株式会社川西水道機器の過去求人・中途採用情報

【資格・知識・経験不問】水道管をつなぐ部品の製造◆チームで作業を進めるため質問しやすい環境です！
具体的な仕事内容
水道管などの「管継手（ジョイント）」の製造において、以下の工程のいずれかをご担当いただきます。

まずは先輩のサポートから始めて業務に慣れていきます。
また、作業はチームで進め、分からないことがあってもすぐに聞ける環境なのでご安心ください！

【 具体的な製造工程 】
▼ 型づくり（機械を使い、砂で型を作る）
金属を流し込むための“砂型”を作ります。

▼ 鋳造（溶かした鉄を型に流し込む）
砂型に溶かした鉄を流し込み、冷やして固める加工を行います。

▼ バリ取り（余分な部分を削る）
固まった製品を型から取り出し、出っ張り部分を削ります。

▼ 塗装・組立
塗装を行い、部品同士を組み立てて完成です。

※これらの工程を一度に全部お任せするわけではありません。適性や希望をふまえ、活躍できそうな工程からスタートしていただきます。

【 研修体制について 】
入社初日には、安全や社内ルールに関する研修を実施。その後はOJT研修で、業務について先輩から教わっていきます。先輩もほとんどが未経験スタートなので、初めての人の気持ちをふまえて丁寧に指導してくれます！

また、定期的に安全衛生に関する講習に参加したり、現場の改善点を考える研修会を実施したりと、継続的に学びの機会が用意されています。

【 この仕事のポイント！】
★ 社内資格制度で着実に成長
業務の熟練度を認定する社内の資格制度があり、スキルアップしているかが客観的に分かる仕組みがあります。また、合格することで初めて担当できる業務もあり、向上心をもって業務に取り組むことができます！

★ 早期キャリアアップも可能！
「サブリーダー」→ 「主任」→「班長」といったポジションがあります。高卒2年目でサブリーダーに昇格した例もあるなど、年齢や社歴に関係なく、キャリアアップが可能。経験を重ねることで、管理職（年収600万円～650万）も目指せる環境です。

チーム／組織構成
工場では約110名の社員が勤務（次長1名、課長代理2名、班長3名）。
10代～30代の若手が中心となって活躍しています！

※製造工程ごとに班に分かれ、いずれかの班への配属となります。
※チームワークを大切にしており、分からないことがあれば丁寧に教えてくれる環境です！

【未経験歓迎】安定企業で腰を据えて働きたい方・ものづくりに興味がある方、歓迎！◆35歳以下
＜応募条件＞
■高卒以上
■35歳以下の方
※業界・職種ともに未経験歓迎！
※第二新卒も歓迎！

★ 一つでも当てはまる方、ぜひご応募ください！ ★
◎ものづくりに興味がある方
◎体を動かす仕事がしたい方
◎平日・日中に働きたい方
◎コツコツ作業を進めるのが好きな方
◎安定した企業で腰を据えて働きたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤なし／マイカー通勤OK（無料駐車場完備）】
本社工場／香川県綾歌郡綾川町陶7188-1

＜交通アクセス＞
・イオン綾川から車で10分
・高松空港から車で10分
・琴電琴平線「陶」駅から車で5分

※U・Iターンも歓迎
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（屋外喫煙所あり）

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:10（休憩70分）

※1年単位の変形労働時間制
（週平均労働時間：40時間）

★日勤のみ！夜勤はありません。
★シフト勤務もありません。
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与・待遇面に差異はありません）

月給18万5000円～28万円＋各種手当＋賞与年2回（前年度平均：3.8カ月分）

※経験・スキルを考慮の上、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■家族手当（配偶者：月4000円、子一人あたり：月2500円）
■皆勤手当（月5000円）
■役職手当
■特殊作業手当

■賞与
年2回
※前年度実績：平均3.8カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円

■社員の年収例
年収400万円／入社4年目／月給25万円＋賞与100万円（チーム成果を評価）
年収480万円／入社7年目／月給28万円＋賞与144万円（リーダーに昇格）
年収600万円／入社15年目／月給36万円＋賞与168万円（管理職として活躍中）
※上記はあくまでもモデル年収です。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当支給（上限：月2万7700円まで）
■退職金制度（確定拠出年金・退職一時金制度）
■継続雇用制度（70歳まで）
■財形貯蓄制度
■時短勤務制度
■定期健康診断
■社員食堂あり
■社員旅行
■社内イベント
■永年勤続表彰（金一封）
■改善提案制度（業務改善の効果に応じて報奨金を支給）
■インフルエンザ予防接種費用補助
■人間ドック・成人病健診（社内規定あり）
■綜合型福利厚生サービス「ベネフィットワン」導入（会員制割引サービス、健康支援サービス、教育支援サービス）
■指定有給休暇制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※年3回程度、社内イベント等により土曜日出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日　※下限日数は入社半年経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
★5日以上の連休取得も可能です。

・2019年12月「ケニア国水道施設における無収水対策に係る基礎調査」に採択されました。
・2020年9月「ケニア国水道施設における無収水対策・管継手導入に係る案件化調査」に採択されました。
・2021年8月「JICA-SDGsパートナー」に認定していただきました。
・2022年4月「ケニア国水道施設における無収水対策・管継手導入に係る普及・実証・ビジネス化事業」に採択されました。

■給水管路：各家庭へつながる多様な種類の管路を、安全で効率的につなぐことに貢献しています。
■配水管路：人々が暮らす街に水を送る管路を安全で効率的につなぐことに貢献しています。
■農業用水のパイプライン：農作物の生産を向上させるパイプラインを高機能化してつなぐことに貢献しています。
■ゴルフ場・グラウンドの散水配管：芝や緑地を育む管路を高性能化してつなぐことに貢献しています。
■マンション・学校などの設備配管：建物内の蛇口につながる管路を効率的につなぐことに貢献しています。
■災害復旧管路：被災地の応急仮設管路をつなぐことに貢献しています。