三雅産業株式会社の過去求人・中途採用情報

【1on1で手厚くフォロー】営業を支える事務。焦らず3カ月で基礎習得！
具体的な仕事内容
大手上場メーカーと多数の取引実績を持つ当社。業績も安定していて長く働ける環境です。
製造業の生産に欠かせない電子・電気・機械部品を扱う専門商社として、営業スタッフのパートナーとなり、業務部または資材部での事務業務をお任せします。

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　業務部のお仕事
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〈主な業務内容〉
・各種データ入力、処理業務
・見積書の作成サポート
・商品の管理
・発注申請などの社内連絡・調整
・営業スタッフとの連携業務
・取引先とのメール・電話対応

＼ここをCHECK！／
★チーム連携！
これらの業務を個人・チームで連携しながら進め、営業活動を支えるポジションです。ときにはイレギュラーな依頼が発生することもありますが、周囲にすぐ相談できる体制が整っているため、安心して対応できます。困ったときは一人で抱え込まず、チームで解決していきましょう。

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　入社後について
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【1～2年目：土台づくり】
焦らなくて大丈夫！
上司との定期的な「1on1面談」を通して、不安や悩みをその都度解消できる体制を整えています。
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【3カ月程度：一通りの流れを把握】
できるところから業務をお任せし、徐々に幅を広げていただきます。約3カ月で基本的な流れが掴めるイメージです。その後もダブルチェック体制で、継続してあなたの実務を支えます
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【3年目以降：自分のペースで】
業務全体の流れが見えてくる頃。ゴールから逆算して、視野が広がり、落ち着いて業務に向き合える成長実感を得られるはずです。
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【ゆくゆくは…】
より専門的な業務もお任せしていきたいと考えています。できることを増やしながら、組織の中心メンバーとして活躍いただけることを期待しています！

チーム／組織構成
＼現在配属先メンバー／
課長2名（40代・50代）
主任（30代）
メンバー2名（20代・30代）
派遣スタッフ（30代）
の6名が在籍。

未経験からスタートしたメンバーもおり、
意欲的に学ぶ姿勢が評価され、着実に成長して活躍しています。

【未経験歓迎／学歴不問／第二新卒歓迎】Excelなどのデータ入力ができる方歓迎★地元で働きたい方歓迎
★第二新卒歓迎
★社会人経験をお持ちの方歓迎
★人柄意欲・重視の採用です！

＜必須条件＞
■基本的なPCスキルをお持ちの方（Word・Excelなど）

＜こんな方を求めています！＞
◎業務を効率よく進められる方
◎物おじせず、円滑なコミュニケーションが取れる方
◎探求心や成長意欲をお持ちの方
◎責任感を持ち、自立して業務に取り組める方
◎柔軟な思考力をお持ちの方

＜こんな方は尚歓迎！＞※必須ではありません
◎営業事務のご経験がある方
◎Excelの関数を業務で利用していたご経験がある方

面接では、「当社でどんなことに挑戦したいか」「これまでにどんな経験をしてきたか」そして「どんなときに一番力を発揮できると感じるか」といったお話をリラックスして伺えればと思っています。

【転勤なし／マイカー通勤OK】
吹田市・茨木市・摂津市・高槻市からマイカー通勤してる人もいます！
大阪府高槻市柳川町1丁目2-2
＜アクセス＞
阪急京都線「総持寺駅」より徒歩15分
阪急富田駅からバス利用の場合は、「柳川町」バス停下車すぐ（目の前がオフィスです）
※バス通勤の社員も在籍しています
※総持寺駅周辺で働きたい方、歓迎します！

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8：30～17：30（所定労働時間8時間／休憩1時間）

★残業は多くても20時間程度、プライベートとの両立がしやすい環境。メリハリをつけた働き方ができ、自分の時間も大切にできます♪
★ほとんどが18時には退社しています！
■平均残業時間
20時間

程度

正社員／その他
※試用期間3カ月（期間中の待遇・時給に変更なし）

月給25万円～30万円（固定残業代含む）
※給与には月30時間分、月3万7000円～4万5000円の固定残業代を含みます。時間超過分は全額支給。
※年齢・経験・スキルを考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限月3万円）
■住宅手当（月2万円）※規定により
■資格手当（月3000円）
■役職手当
■残業手当（超過分）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収330万円
以上

■社員の年収例
入社3年目 25歳 400万円～
入社5年目 32歳 450万円～
入社8年目 35歳 480万円～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（規定支給）
■マイカー通勤OK
■退職金制度
■研修充実（入社時研修など）
■定期健康診断（年1回）
■慶弔見舞金
■ウォーターサーバー完備（温・冷コーヒー、お茶）
■永年勤続表彰（1年目、3年目、5年目、10年目の節目に金一封を贈呈）
■社員会による福利厚生制度
・年に一度、会員制ホテルの宿泊権利などを付与

＜年間休日＞
125日
※2026年度より年間休日127日！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社後、試用期間を経た6カ月後に10日を付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

【成長を支える評価制度】
半期に一度の「1on1面談」で、目標設定から振り返りまで丁寧に行います。

目標設定：上長と今期の重点テーマをすり合わせ、計画を作成
サポート：進捗を確認しながら、改善や工夫を一緒に実行
振り返り：成果と課題を整理し、次のステップを明確化

＼ここがポイント／
指示待ちではなく、自ら課題を見つけ提案する「自走する働き方」を大切にしています。主体的な姿勢をしっかり評価し、還元する仕組みです。

＼　商社×アウトソーシングで製造業を支える　／
企業の在庫・コストのムダを解決するため、独自の支援を展開する当社。
あなたには、営業事務として自社サービス『M.O.S.』の運営サポートをお任せ！

◎お客様は？
産業機械や医療用装置などを手がける、大手・中堅メーカー様

◎解決する課題は？
「過剰在庫や欠品による損失」「資材調達や在庫管理にかかる膨大な手間とコスト」など

＼　三雅産業が独自開発したアウトソーシングサービス　／
資材調達・在庫管理・出荷までを当社が一括で代行。 在庫の「見える化」と「適正化」により、ムダを削ぎ落とした強い経営体質を支えます。

◎ニーズが高まる「成長領域」 深刻な人手不足や働き方改革を背景に、こうした代行サービス（BPO）の需要は急拡大中
　2025年以降もさらなる成長が見込まれる、非常に安定したビジネス領域です。

◎ 支える喜び、誇れる仕事 営業事務は、この成長市場の最前線でお客様と営業をつなぐ、組織に欠かせない「要（かなめ）」のポジションです。