株式会社ゼロ・コーポレーションの過去求人・中途採用情報

【100％反響営業／未経験出身者多数】オーダーメイド住宅の企画営業をお任せします。
具体的な仕事内容
★当社住宅営業の半数以上が「年収800万円～」の実績！
　高年収が叶う理由は、「Pickup!」タブからご覧ください。

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＞＞お任せすること
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展示場にご来場いただいたお客様へ、注文住宅のご提案をお任せします。

【提案～施工の流れ】
▼住宅展示場にお客様がご来場
▼接客
▼プランニング～ご提案
▼ご契約
▼現地調査
▼施工引き渡し
▼アフターフォロー

【気になる営業のあれこれ】
■個人ノルマ：なし。チーム制で目標達成を目指します。
■初回の接客～ご契約までの期間：平均45日程度。平均4回ほどの打ち合わせを行います。
■ご契約～お引き渡し：7カ月程度。その間も時間をかけて打ち合わせし、お客様の理想の住まいを叶えるために、最善のご提案を行います。
■ご来場からの平均成約率：30％程（家づくりに興味のあるお客様のため、新規来場から約3件に1件ペースで成約します）

【当社家づくりのコンセプト】
「木造住宅を正しく施工し、品質が確保され、定期的な管理をしていたなら、軸組みは100～200年持つ」――この考えに基づき、私たちは「100年住宅」をコンセプトを掲げ、高品質で長持ちする家づくりを手掛けています。

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＞＞育成期間はたっぷり2年間！
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入社後2年間は、育成担当の先輩社員がつき、基本からレクチャーします。

▼最初は…
建築現場を見学したり、社内ルールや家の構造を覚えるところからスタート。

▼慣れてきたら…
先輩の商談にも同席。少しずつ、主導で商談をお任せしていきます（先輩が隣にいますのでご安心ください）。

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＞＞コンセプトは「公開」
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「お客様アンケート」から、「クレーム記録」などのご意見まで、当社の家づくりにまつわるメリット・デメリットのデータを、透明度高く公開。

包み隠さないオープンな姿勢も、多くのお客様に選んでいただける秘訣です。

チーム／組織構成
・年代…20代・30代中心
・出身…元営業未経験者が多数（営業事務、接客や販売業…など）
・特長…人間関係や風通しのよさも◎。一度退職後、「人がいい」からと出戻りした社員も！

◎未経験だった先輩も2年間の育成期間を得て、今では第一線の営業として活躍しています！

■定着率：80%（直近3年）

◎未経験歓迎【高卒以上／要普通自動車免許】「地域に根差して、堅実な収入を得たい方」にピッタリ！
【応募条件】
・高卒以上
・要普通自動車免許（AT限定可）
以上

◎住宅業界が未経験の方も大歓迎です！

【こんな方にピッタリ！】
・ずっと地域に根差して働きたい
・営業をはじめるなら、一定の商材力やブランド力がある方がいい
・成果に応じた収入を手にしたい
・「人のよさ」で職場を選びたい

「情報の透明性」を何よりも大切にしており、選考時点でいただいたご質問は、すべて包み隠さずお答えしています。

「面接だから」と遠慮せず、気になる点はぜひ、お気軽にご質問ください！

【転居を伴う転勤なし】
京都市・大阪・滋賀・兵庫での勤務となります。

◎自動車・自転車通勤可（拠点により駐輪場がない場合も有）
◎建築立地への訪問時も直行直帰OK

＜京都南インター展示場＞
■京都府京都市伏見区竹田西小屋ノ内町50
（アクセス）
・京都市営バス「城南宮」停　徒歩3分

＜今出川展示場＞
■京都府京都市上京区東今小路町1005
（アクセス）
・京都市営バス「北野天満宮前」停　徒歩2分

＜尼崎展示場＞
■兵庫県尼崎市水明町4-4
（アクセス）
・阪神電車「尼崎センタープール前」駅　徒歩6分

＜守口展示場＞
■大阪府守口市河原町5-10
（アクセス）
・京阪電車「守口市」駅　徒歩5分

＜枚方展示場＞
■大阪府枚方市池之宮1-1-12
（アクセス）
・京阪電車「星ヶ丘」駅　徒歩22分

＜伊丹展示場＞
■兵庫県伊丹市奥畑4丁目33　ABCハウジング伊丹・昆陽の里住宅公園内
（アクセス）
・伊丹市営バス「池尻」停留所下車

＜草津展示場＞
■滋賀県草津市木川町77番地　ABCハウジング草津住宅公園内
（アクセス）
・各線「草津」駅　徒歩33分

※全拠点受動喫煙対策あり

【フレックスタイム制】
■コアタイム…10:00～16:00
■フレキシブルタイム…7:00～10:00、16:00～20:00
■標準的な勤務時間帯…9:00～18:00（休憩時間：60分）

★フレックスタイム制とは…
個人の裁量で自由に出退勤時間を調整できる制度です。
イベントで早帰りしたり、通院で遅めに出勤…など、活用実績も多数！

正社員
■試用期間：3カ月（期間中の条件変動なし）
※雇用期間の定めなし

月給25万9750円～39万7000円（固定残業代含む）＋インセンティブ（賞与）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万8750円～7万5000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

◎インセンティブは年2回の賞与で、成約件数・成約内容に応じてインセンティブを支給します。

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＞＞高収入実現を示すデータ
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注文住宅営業（※保証給期間対象者を除く）を対象とした、
インセンティブ・年収のデータをご紹介！

■インセンティブの平均支給額…440万500円
（全体のうち9割が、1回の賞与で支給額100万円以上を達成！）
■昨年度の最高年収額…1230万円
■年収分布…
・1000万円台：32.5%
・800万円台：25%
・700万円台：15%
・500万円台：20%
・400万円台：7.5%

【各種手当】
■残業手当：超過分を全額支給
■通勤手当：上限4万5000円／月
■家族手当：配偶者：1万5000円／月、子1人：5000円／月、子2人目以降3000円／月
■住宅手当：賃貸契約者のみ：1万5000円／月

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※インセンティブの保証給期間について…
・入社2年目までは、契約が一切ない状態であっても固定の賞与を支給します。
　(1年目：基本給×2カ月分支給　2年目：基本給×5カ月分支給)
・契約を複数取り、保証給を上回るインセンティブを獲得した場合、保証給対象期間でもインセンティブを支給します(その場合、保証給は支給無)。

■賞与
年2回
（成果に応じて支給）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～1040万円

■社員の年収例
■昨年度の最高年収額1230万円
■住宅営業社員の32.5%が年収1000万円～

■社会保険完備
■退職金制度（勤続3年以上対象）

＜教育制度・資格補助補足＞
■京阪グループ等の自己啓発研修（全額会社負担）
■研修支援制度：集合研修、通信教育、動画視聴補助など各種制度あり
■資格補助（受験料支給）※規定あり／資格合格一時金支給※規程あり／資格取得支援制度

＜その他補足＞
■時短制度（子が小学3年生まで）
■制服支給
■出産・育児支援制度（育休を一部（3日）有給化し、男女共に取得を推奨）
■京阪グループ社員持株会
■リロクラブ加入
■社用PC、社用携帯貸与
【2022年度より「くるみん認定企業」認定】
子育てサポート企業として、企業全体で健康づくりに取り組む企業としての「健康企業宣言」をしています。

＜年間休日＞
121日
＋計画年休5日（計126日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火・水休）
■年末年始休暇　
（11日）※2026年度
■GW休暇
（8日）※2026年度
■夏季休暇
（9日）※2026年度
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日※下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（性別問わず取得実績有／育休後復帰率100%）
■初年度…特別有給休暇５日間を付与
※休日出勤した場合は、必ず振替休日を取得いただきます。

■自社で土地仕入れから販売、設計、施工、アフターメンテナンスまで全てを内製化している数少ない不動産会社です。

■2005年より注文住宅事業に参入しました。特に街中の建替においては、技術力、コスト、品質面で他メーカーをよせつけない実力が評価されています。

■大手メーカーがなかなか足を踏み入れることのできない京都の住宅密集地で、郊外型並みの快適性と機能性を備え、かつ高性能でローコストな都市型住宅を独自で研究開発。

■2017年7月より京阪ホールディングスに株式を譲渡し、グループ会社となっています。

「徹底した公開による品質主義」を重視し、お客様アンケートおよびクレーム記録のHP公開など、当社のメリットや、改善点も含めてすべてお客様に公開。品質主義を基礎としています。

また、オリジナリティあふれる提案で、「まちなか住宅」をプロデュースし、「街づくり」というフィールドにも取り組むなど、地域コミュニティ、景観コミュニティまで含めたトータルな提案までを行っています。