アクセンチュア株式会社の過去求人・中途採用情報

テクノロジーを軸とした業務オペレーションの運用及び業務改革に関する計画立案・実現支援
具体的な仕事内容
BPO（お客様からお預かりした業務の社内運用）で見えてくる潜在的な課題に対し、業務プロセス改革・改善のコンサルティングを行います。
業務領域は経理財務・人事労務など多岐にわたります。
業務改革・改善にあたり実務経験を最大限活かせるポジションのため、事業会社出身の社員が多いです。
※九州拠点の配属でも、リモートで日本全国あるいはグローバル案件にも携われます。
※BPO業界未経験の方も、先輩社員によるOJTがあるので安心です。

【仕事内容】
お客様からお預かりした業務の運用、および品質管理やさらなる業務効率化を推進します。

・お客様業務の改善にあたってチームリーダーのサポート
・お客様業務の実運用を行うオペレーターメンバーのマネジメント
・お客様業務の運用サポート
・プロジェクトの進捗管理・品質管理
・クライアントへのレポート提出
・業務フローの改善提案と継続的改善の立案・実行
・システムの導入・アップデート　など

※豊富なご経験をお持ちの方には、マネジャー・シニアマネジャーをお任せいたします。
※ご参画いただくプロジェクトの種類や、お任せする役割は、ご経験と培ってこられたスキル・バックグラウンド、及びご本人のキャリア志向に合わせて決定します。

【プロジェクト例】
・会計／経理・財務・経営管理に関わるソリューションを提供するF&A
・製薬企業向けサービスを提供するライフサイエンス
・人事総務サービスを提供するHR
・Webコンテンツ運用、モニタリングサービスを提供するコンテンツモデレーション
・カスタマーコンタクト
・保険事務サービスを提供するインシュアランス

チーム／組織構成
【チーム・組織横断でお客様を支援】
多様なバックボーンを持つメンバー同士、強みを活かし協業しています。
エンジニアチームなど、部署を越えた連携により、高品質なサービス提供を行えることも当社の強みです。

【世界中の知恵を活用】
世界中のベストプラクティスがデータベースに集約され、数多くの事例や社員の知恵を活用できます。日本では前例のない案件でも、世界各国の社員から気軽にアドバイスを受けることができます。

■組織名称：オペレーションズコンサルティング本部
■男女比：全社員に占める女性割合／39.3％　全管理職に占める女性管理職／21.9％

【積極採用中！】人事労務・経理・財務・コールセンター等の経験またはITシステムやテクノロジーの知見
《必須》　※以下いずれかのご経験
・人事労務
・経理財務
・コールセンター
・購買調達
・BPO業務
・RPAやVBAによる自動化の業務経験
・ITシステムやテクノロジー知見がある方

★転職者向けトレーニングやメンター制度あり

《歓迎》
・特定の業界や経理・人事・購買等の業務に関する知見
・ITバックグラウンド
・コンサルティング実務
・チームマネジメント
・業務変革の面から世の中の働き方を変えていくビジョンに共感いただける方

★一般事務や営業事務等のご経験がある方も、
　お客様業務の運用を担う”オペレーター職”として活躍機会あるため、まずはお気軽にご応募ください！

#業種未経験歓迎

オンライン面接を予定しています。「これまでのご経験」を重視した選考です。
面接では人事労務や経理・財務、コールセンター等の経験、IT知見、業務改善などのご経験について、詳しく教えてください。

■東京オフィス
■福岡オフィス
■熊本オフィス

※配属先のプロジェクトに応じて、上記いずれかのオフィスで勤務いただきます。
※お住まい・通勤時間を考慮して勤務地を決定します。詳細は下記＜勤務地一覧＞をご参照ください。
※プロジェクトによってはお客さま先で業務いただく場合もございます。
※変更の範囲：全国の支社

★ この求人のPOINT ★
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＃世界約78万人規模の大手基盤で安定性◎若手から裁量大きく挑戦・成長できる環境。
＃土日祝休／連続5日以上の休暇取得も可能！／初年度有給15日付与（期初9月、按分付与あり）
＃ベビーシッター補助など独自の制度あり／仕事もプライベートも！メリハリつけて働けます！
＃手厚い研修◎／メンター制度もあるため安心してチャレンジOK！
＃九州へのUIターン歓迎！引っ越し費用を一部負担

フレックスタイム制（コアタイム・フレキシブルタイムなし） ※一定ルールあり
（標準勤務時間帯 9:00～18:00／1日の標準労働時間 8時間）

正社員
試用期間あり（6カ月）

年俸350万円～（想定年収例400万円～）
※年俸は12分割して1／12を月々支給。1年に1度業績賞与を支給（12月）。
※残業代は別途付与します。
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。

＜＜国内拠点お祝い金支給キャンペーン実施中＞＞
本求人の対象拠点（福岡、熊本）にご入社いただいた方には、入社お祝い金として50万円を支給いたします。
対象期間：～2026年8月31日まで
※期間につきましては、アクセンチュア採用システムにて正式応募登録を完了された日付を定義といたします。
　人材紹介会社や求人媒体へのエントリー日付ではございませんのでご留意くださいませ
※キャンペーン期間は変更となる可能性がございますので、あらかじめご了承くださいませ
※詳細の条件に付きましては、アクセンチュア採用担当にお問合せくださいませ。

■賞与
業績賞与 年1回（12月）
※賞与支給月は変更になる可能性があります。

■昇給
給与改定 年1回（12月）

■入社時の想定年収
年収400万円
以上（諸手当含む）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター費用補助制度
■各種法人会員および契約施設・ホテル
■リモートワーク可能（規定有）　ほか

【短日短時間勤務について】
◇一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3回で1日7時間勤務など）。
◇育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。

【キャリアカウンセリング制度】
◇社員一人ひとりにピープルリードと呼ばれるメンター社員がつく制度。アサインされているプロジェクトとは無関係な社員が担当するので、ざっくばらんに相談することができます。
◇キャリア構築のためのディスカッションやコーチングにより個々の強みを最大化し、最適なキャリアを築くために有用です。
【誰もが活躍できる環境・制度】
◇すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。
◇例えば、日本での女性社員数は全体の約39％、女性管理職数は全体の約22％（ともに2025年9月現在）。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※プロジェクトによりシフト制の場合有
■祝日休み
■年末年始休暇　
■年次有給休暇（5日以上の連続休暇OK）
■私傷病休暇（試用期間終了後から取得可能）
■結婚・出産・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合含む）
■ボランティア休暇など（試用期間終了後から取得可能）
■生理休暇
■母体保護休暇
■育児休業（取得実績あり）
■介護休業（取得実績あり）
■子の看護休暇 　ほか

人材が財産であるアクセンチュア。優秀な人材を育てるための投資は惜しみません。
必須トレーニング以外にもご自身に適したトレーニングを受講できます。
■入社前トレーニング／英語研修やオンラインプログラムで、基礎知識を補い高めておくことができます。
■オンライントレーニング／24,000コース以上の共通・所属別・スキル別に用意されたプログラムから選択できます。
■国内トレーニング／共通・所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニングです。

アクセンチュアでは、子育て中の社員に安心して長く働いていただける仕組みづくりを行っています。個々人が自分自身にあった制度を利用できるよう、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助など利用しやすい制度設計を行っています。

世界各地の募集中ポジションに応募できる「キャリアズ・マーケットプレイス」。このシステムを使って社員は自由にポジションを検索し、応募することができます。また、興味のある部門の社員に話を聞いたり、自分の経験やスキルが希望ポジションにマッチするかなど確認することもできます。
日本では2023年度で、約1,000名の社員が利用し、希望の仕事・ポジションについています。職種を変えるだけではなく、日本ではなく海外勤務を経験してみたいなど、自ら手を挙げてチャレンジする姿勢が歓迎されています。