社会福祉法人近代老人福祉協会の過去求人・中途採用情報

【横浜市勤務】ただの“介護”ではなく、“その人らしい暮らし”を支える生活補助を行っています。
具体的な仕事内容
ニューバードが大切にしているのは、決められた時間割に人を当てはめる介護ではありません。
その人が、その人らしく過ごせる一日を支える。
それが、ユニットケアの考え方です。

【☆チームで日常を支えます☆】
1ユニット10名の入居者さまを、1シフト1～2名／1ユニット計4～5名でサポート。

■主な業務は…
・食事・入浴・排泄などの生活介助
・2～3名の主担当としての日々の様子の記録
・ご家族へのご連絡
・個別の介護計画の確認・見直し

★ 最初は必ず先輩がそばにつきます
★ 一人で判断・対応することはありません
★ 夜勤はショート（8時間勤務）のみ！

【☆「楽しみ」をつくるのも、大切な仕事☆】

日々のアクティビティや季節行事も、
ニューバードの介護には欠かせません。

～これまでの取り組み例～
★ 音楽鑑賞／書道／編み物
★ フィンランド発祥「モルック」大会（地域大会優勝経験あり）
★ レコードコンサート（思い出話に花が咲く時間）
★ 紅葉狩り、夏祭り、秋祭り
★ 流しそうめん、花火、子ども神輿　など

ときには
・山中湖への日帰り旅行
・川崎大師へのプチ遠出
も実現。
看護師や他職種の職員と連携し、
「できる方法」を一緒に考えます。

【☆学びながら、キャリアアップも目指せる☆】
・月1回の委員会活動（感染対策／リスクマネジメント など）
・資格取得支援あり（合格時、費用は全額補助）

将来はユニットリーダーや施設運営を支える管理職ポジションへの
ステップアップも可能です。

チーム／組織構成
当施設には中途入社の職員が多いことが特徴。
同業の介護施設から「もっと一人ひとりに向き合うケアがしたい」「経験を活かして収入を上げたい」と転職してきたメンバーが多数活躍しています。
もちろん、「介護の知識を身につけたい」という未経験から始めた方も活躍中！
やる気さえあればどなたでも歓迎いたします！

■男女比：3：7
■年齢構成：30代～40代が中心

【学歴不問／未経験歓迎】「思いやり」を持って接することができる方を大歓迎！　★もちろん経験者も歓迎！
学歴や経験、資格なども一切不要です。
「やってみたい」の気持ちを持って、ご応募ください。

＜経験者の方なら…＞
・流れ作業ではなく、個別性のある介護をしたい
・ユニットケアを、現場でしっかり身につけたい
・一人で抱え込まず、チームでケアに取り組みたい
・経験や資格を、正当に評価される環境で働きたい
・無理のない働き方で、介護を長く続けたい

＜未経験の方なら…＞
・介護を、人の生活を支える仕事として学びたい
・分からないことは相談しながら成長していきたい
・段階を踏んで、着実に仕事を覚えていきたい
・人に寄り添う仕事に、やりがいを感じたい
・安定した環境で、腰を据えて働きたい

【駅チカ／自動車・バイク通勤OK】
■特別養護老人ホーム　ニューバード
神奈川県横浜市港北区新羽町2530-4

※受動喫煙対策：施設内禁煙（敷地内喫煙スペース有）

シフト制（月平均実働163.3h／1日実働8h）

＜シフト例＞
7：00～16：00
9：00～18：00
13：00～22：00
22：00～翌7：00　など

★ロング夜勤はありません！
■平均残業時間
15時間

程度

正社員
※3カ月の試用期間あり（その間の給与・条件に変更はありません）

月給21万8000円～28万3000円＋各種手当＋賞与年2回
※経験・能力・資格を考慮のうえ決定します。
※残業代は全額支給します。

◆ 補足（内訳について）
上記月給には、以下の一律支給手当を含みます。
・業務手当：7000円
・処遇手当：2万5000円～5万円

夜勤手当は1回につき6000円を別途支給。
シフトに応じて安定した収入が見込めます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給（自動車・バイク通勤の場合は規定あり）
■時間外手当（全額支給）
■役職手当（リーダー手当：月2万円、課長手当：月5万円、次長手当：月8万円）
■資格手当（介護福祉士：月1万円）
■夜間勤務手当（1回6000円）
■処遇改善手当
　※経験・能力を考慮
　※一律支給の金額に最大2万5000円まで上乗せ
■制服手当（5000円）
　※1回のみ支給

■入社時の想定年収
年収360万円
～480万円

■社員の年収例
年収573万円／課長
年収497万円／リーダー
年収465万円／一般／5年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度　※勤務3年以上
■資格取得サポート（業務に活かせる資格の受験費用を会社で負担）
■社員食堂・食事補助（1食410円の昼食・350円の遅番食あり）
■マイカー通勤可（駐車場あり）※駐車場代月3000円控除
■制服貸与
■出産・育児支援制度
■時短勤務制度
■横浜市勤労者福祉協会（ハマふれんど）加入
　※市内の施設を割引価格で利用可能！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
月10日以上
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（最長6日）
　※4日以上の連続休暇を年1回取得可能！

▼ STEP1｜導入研修（まずは考え方から）
まずは現場での基礎研修とともに、法人の理念やユニットケアの考え方、介護の基本、接遇のポイントなどを座学で学び、「なぜこのケアを行うのか」を理解する座学研修の受講からスタートします。

▼ STEP2｜OJT研修（必ず先輩と一緒に）
各ユニットに配属後は、先輩職員がマンツーマンで業務をサポート。
研修期間中は複数名体制のシフトを組み、分からないことをその場で確認できる環境です。判断や対応を一人で任されることはありません。

ニューバードの介護は、介護スタッフだけで完結するものではありません。日々の暮らしを支える中で、体調の変化や不安があれば、看護師や他の職種と情報を共有しながら対応します。「自分だけで判断しなければならない」場面はなく、常に相談できる体制があります。

たとえば外出や行事の際も、介護職・看護師・他職種の職員が連携し、安全面を確認しながら進めます。役割を分けて協力することで、無理なく、安心して入居者さまに向き合える。チームで支える介護だからこそ、未経験の方も一歩ずつ成長していける環境です。