ちゃんと報われる場所。

当法人では、成果数字よりも、“仲間や現場を思う姿勢”を大切にしています。
評価軸は「専門性（赤）」「課題解決力（青）」、
そして当法人独自の「チーム貢献（緑）」
この“緑”は、誰かの困りごとに気づき、
自分ごととして動いた行動を、しっかり評価する仕組みです。

たとえば、目立たない小さな改善提案、
現場からのSOSに手を止めて対応した時間、職種の垣根を超えたサポート…。
数字に置き換えにくい温かい行動こそ、私たちは価値として見ています。

誰かのために動ける人が、自然と活躍できる組織でありたい。
そんな想いで、この評価制度はつくられました。

当法人が展開する事業と施設について

現在、当法人が運営している施設は、以下の通りです。
・「やまと診療所」～「最期まで自分らしく生きる」ための訪問診療
・「おうちにかえろう。病院」～自宅での生活を続けるための治療やリハビリを提供
・「おうちでよかった。訪看」～人を想い、人を看る訪問看護
・「ごはんがたべたい。歯科」～本人の「たべたい」を支える歯科医療
さらに今後は、海外への拠点展開も視野に入れています。