日本船燈株式会社
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日本船燈株式会社の過去求人・中途採用情報
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航空灯火の製造(組立・製造)主任・経験者採用/年休129日
- 正社員
- 転勤なし
航空灯火類の組立・配線・工程内検査などの製造業務と部門のマネジメント業務をお任せします。
具体的な仕事内容
<そもそも航空灯火ってなに?>
航空灯火は空港の滑走路や誘導路などに設置される照明設備のことです。離着陸時や夜間・悪天候時でも、パイロットが安全に進路を判断できるよう位置や方向を光で示し、航空機の安全運航を支えています。
【主な業務内容】
▼ 航空灯火の組立、内部配線、はんだ付けなど
└電気回路部分が中心です。
▼ 工程内検査(通電確認・測定・不具合のチェックなど)
▼ 現場での立ち会い・進捗管理・メンバーへの指示・育成
<入社後の流れについて>
▼STEP1
航空灯火の基礎知識を身に付け、組立工程をマンツーマンで習得します。
▼STEP2
他の工程も経験しながら、セクション全体への知見を深めていきます。
▼STEP3
部門主任として進捗管理・品質管理・メンバー指示・育成なども担当。
いきなり丸投げするようなことはなく、段階的にステップUPしていただければ大丈夫です。
チーム/組織構成
配属先は航空灯火の製造を担う部門セクション。現状は3名体制で、50代1名・30代1名・20代1名が在籍しています。同部門の現場リーダーとして活躍していただく予定です。他セクションとの連携・チームワークも取りやすく、必要な時はお互いをサポート。
忘年会などの社内行事もあり、近すぎず、遠すぎない。そんなちょうどいい距離感です。
落ち着いて技術に向き合いながら、集中して取り組める環境を整えています。
【配線や測定・製造業でリーダー経験がある方】業種業界不問◇電気の基礎知識必須◇電気主任技術者歓迎
【必須条件】
▼電気の基礎知識(配線・通電・測定など)
▼製造業での実務経験
▼電気設計・組み立てなど一連の実務経験
▼リーダー・主任・係長などの現場取りまとめ経験
【歓迎条件】
◎電気設計・製造5年以上の経験
◎普通自動車免許/AT可
【こんな方はぜひご応募ください】
◇電気の知識や製造業の知識を活かしたい
◇ワークライフバランス重視の働き方がしたい方
◇社会に役立つモノづくりに携わりたい方
◇どうせなら人とは違うモノを作りたい方
◇航空に関わる仕事がしたい方
【転勤なし/車通勤可】
埼玉県春日部市下柳923番地
■8:30~17:15(実働7時間45分 休憩60分)
※残業は月平均10h以内です!
■平均残業時間
10時間
正社員
※試用期間3ヶ月/期間中は基本給と交通費・時間外手当のみ支給。
※有給は試用期間終了後から付与
■月給21万5000円~30万円+各種手当+賞与年2回
※経験・能力などを考慮の上、決定いたします。
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給(月10万円まで)
■時間外手当(全額支給)
■役職手当
■資格手当
■皆勤・精勤手当(月2000円)
■世帯手当(扶養1人:月3500円、扶養2人:月4500円、以下1人ごと月500円増)
■住宅手当(月2000円または月4000円)
■出張手当
■夜間作業手当
■賞与
年2回
(7月・12月/昨年度実績:4.5カ月分)
■昇給
年1回
(4月)
■入社時の想定年収
年収450万円
■社員の年収例
年収450万円/主任/入社1年目(30歳)
年収520万円/係長/入社3年目(35歳)
年収600万円/課長/入社7年目(38歳)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■社員食堂(場所のみ提供)
■社員持株会
■退職金制度(企業型DC加入※積み立ては一律全額会社負担となります)
■車通勤可(駐車場あり)
■制服支給
■従業員組合(組合費徴収あり)
<年間休日>
129日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
(7日間/12月29日~1月4日)
■GW休暇
■夏季休暇
(2025年度は9連休!)
■慶弔休暇
■有給休暇
(有休取得平均日数15.7日!)
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
年間休日129日に加え、有給も取得しやすく平均取得日数は15.7日。夏季は平日4日+土日をつなげて9連休規模になる年もあり、来年は8/8~8/16の大型連休予定という動きもあります。国からのご依頼で下半期などは繁忙期になる仕事だからこそ、休む時はしっかり休むという方針です。製造部門の定着率95%という数字は、ワークライフバランスを両立できる働きやすさから成り立っています。
電気の基礎知識を土台に、業務に必要なはんだ付けや電気配線に関わる講習・資格は会社が取得を支援。現場リーダーとして必要な安全・品質面の学びも、業務の延長として取り入れています。知識と技能が結びつくほど作業や判断も速くなり、技術者としての市場価値に直結。資格は目的ではなく、現場の精度を上げるための武器として活かせる環境です。
