株式会社エーライドの過去求人・中途採用情報

【法人営業】お客様の採用支援をお任せします。
具体的な仕事内容
＜仕事内容＞
具体的にお客様にご提案するのは、企業の「人材」における課題解決の提案営業をお任せします。

●採用
●ダイレクトリクルーティング
●RPO（採用代行）
●評価制度構築　など

あくまで「提案」が仕事の入り口。
その後のフォローも他部署と連携して進めます。

＜業務の流れ＞

アポイント取得
▼
webまたは訪問での打ち合わせ
　∟基本的に1回目はヒアリング、2回目でご提案のイメージです。
▼
ご支援開始
　∟社内のCS（カスタマーサクセス）とペアになり、進めていきます。

※1人10～20社ほど担当していただきます。
※ゆくゆくはマネージャーとして、メンバーの育成や評価にも関わっていただきます。

＜1日の流れ＞

09：00　出社
09：30　メール・チャットの確認
10：00　既存顧客とのオンラインMTG
　　　　　∟採用状況のヒアリング
12：00　昼食
13：00　社内メンバーとの打ち合わせ
　　　　　∟次回アポイント時の提案準備
14：00　問い合わせ対応
15：00　新規営業
　　　　　∟テレアポなど
16：00　提案資料作成
18：00　翌日のスケジュール調整
19：00　退社

※スケジュールによっては、直行直帰が可能です。

＜当社について＞
採用やHR領域を通じて、企業の成長支援をしている会社です。
もともと“求人広告の代理店事業”が主でしたが、採用手法の多角化やお客様のニーズの広がりから、現在はWEＢ制作や、SNS運用、採用代行など幅広く企業様のご支援をしています。
また、会社の風土として社員のチャレンジを積極的に応援する体制を持っています。
社内で新規事業を作ることができたり、既存のサービスでお客様のニーズにこたえることが難しいと判断した場合は新たなパートナーを探す、自社でサービスを作っていくなど自由に行動を起こすことができます。

チーム／組織構成
平均年齢30歳、11名（社員、アルバイト含む）の会社です。
∟営業メンバー2名、カスタマーサクセス3名、カスタマーサポート3名（うち2名はアルバイト）、経営企画1名、管理1名、制作1名（アルバイト）
HR業界で長年活躍してきた代表をはじめ、未経験入社のスタッフも活躍中です。

＜学歴不問／業界経験者歓迎＞車の運転に抵抗のない方／人事・HR業界のご経験が活かせます
■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
■人事・HR業界のご経験がある方

＜こんな方を歓迎します＞
◎お客様と深く関わり、必要とされる人財になりたい方
◎長くお客様としっか付き合い、しっかりと評価されたい方
◎高いコミュニケーションスキルを身に付けたい方
◎どんな時代でも通用するスキル、活躍できるスキルを身に付けたい方
◎早期キャリアアップを目指したい方

■本社
愛知県名古屋市東区東桜1丁目3ｰ8　ヴェッセル丸杉ビル７F
（久屋大通駅 徒歩3分）

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※フレックスタイム制も可能です。
└コアタイム　10:00～17:00、フレキシブルタイム8:00～19:00
■平均残業時間
20時間

正社員

月給28万円～34万円

残業手当：みなし残業手当
1ヶ月分のみなし残業手当に含まれる残業時間：45時間

※計上売上に応じて、毎月インセンティブを支給します。
※経験・スキルなどを考慮の上決定します。
※月給額には45時間分（69,900円～）のみなし残業手当を含み、超過分は別途支給します。

■賞与
年2回
6月・12月
※会社業績により異なります。

■昇給
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収450万円

■社員の年収例
450万円／24歳（入社1年目）
520万円／26歳（入社3年目）
600万円／31歳（入社4年目）

■昇給 年2回（6月・12月）
■業績賞与
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当（みなし残業時間の超過分は100％支給）
■資格取得支援制度
■社員旅行
■ウォーターサーバー完備
■書籍購入制度（月に1冊、自己啓発本の購入費を会社負担）
■社内イベント（達成会、3ヶ月に1回程度ゴルフコンペやBBQなどを開催）
■バースデー休暇
■メンター制度
■オフィスグリコ導入
■社販.com（食料品や日用品がお得に購入できます）

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
有給取得率100％！連休取得も可能です！
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

入社後～1ヶ月：会社理解、業界理解（カスタマーサクセス研修）
1ヶ月～2ヶ月：媒体理解、先輩同行
2ヶ月～3ヶ月：テレアポ、OJT

代表の中世古とも距離が近く、気兼ねなく会話ができる関係性なので、豊富なノウハウを日常的に学ぶことができます。

さらに、メンターによる定期的な1on1を実施。
目標設定に対しての達成度の振り返りや、課題の解決を行うことで、よりスピーディーに成長できる環境を作っています。
仕事を通じてそれぞれの得意を伸ばせるよう、会社としてサポートする体制を整えています。

日常からチームワークを大切にしており、コミュニケーションは活発。
対面はもちろん、チャットツールも活用しながら、社外・社内問わずスピード感のある対応を心がけています。
年齢やポジションに関係なく、自分の意見や考えを発信する風土です。
また、明確な評価制度があるため、社員の頑張りをしっかりと評価します。