レジリット株式会社の過去求人・中途採用情報

前職比＋平均86.3万円UP＆行動で毎月昇給。要望×実現性で97％が配属に満足するキャリア設計。
具体的な仕事内容
【あなたの"今の行動"が、そのまま待遇に変わる働き方です】
「頑張っても給与が変わらない」
「伝えた希望が叶わなかった」
そんな転職を繰り返さないために、
当社は行動が確実に待遇へつながる
仕組みを整えてきました。
その結果、97％が配属に満足し、
94％が長く働いています。

[現在の進歩]
●行動がそのまま収入に変わる
前職給86.3万UPだけでなく、入社後は
”普段の行動が翌月の給与に反映される
”行動連動型の仕組みにより、
「頑張り損」がない働き方を実現できます。

▼入社3ヵ月で月収+1.4万円（平均）の実績
・出勤奨励：7,000円
・PJ継続：5,000円
・増員情報：2,500円
※20項目以上から選択可能（最大10万円/月）

何をすれば昇給するのかが明確なので、
自分の行動で
“給与をコントロールできる”環境です。

[未来につなぐ進歩]
●希望と実現性が一致するキャリア
当社では、あなたの希望を
“聞くだけ”で終わらせません。
働き方・スキル・キャリアの希望を細分化し、
「未来の待遇に直結する行動」を一緒に計画し、伴走します。

▼「97％が配属に満足した」と回答する理由
・希望×実現性で、顧客とも配属前に合意を徹底
・業界15年、延べ2000件以上の配属実績
・顧客500社／月3000件以上の豊富な選択肢

だから、「思ってたのと違う」がなくなります。

[未来への進歩]
●働き方を選べて、選び直せる
ライフステージの変化にあわせて、
働き方を「選び直す」ことができます。
転職せずに働き方を切り替えられるのは、
当社グループならではの仕組みです。

▼あなたの未来に合わせた選択
・今年：リモート73％で在宅中心
・来年：キャリア×収入重視でオンサイト
　→オンサイト手当を毎月2万円支給
・将来：家族が増えて週休3日へ
　→グループ内異動で実現

チーム／組織構成
【平均年収623.7万円】
前職給120％保証＋毎月昇給制度で、
納得できる給与水準を実現しています。

・年収650万円以上：34%
・年収600万円以上：71%
・年収550万円以上：86%

さらに働く環境も充実。
【実質年休137日】【平均残業13.9時間】
収入と働きやすさの両立が叶う組織です。

「がんばっても給与が変わらない」──その現状を、”自分の行動”で確実に動かしたい方へ。
■必須条件
・何かしらの開発経験を1年以上お持ちの方（要件定義、設計、製造いずれか）
※業種・使用言語・開発環境／新規・改修は問いません

■こんな方が活躍中
◎実感重視：行動が正しく待遇に反映される環境を求める方
◎成長重視：収入を“自分の行動で”着実に伸ばしたい方
◎納得重視：キャリアの希望を丁寧にすり合わせたい方
◎環境重視：リモートなど働き方の変化を叶えたい方

■優遇スキル
Java、C#、JavaScript、PHP、C、C++、Kotlin、TypeScript、React、SpringBoot、AngularJS、Flutter、Node.js、MATLAB、Simulink

「カジュアル面談」という形式はもちろん、ご希望であれば内定後に再面談することも可能です。
社員個人が納得いく場づくりを大切にしているため、内定後に生まれた悩み事も含め、お気軽にご相談ください。

【リモート73%｜働き方も選び直せる】
今年は「リモート73%（ハイブリッド47%）」で働き、
来年は「希望に応じて週休3日」を選び直すことも可能です。

転職せずに働き方を変えられる。
これはレジリットグループだけの仕組みです。

★リモート中心でも、出社派にも“損なし”
　オンサイト手当を毎月2万円支給

愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、
滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属
※社内開発は本社もしくは自宅でのリモート勤務
※勤務地は希望を考慮、転勤なし

本社：愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階
東京オフィス：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー4階
大阪オフィス：大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズ・ノース19

【キャリアと配属の納得性】
97％が「配属に納得できた」と答える理由があります。
要望ロードマップで希望×実現性をすり合わせ、
顧客との合意形成まで責任をもって行うからです。

【リモート環境の整備】
・PC貸与、セキュリティ対策を実施
・リモート勤務手当
・デジタル機器の購入可

9：30～18：30（所定労働8時間・休憩60分）
★時短勤務もOK！／常駐先でも時短勤務選択可能でプライベートと仕事の両立が可能です
■平均残業時間
13.9時間

※月15時間以内に収まるよう調整しています

正社員
※試用期間3カ月（期間中も条件に変更はありません）

【前職給与120%保証×行動が給与に直結する仕組み】
月給30万円～60万円
＋ 行動対価（毎月昇給）
＋ 賞与年2回
＋ 各種手当

★平均年収623万円
☆残業代は全額支給
☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮
☆間接費、固定費の削減により還元率を最大化！

■毎月昇給の仕組み
レジリットでは、
普段の行動がそのまま給与に反映される
”行動連動型”の仕組みを導入しています。

[ 行動対価 ]
　・5段階 × 最大10万円／月
　・毎月＋1.4万円（3ヵ月後平均実績）

※行動対価は、入社翌月の給与から反映されます
※詳細は下部「行動対価について」をご覧ください。

■前職比UP実績
＼平均86.3万円UPの内訳／
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・＋30万～50万円 … 6%
・＋50万～70万円 … 19%
・＋70万～90万円 … 41%
・＋90万～110万円 … 21%
・＋110万円以上 … 13%

※前職給からUPした年間金額
※2024年～2025年度に入社した社員を対象に調査

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■能　力　給　：1,000円～5万円／月
■住　宅手　当：5,000円～／月
■資　格手　当：1,000円～5万円／月
■グレード手当：5,000円～3万円／月
■リーダー手当：5,000円×メンバー数／月
■役　職手　当：1万5,000円～10万円／月
■在宅勤務手当：2,500円／月
■行　動対　価：5段階×最大10万円 ※下記（１）（２）にて詳細あり

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
年度昇給｜年1回2,000円～3万9,000円
毎月昇給｜平均1.4万円／月（入社3ヵ月後）

■入社時の想定年収
年収586万円
　27歳／業界5年目／前職年収から90万円UP

■社員の年収例
■725万円／33歳／業界10年／140万円UP
月給45.5万円+プロセス奨励金3万円＋賞与142万円+各種手当
■673万円／30歳／業界8年／115万円UP
月給42万円+プロセス奨励金+3万円+賞与128万円+各種手当

■社会保険完備
■交通費-全額支給
■時間外手当-全額支給
■指定産業医
■退職金制度あり
■資格取得手当
※求人下部「行動手当について」参照

■リファラル制度
　∟「1名入社」につき紹介者へ30万円支給
　∟「1名紹介」につき5,000円の商品券支給

★子育て両立支援制度
働くお父さん、お母さんを応援するために様々な制度を用意しました。

①こども看護休暇
　∟ 年間3日間の看護休暇を有給と別途取得可能
②こども手当
　∟ 15歳以下の子供1名につき5,000円
③ベビー手当
　∟ 0～2歳未満の子供1名につき5,000円

★『当社独自の制度』
①有給コンバート制度
∟ 年間10日を上限で会社へ有給を売却できる制度
　休暇に使うもOK、お金に換えるもOK、ご自身で選択ください
②ライフアップ支援金
∟ 初年度に1万円を支給
　特別休暇や友人へのギフトや食事、機器購入に活用OK
③チャンスロト制度
∟ 半期に一度抽選会を実施。
　グルメ抽選、サプライズ休暇、スキルアップ補助金を抽選で配布
★『こだわりの優良案件』
優良プロジェクトを選定！

■体制化
チームで配属！10名以上の大規模チームも複数
■先端技術
ローコード、ビッグデータ、クラウド、IoTなど
■大手企業
プライム、上場SIer案件が83％で、抜群の安定感
■キャリア
希望するキャリアパスの実現に向けた案件配属

★社内の支援金制度も充実★
リモート手当、オンサイト手当、PC貸与等あり。
モニター購入等、働く環境のアップデートも可能

＜年間休日＞
128日
+有休取得平均9.7日／実質年休137日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（冬季休暇として7～10日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（7日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度15日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女社員ともに取得実績あり）
■こども看護休暇（年間3日間付与）
※5日以上連続休暇の取得可能

■入社特別休暇5日付与（入社当月より付与）
入社6カ月後には法定通りプラス10日を付与
※初年度合計15日

★『ワーク・ライフ・バランス推進企業』
当社では、現在活躍している社員のライフイベントも大切にしたいと考えています。グループ企業では、男性社員も育休取得1年の実績あり。
家庭と仕事、両方大切にできる環境です。

全20種類の達成項目を明示化し、
それぞれに達成基準、支給額、支給条件を設定。

「経験が浅く能力がまだまだ」
「早期キャリアアップは望んでいない」
という方でも収入UPを目指せるようにするため、
皆勤やPJ継続、PJ異動など、能力やキャリアに準じない項目を中心にしています。

毎月の達成項目が翌月に給与反映されるので
スピード感がある点が魅力。
年間12回の昇給チャンスがあるため
入社翌月からも昇給可能です。

（項目例）
・出勤奨励対価　　　：7,000円　　
・PJ継続対価　　　　：5,000円
・PJ異動対価　　　　：1万円
・制度リクエスト対価：3,000円
・増員情報対価　　　：2,500円
・能力プレゼン対価　：5,000円（※1）
・資格取得対価　　　：1,000円～1万円（※2）

（※1）能力プレゼン対価と称して給与交渉を堂々と可能な項目も用意。
自身の能力や実績をPRできる機会であり
上昇する金額は最大5万円までを交渉可能。

(※2) 持続的な支給対価として積上げ可能。
複数取得しても行動損はありません。

プロジェクト事例／月間3,000案件以上
＜Web系＞
■クラウド型財務会計システム（AWS／Java／oracle／Vue.js）
■スマート受発注システム（AWS／Java／Backbone.js）
■IoTプラットフォーム開発（AWS／Java／PlayFramework）
■医療系IoTシステムバックエンド開発（Java／Spring Boot／BootStrap）
■電力系サービス提供アプリケーション（ASP.NET／C#／SQLServer／MVC）