株式会社ゼロ・コーポレーションの過去求人・中途採用情報

【リモート環境有／直行直帰OK】自社物件（建売住宅／注文建築）の施工管理を担当いただきます。
具体的な仕事内容
◎原則として全ての住宅が直営管理です。

【施工地域】京都担当：京都・滋賀・大阪北摂　/尼崎担当：兵庫・大阪
【転勤・出張】転居を伴う転勤なし。遠方出張なし。
【工期】1棟あたり平均4~5か月程／同時並行で月に7,8案件を担当／年間で約20案件程

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＞＞3つの「働きやすい」ポイント
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【１：DXを推進！】
■全員にiPadを貸与。現場写真が必要になった場合などに、現場職人が写真を撮影し、クラウド共有を受けられるシステムを整えています。
■リモート環境を完備。自宅からリモートで報告業務、勤怠管理が可能です。

【２：柔軟な働き方を実現！】
■都合や体調に合わせて、1時間単位での有給取得や、出退勤時間を調整できる「フレックス制度」を活用可能。イベントで早帰りしたり、スケジュールに余裕があれば遅めに出勤したり…。実際の活用実績も多数あります。

【３：地場で長く活躍！】
■遠方出張なし、直行直帰OK。家を長く開けることなく、スマートに働けます。
■転居を伴う転勤なし、安定性抜群。長く腰を据えたい方にもピッタリです。

チーム／組織構成
■工事課は43名程度在籍しています。

■建築士や施工管理技士、耐震診断士などそれぞれの分野のプロフェッショナルが多く在籍！知識も経験も豊富な建築のスタッフと共に、100年住宅に携われます。

■分業制を導入。お客さまとの直接の打ち合わせや、やり取りに関してはすべて営業と設計が担当しています。

■「人がいい」「働きやすい」などの理由から、一度退職後、出戻りする社員も多数！

■定着率：88％（直近3年）

【高卒以上／要普通自動車免許（AT限定可）】建築物における、施工管理経験のある方が対象です
【応募条件】
・高卒以上
・要普通自動車免許（AT限定可）
・建築物における施工管理経験者
◎無資格の方や、実務経験が浅い方、アシスタントレベルの方も大歓迎です！
◎2級あるいは1級建築施工管理技士をお持ちの方は優遇します。

【こんな方にピッタリ！】
◎働き方を整えたい方
◎誰かの夢をかなえる仕事をしてみたい方
◎地域密着型で、腰を据えて頑張りたい方

【転居を伴う転勤なし／直行直帰OK（リモートによる事務作業可能）】
京都もしくは尼崎市（兵庫）での勤務となります。

◎自動車・自転車通勤可（拠点により駐輪場がない場合も有）
＜本店＞
■京都府京都市北区紫野上野町108-1
（アクセス）
・京都市交通局烏丸線北大路駅 徒歩15分

＜京都南インター展示場 ＞
■京都府京都市伏見区竹田西小屋ノ内町50
（アクセス）
・京都市営地下鉄・近鉄「竹田」駅下車　徒歩15分
・京都市営バス「城南宮」停　徒歩3分

＜松井山手事務所＞
■京都府京田辺市山手東１丁目6-1　松井山手プラザ1階
（アクセス）
・JR学研都市線「松井山手」駅　徒歩1分

＜尼崎展示場＞
■兵庫県尼崎市水明町4-4
（アクセス）
・阪神電鉄「尼崎センタープール前」駅　徒歩5分

※全拠点、受動喫煙対策あり

【フレックスタイム制】
フレキシブルタイム/7:00～10:00、16:00～20:00
コアタイム/10:00～16:00
標準的な勤務例/9:00～18:00（休憩1時間）
■平均残業時間
29時間

（月平均）

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件変動なし）
※雇用期間の定め無し

月給21万1000円～32万2000円＋各種手当＋賞与（基本給の4～6カ月分）
※経験、能力に応じて決定します。

＜モデル年収・月収＞
25歳：年収420万円／月収23万7000円(住宅・資格手当含)
35歳：年収540万円／月収31万円(家族・資格・職務手当含)

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当：発生分を全額支給
■通勤手当：上限4万5000円／月
■家族手当：配偶者：1万5000円／月、子1人：5000円／月、子2人目以降3000円／月
■住宅手当：賃貸契約者のみ：1万5000円／月
■資格手当：
┗一級施工管理技士／1万5000円
┗一級建築士／1万5000円
┗二級建築士／5000円
┗宅地建物取引士／5000円
※規定あり

■賞与
年3回
6月・12月（各2カ月分）、３月（業績連動賞与0～2カ月分）
※年5カ月分支給を基準とする

■入社時の想定年収
年収358万円
～546万円

■社員の年収例
25歳：年収420万円／月収23万7000円(住宅・資格手当含)
35歳：年収540万円／月収31万円(家族・資格・職務手当含)

■社会保険完備
■退職金制度（勤続3年以上対象）

＜教育制度・資格補助補足＞
■京阪グループ等の自己啓発研修（全額会社負担）
■研修支援制度：集合研修、通信教育、動画視聴補助など各種制度あり
■資格補助（受験料支給）※規定あり／資格合格一時金支給※規程あり／資格取得支援制度

＜その他補足＞
■リモート環境あり（自宅から事務作業や勤怠報告が可能）
■時短制度（子が小学3年生まで）
■制服支給
■出産・育児支援制度（育休を一部（3日）有給化し、男女共に取得を推奨）
■京阪グループ社員持株会
■リロクラブ加入
■iPad、社用PC、社用携帯貸与
【2022年度より「くるみん認定企業」認定】
子育てサポート企業として、企業全体で健康づくりに取り組む企業としての「健康企業宣言」をしています。

＜年間休日＞
121日
＋計画年休5日（計126日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（水・日）
■年末年始休暇　
（11日）※2026年度
■GW休暇
（8日）※2026年度
■夏季休暇
（9日）※2026年度
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社より半年経過後10日～最高20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（性別問わず取得実績有／育休後復帰率100%）
■初年度…特別有給休暇５日間を付与

■自社で土地仕入れから販売、設計、施工、アフターメンテナンスまで全てを内製化している数少ない不動産会社です。

■2005年より注文住宅事業に参入しました。特に街中の建替においては、技術力、コスト、品質面で他メーカーをよせつけない実力が評価されています。

■大手メーカーがなかなか足を踏み入れることのできない京都の住宅密集地で、郊外型並みの快適性と機能性を備え、かつ高性能でローコストな都市型住宅を独自で研究開発。

■2017年7月より京阪ホールディングスに株式を譲渡し、グループ会社となっています。

「徹底した公開による品質主義」を重視し、お客様アンケートおよびクレーム記録のHP公開など、当社のメリットや、改善点も含めてすべてお客様に公開。品質主義を基礎としています。

また、オリジナリティあふれる提案で、「まちなか住宅」をプロデュースし、「街づくり」というフィールドにも取り組むなど、地域コミュニティ、景観コミュニティまで含めたトータルな提案までを行っています。